Wat is een talentcoach?

 

De talentcoach is dé oplossing voor de werknemer die op zoek is naar meer werkgeluk. Een talentcoach ondersteunt de werknemer om inzicht te krijgen in hun speciale vaardigheden, drijfveren, mindset én persoonlijke ambities. Met het coachen van talent bij je werknemers worden ze bewust van hun persoonlijke ontwikkeling. Kijk eens goed naar de toegevoegde waarde van je vaste medewerkers. Samen met een helder beleid en een betrokken talentcoach bloeien én groeien je werknemers.

Talent ontwikkelen in 3 stappen

 

Iedere werkgever wil dat medewerkers tevreden zijn en zo een betere bijdrage leveren aan de organisatie. Je kan het talent van je personeel ontwikkelen in drie stappen:

 

1. Talentbeleid

 

In een betrokken interne cultuur bieden werkgevers ruimte aan talentontwikkeling voor medewerkers. Naast afwisselende werkzaamheden, feedback en erkenning speelt een goede loopbaanplanning óók een belangrijke rol. Talentbehoud is namelijk niet alleen goedkoper dan het werven van nieuw talent, maar je wéét al welke sterke en zwakke kwaliteiten aanwezig zijn bij je werknemers.

2. Coaching

 

Werkgevers kunnen met coaching de groei van álle werknemers stimuleren. Boomer of Millennial: werknemers willen presteren én met plezier hun werkzaamheden voltooien. Met een talentcoach kan je doelgericht je medewerkers stimuleren om hun talenten te ontwikkelen. Er is dan wél een goede match nodig tussen de organisatiebehoeften en de behoeften van je werknemer. Door doorlopend het gesprek aan te gaan met werknemers kan je hen ondersteunen in hun persoonlijke doelen in hun loopbaan.

 

3. Talentontwikkeling

 

Een talentcoach is niet alleen geschikt voor de meest ambitieuze werknemer: vaste medewerkers kan je middels coaching uit hun comfortzone halen. Samen met een talentcoach kunnen ze werken aan hun persoonlijke doelstellingen én zich inzetten voor de huidige en toekomstige uitdagingen van je organisatie. Een talentcoach is geen overbodige luxe: iedere werknemer kan wel een helpende hand gebruiken!

Gerelateerde artikelen

77.png

Blog

Met deze 5 tips zorg jij voor een gezonde werkplek
Leestijd 5 min.

Door de optie van thuiswerken, moet je als werkgever extra hard je best doen om…

De voordelen van job rotation-min.png

Blog

De voordelen van job rotation voor werknemer en werkgever
Leestijd 5 min.

Als werkgever is het belangrijk om je medewerkers te stimuleren om het beste uit…

30.png

Blog

Hoe vind je talent tijdens de krapte op de arbeidsmarkt?
Leestijd 5 min.

De kranten kopten er recent nog over: de krapte op de arbeidsmarkt is groot en…

35.png

Blog

Tien acties om schaarste op de arbeidsmarkt op te lossen
Leestijd 5 min.

Als talent niet meer voorradig is, heeft het geen zin om klassieke werving en…

11.png

Blog

Een optimale candidate experience voor de perfecte medewerker
Leestijd 5 min.

Je candidate experience moet op orde zijn. Zeker met een krappe arbeidsmarkt wil…

50.png

Blog

Het tekort aan IT-professionals: mogelijke oplossingen
Leestijd 5 min.

Digitalisering drukt een stempel op de maatschappij. Burgers, bedrijven en…

95.png

Blog

Wat is loopbaanontwikkeling en waarom is het belangrijk?
Leestijd 5 min.

Van een vijfjarenplan tot een droom om een eigen bedrijf te starten: het is…

94.png

Blog

8 tips voor effectieve referral recruitment
Leestijd 5 min.

De zoektocht naar nieuwe medewerkers kost vaak veel tijd en moeite. Om middelen…