Bevlogen en betrokken medewerkers

 

Betrokken medewerkers kennen vaak een hoge mate van bevlogenheid. Betrokken medewerkers:

 

●      zijn anderen net een stapje voor;

●      pakken met plezier een nieuw klusje op;

●      zijn bereid om buiten de kantooruren hun laptop open te klappen.

 

Bevlogen en betrokken medewerkers tonen daarnaast verantwoordelijkheid en zijn professioneel naar klanten toe. Het zijn ware ambassadeurs voor je bedrijf. En ambassadeurs, die zijn hartstikke belangrijk voor je organisatie.

 

Al met al brengen betrokken medewerkers heel wat voordelen met zich mee. Hun bevlogenheid komt vaak voort uit passie, maar de organisatie zelf kan óók

stappen zetten om de betrokkenheid van haar medewerkers te vergroten.

 

Betrokken medewerkers zijn productiever, creatiever en gelukkiger en verzuimen minder.

De betrokkenheid vergroten bij medewerkers: 3 tips

 

Wil je de betrokkenheid vergroten bij medewerkers? De volgende 3 tips helpen je hierbij:

 

Tip 1: stel een duidelijke missie en visie op

Waar voorheen geld en aanzien grote drijfveren waren, stellen werknemers steeds vaker de missie en de visie van de organisatie voorop. Ze willen zinvol werk verrichten, waarbij ze een positieve impact kunnen hebben op mens en milieu. Als je als organisatie duidelijke drijfveren vooropstelt, trek je gelijkgestemden aan.

 

Tip 2: persoonlijke ontwikkeling is een belangrijke pijler voor medewerkersbetrokkenheid

What’s in it for me? Het antwoord op deze vraag wordt steeds essentiëler. Medewerkers willen niet meer ‘alleen’ meewerken aan een leuk project. Ze willen ook toekomstperspectief en een werkgever die met hun loopbaanontwikkeling aan de slag gaat. Het aanbieden van opleidingen en trainingen is hier één voorbeeld van.

 

Tip 3: goed leiderschap is de sleutel tot meer betrokkenheid op de werkvloer

Een stevig management dat keurig omgaat met haar werknemers is van groot belang. Je moet vertrouwen en respect uitstralen naar je personeel, ze ondersteunen waar nodig, feedback geven en ze vooral autonoom laten functioneren. Wanneer medewerkers een goed gevoel hebben bij het leiderschap, zullen ze zich vaker flexibel opstellen en bijvoorbeeld meer nieuwe ideeën aandragen.

Gerelateerde artikelen

69.png

Blog

Dit zijn de 5 belangrijkste HR-instrumenten voor je organisatie
Leestijd 5 min.

HR zit als een spin in het web tussen alle afdelingen binnen een organisatie.…

Functioneringsgesprek naar ontwikkelingsgesprek_-min.png

Blog

Goed opdrachtgeverschap: tips voor feedback aan zzp’ers en interimmers
Leestijd 3 min.

Met goed opdrachtgeverschap zorg je ervoor dat de samenwerking met tijdelijk…

Oudere werknemers op de werkvloer-min.png

Blog

Oudere werknemers op de werkvloer: de voor- en nadelen
Leestijd 5 min.

De krapte op de arbeidsmarkt heeft begin 2022 records gebroken. Werkgevers…

30.png

Blog

Hoe vind je talent tijdens de krapte op de arbeidsmarkt?
Leestijd 5 min.

De kranten kopten er recent nog over: de krapte op de arbeidsmarkt is groot en…

11.png

Blog

Een optimale candidate experience voor de perfecte medewerker
Leestijd 5 min.

Je candidate experience moet op orde zijn. Zeker met een krappe arbeidsmarkt wil…

72.png

Blog

Vanaf welk bedrag moet je Europees aanbesteden in 2022?
Leestijd 5 min.

Een aanbesteding is een ander woord voor een inkoopopdracht van de overheid. De…

76.png

Blog

De belangrijkste punten uit de Wet Transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden
Leestijd 5 min.

Het arbeidscontract is in de afgelopen decennia nauwelijks veranderd. Het…

33.png

Blog

Wat betekent flexibel inzetbaar op de werkvloer?
Leestijd 5 min.

Je werknemers zijn je dierbaar. Je wilt een goede werkgever zijn maar zult ook…