Zelfstandig professionals
Jouw talent verdient onze opdrachten. Zodat jij kan blijven groeien, als professional én als mens.
Diensten
Leveranciers
Een plek om te kunnen groeien. Toegang tot de mooiste opdrachtgevers.
Opdrachtgevers
Groei met onze talenten mee. Keuze uit de beste professionals.
Over Circle8
Circle8 biedt een nieuwe kijk op human capital voor zelfstandig professionals, organisaties en leveranciers: Total Talent Flow.
Trending
Artikelen, interviews en whitepapers. Ons overzicht van alles wat trending is binnen de (flexibele) arbeidsmarkt.
Deel dit artikel
Blog
De vraag die in deze arbeidsmarkt steeds terugkomt: hoe word je een aantrekkelijke werkgever? Er woedt een strijd tussen organisaties om kandidaten aan te trekken: er zijn meer vacatures dan ooit. En mocht je de juiste persoon hebben gevonden, dan heeft hij of zij keuzemogelijkheden. Met een goede employee journey kun je de loyaliteit en betrokkenheid van je toekomstige en huidige medewerkers vergroten. Waarom medewerkersbetrokkenheid grote voordelen heeft voor jou als werkgever en hoe je zorgt voor betrokken medewerkers? Je leest het in dit blog!
Medewerkersbetrokkenheid ontstaat wanneer medewerkers tijdens de employee journey volledig de organisatiedoelstellingen en waarden begrijpen én omarmen. Wanneer zij zich dagelijks inzetten om de doelen te bereiken, dan heb je betrokken medewerkers. Toch komt er meer bij kijken: niet alleen de medewerker, maar ook de organisatie moet zich inzetten om de medewerker te binden en te boeien. Het is een wisselwerking waarbij de werkgever en de medewerker elkaar ondersteunen. Wanneer er geen balans is, zal de betrokkenheid van de medewerker bij de organisatie afnemen.
Medewerkersbetrokkenheid draagt bij aan de toekomstbestendigheid van de organisatie. Dit zou gelet op de naderende economische crisis en het gebrek aan specifieke skills van kandidaten, bovenaan de prioriteitenlijst moeten staan. Met een tekort aan vaardigheden – denk hierbij bijvoorbeeld aan ICT-skills – moet je als werkgever meer investeren in je huidige personeelsbestand. Betrokken medewerkers zijn doorslaggevend voor het succes van je organisatie! Het verhogen van de medewerkersbetrokkenheid levert de volgende voordelen op:
Betrokken medewerkers hebben plezier in hun werk. Zo ontstaat er minder verloop en leveren ze doorlopend kwalitatief goed werk af.
Medewerkers die zich betrokken voelen doen hun werk met aandacht, en zullen zich harder inzetten voor de organisatie.
Organisaties met betrokken medewerkers leveren beter werk af wat een positieve invloed heeft op bedrijfsprestaties en de winst.
Medewerkers nemen zelf het initiatief en zetten een stap extra, omdat ze weten dat het bijdraagt aan het succes van de organisatie.
Succesvolle organisaties weten mensen duurzaam aan de organisatie te binden door hun medewerkers te zien én te horen. Werkgevers die vol inzetten op de employee journey –meteen vanaf de eerste kennismaking – zorgen ervoor dat medewerkers aligned zijn: medewerkers die precies weten waar de organisatie naar toewerkt, daar een steentje aan willen bijdragen én een waardevolle bijdrage kunnen leveren. Door het vergroten van de medewerkersbetrokkenheid blijven medewerkers zowel voor zichzelf als de organisatie waardevol.
Wil je de medewerkersbetrokkenheid verhogen binnen je organisatie? De volgende drie tips helpen je hierbij:
De HR-afdeling kan met behulp van de employee journey alle contactmomenten met medewerkers in kaart brengen. Zo krijg je meteen inzicht op welke punten verbetering nodig is en welke beloftes je naar je medewerkers kunt doen.
Het is belangrijk dat iedere organisatielaag gelooft in het doel. Iédereen moet de meerwaarde zien in een investering in de employee journey en het op de agenda zetten, anders is het moeilijk om voortgang te boeken. Zorg daarnaast voor een goede synergie tussen HR, communicatie en leidinggevenden om de visie uit te voeren.
Je moet je beloftes kunnen waarmaken. Investeer in je medewerkers. Kijk wat ze nodig hebben om zichzelf zowel persoonlijk als professioneel verder te ontwikkelen. Omarm het talent dat je in huis hebt en neem ze mee in de plannen voor je organisatie.
Van de toenemende vergrijzing van de beroepsbevolking tot de schaarste op de…
Wat is werkgeluk? De ene werknemer hecht waarde aan geld en aanzien, terwijl…
Er zijn meer openstaande vacatures dan ooit, terwijl 382.000 werkzoekenden in…
Een talentpool is voor organisaties een handig hulpmiddel om geïnteresseerde…
Blog Interview
Organisaties zijn naarstig op zoek naar talent. De spoeling op de arbeidsmarkt…
Als zzp’er is het belangrijk om jezelf te beschermen tegen verschillende…
Goed werkgeverschap is een belangrijk onderwerp bij werkgevers van nu. Zorgen…
Strategische personeelsplanning (SPP) is een strategie die ontwikkeld wordt door…