Zelfstandig professionals
Jouw talent verdient onze opdrachten. Zodat jij kan blijven groeien, als professional én als mens.
Diensten
Leveranciers
Een plek om te kunnen groeien. Toegang tot de mooiste opdrachtgevers.
Opdrachtgevers
Groei met onze talenten mee. Keuze uit de beste professionals.
Over Circle8
Circle8 biedt een nieuwe kijk op human capital voor zelfstandig professionals, organisaties en leveranciers: Total Talent Flow.
Trending
Artikelen, interviews en whitepapers. Ons overzicht van alles wat trending is binnen de (flexibele) arbeidsmarkt.
Deel dit artikel
Blog
Een hoge medewerkersbetrokkenheid, ook wel employee engagement genoemd, heeft grote voordelen voor jou als werkgever. Emotioneel verbonden zijn met je werk: het kan! Het zijn juist deze betrokken medewerkers die het succes van je bedrijf bepalen en vergroten. Ze zijn productiever, creatiever en gelukkiger, maar verzuimen ook minder. Kortom: mensen die écht met plezier gaan werken. Hoe je zorgt voor een hoge medewerkersbetrokkenheid? Je leest het in dit blog!
Betrokken medewerkers kennen vaak een hoge mate van bevlogenheid. Betrokken medewerkers:
● zijn anderen net een stapje voor;
● pakken met plezier een nieuw klusje op;
● zijn bereid om buiten de kantooruren hun laptop open te klappen.
Bevlogen en betrokken medewerkers tonen daarnaast verantwoordelijkheid en zijn professioneel naar klanten toe. Het zijn ware ambassadeurs voor je bedrijf. En ambassadeurs, die zijn hartstikke belangrijk voor je organisatie.
Al met al brengen betrokken medewerkers heel wat voordelen met zich mee. Hun bevlogenheid komt vaak voort uit passie, maar de organisatie zelf kan óók
stappen zetten om de betrokkenheid van haar medewerkers te vergroten.
Betrokken medewerkers zijn productiever, creatiever en gelukkiger en verzuimen minder.
Wil je de betrokkenheid vergroten bij medewerkers? De volgende 3 tips helpen je hierbij:
Waar voorheen geld en aanzien grote drijfveren waren, stellen werknemers steeds vaker de missie en de visie van de organisatie voorop. Ze willen zinvol werk verrichten, waarbij ze een positieve impact kunnen hebben op mens en milieu. Als je als organisatie duidelijke drijfveren vooropstelt, trek je gelijkgestemden aan.
What’s in it for me? Het antwoord op deze vraag wordt steeds essentiëler. Medewerkers willen niet meer ‘alleen’ meewerken aan een leuk project. Ze willen ook toekomstperspectief en een werkgever die met hun loopbaanontwikkeling aan de slag gaat. Het aanbieden van opleidingen en trainingen is hier één voorbeeld van.
Een stevig management dat keurig omgaat met haar werknemers is van groot belang. Je moet vertrouwen en respect uitstralen naar je personeel, ze ondersteunen waar nodig, feedback geven en ze vooral autonoom laten functioneren. Wanneer medewerkers een goed gevoel hebben bij het leiderschap, zullen ze zich vaker flexibel opstellen en bijvoorbeeld meer nieuwe ideeën aandragen.
Betrokken en gezonde medewerkers, minder verzuim en meer werkplezier; door als…
Talent acquisition gaat over talent werven en behouden op lange termijn,…
De krapte op de arbeidsmarkt heeft begin 2022 records gebroken. Werkgevers…
Van de toenemende vergrijzing van de beroepsbevolking tot de schaarste op de…
Nieuwe technologieën ontwikkelen zich razendsnel, de pensioenleeftijd schuift…
Het is belangrijk om, voordat je aan de slag gaat met employer branding, je…
Onder werktijd een uurtje sporten? Buiten de deur lunchen of je kinderen van…
Succesvolle organisaties hebben een divers en inclusief personeelsbestand. Juist…