Zelfstandig professionals
Jouw talent verdient onze opdrachten. Zodat jij kan blijven groeien, als professional én als mens.
Diensten
Leveranciers
Een plek om te kunnen groeien. Toegang tot de mooiste opdrachtgevers.
Opdrachtgevers
Groei met onze talenten mee. Keuze uit de beste professionals.
Over Circle8
Circle8 biedt een nieuwe kijk op human capital voor zelfstandig professionals, organisaties en leveranciers: Total Talent Flow.
Trending
Artikelen, interviews en whitepapers. Ons overzicht van alles wat trending is binnen de (flexibele) arbeidsmarkt.
Deel dit artikel
Blog
Met behulp van onboarding zorg je ervoor dat nieuwe medewerkers snel en soepel integreren binnen jouw bedrijf. Waarom is onboarding belangrijk? Omdat talentvolle medewerkers waardevol zijn, maar tegenwoordig ook schaars. Daarom investeren bedrijven niet alleen veel tijd in het aantrekken van nieuw talent, maar steken ze ook energie in een goede onboarding van nieuwe medewerkers.
Onboarding is het proces voor een succesvolle integratie van nieuwe medewerkers in de organisatie. Onboarding gaat veel verder dan de standaard eerste dag van een nieuwe medewerker. Het gaat over elke actie die nieuwe medewerkers helpt begrijpen hoe dingen werken in de nieuwe werkomgeving, laat kennismaken met de bedrijfsfilosofie en -cultuur. Het is belangrijk dat nieuwe medewerkers zich welkom en gewaardeerd voelen in het team waar zij deel van uitmaken.
Onboarding verwijst naar elke actie die nieuwe medewerkers helpt begrijpen hoe dingen werken in de nieuwe werkomgeving, laat kennismaken met de bedrijfsfilosofie en bedrijfscultuur.
Met behulp van onboarding zorg je ervoor dat nieuwe medewerkers snel in de organisatie ‘landen’. Maar nu, als gevolg van corona, thuiswerken een grote vlucht heeft genomen, is goede onboarding zelfs nóg belangrijker. Op afstand vertrouwd raken met de bedrijfscultuur en de sfeer binnen een organisatie vormt een extra uitdaging.
Waarom onboarding belangrijk is? Door de krapte op de arbeidsmarkt, zien bedrijven zich gedwongen om steeds meer tijd en energie te steken in het aantrekken van nieuw talent. Waarom onboarding zo belangrijk is, is omdat je veel moeite moet doen om de juiste talenten te vinden en binnen te halen. Dan is het zaak dat deze mensen zich zo snel mogelijk snel welkom en gewaardeerd voelen.
De eerste drie maanden op een nieuwe werkplek zijn cruciaal. Als de goodwill in deze periode wordt verspeeld is de kans groot dat een medewerker weer vertrekt. Dan moet je als bedrijf weer op zoek naar een vervanger en begint het wervingsproces van voren af aan. Dat kost veel tijd, energie en geld. Met een effectief onboardingprogramma kun je deze snelle uitstroom van nieuwe medewerkers grotendeels voorkomen.
Een ander voordeel van een goed onboardingprogramma is dat nieuwe medewerker zich niet alleen betrokken voelt maar ook gemotiveerd is om het beste uit zichzelf te halen. Met een goed ontwikkeld inwerkproces, voelt de nieuwe collega zich sneller thuis in zijn nieuwe rol en zal hij sneller productief zijn. In deze tijden waarin mensen vaker op afstand moeten samenwerken is onboarding belangrijker dan ooit, juist om de betrokkenheid van nieuwe medewerkers bij hun werkgever te vergroten.
De vraag die in deze arbeidsmarkt steeds terugkomt: hoe word je een…
Of je nu al jaren werkt met field service management of daar net mee bent…
De zoektocht naar nieuwe medewerkers kost vaak veel tijd en moeite. Om middelen…
Strategische personeelsplanning (SPP) is een strategie die ontwikkeld wordt door…
Organisaties die hun werkgeversmerk versterken richten zich voornamelijk op…
Tekort aan horecapersoneel, schoonmakers tot NS-medewerkers: de Nederlandse…
Medewerkers die niet alleen hun werk doen, maar écht betrokken zijn bij je…
Het is belangrijk om, voordat je aan de slag gaat met employer branding, je…