“Leerzaam.”
In de afgelopen vijf jaar is er binnen Circle8 veel veranderd: een overname, nieuwe directie, nieuwe managementstructuren én een andere bedrijfscultuur. Als ik dan ook in één woord deze reis moet omschrijven, dan is het leerzaam.
“Het was een periode waarin ik niet alleen zelf groeide, maar waarin ook de organisatie sterk in ontwikkeling was. Het was telkens schakelen, nieuwe mensen, nieuwe processen, nieuwe ambities. Dat maakte het voor mij ontzettend afwisselend.
Van People for Office naar Circle8 – het begin van een nieuw hoofdstuk
“Mijn avontuur begon eigenlijk bij People for Office, onderdeel van Circle8. Daar werkte ik drie jaar als recruiter bij de klant, TP Vision in Amsterdam. Daarna maakte ik bewust de overstap naar Circle8, omdat ik het interessant vond om iets nieuws op te bouwen, om de corporate recruitment binnen Circle8 neer te zetten.”
Ze herinnert zich haar eerste werkdag nog goed:
“Ik werd heel hartelijk ontvangen door Madeleine van HR. Er was op dat moment nog geen recruitmentafdeling, alleen een HR-team. Ik kreeg de vrijheid én het vertrouwen om die afdeling vanaf de grond op te bouwen. Dat voelde als een mooie uitdaging.”
Een organisatie in transitie en groei
“De grootste verandering was de professionalisering van de organisatie. We zijn echt gegroeid van losse afdelingen naar een hechter geheel met duidelijke processen. Voor mij persoonlijk was de stap van extern naar intern werken het meest betekenisvol. Ik kon echt iets opbouwen, collega’s leren kennen en werken aan een sterke candidate experience. Het voelt goed om daar onderdeel van te zijn.
Trots op groei en de juiste matches
“Op alle talenten die we hebben binnengehaald. Elke succesvolle match geeft mij energie. We trekken mensen aan die echt bij onze cultuur passen: proactief, ondernemend en enthousiast om in een organisatie te werken die continu in beweging is.”
Werken bij Circle8 – vernieuwend, mensgericht en vol energie
“Circle8 bestaat al veertig jaar, maar voelt nog steeds jong en vernieuwend. We blijven onszelf heruitvinden: we zoeken continu naar manieren om te verbeteren, te innoveren en verder te groeien. Geen dag is hier hetzelfde, en dat maakt het werk uitdagend e leuk. Bovendien is de sfeer op kantoor goed. Het is professioneel, maar ook informeel en mensgericht.”
Momenten van verbinding en waardering
“Dat zijn zeker de zomerfeesten, de winterfeesten en de gezamenlijke uitjes. Die momenten laten zien dat Circle8 investeert en verbinding écht belangrijk vindt. Ook de inlooplunches vind ik waardevol, dat zijn momenten waarop je collega’s van andere afdelingen leert kennen.”
Ze lacht: “En eerlijk is eerlijk: het is bijzonder hoe er aandacht wordt besteed aan persoonlijke mijlpalen. Toen ik mijn vijfjarig jubileum bereikte, voelde het net als mijn verjaardag, wat een fijn erkenning voor mijn werk.”
Groeien in een zelfstandige rol
“Ik ben enorm gegroeid in mijn rol en positie binnen de organisatie. Toen ik begon, bestond recruitment nog niet als aparte functie. Inmiddels weet iedereen mij te vinden, en ben ik volledig geïntegreerd in het team. Ik heb geleerd om processen te stroomlijnen en snel te schakelen met de managers. Daarnaast heb ik ontdekt dat ik goed gedij op zelfstandigheid: ik vind het fijn dat dit echt mijn project is.”
Ruimte voor initiatief en persoonlijke groei
“Circle8 is een organisatie waar ontzettend veel mogelijk is, maar je moet het wel zelf pakken. Denk na over waar je naartoe wilt, bespreek je ambities met je manager en grijp kansen als ze zich voordoen. Er is hier veel ruimte voor initiatief, en alles is bespreekbaar. Misschien krijg je niet altijd een ‘ja’, maar je krijgt altijd een luisterend oor.”
Blik op de toekomst: innovatie en diversiteit
“Ik hoop dat we blijven investeren in innovatie, bijvoorbeeld met een goed ATS-systeem voor recruitment en een sterke employer branding-campagne. Daarnaast vind ik diversiteit belangrijk, dat we een mix van mensen blijven aantrekken qua achtergrond, leeftijd en ervaring. En vooral: dat we onze identiteit behouden, ook als we groter worden.”
De komende vijf jaar – bouwen met dezelfde kracht en energie
“Ik hoop dat Circle8 dan nog steeds groeit. Dat we elkaar blijven kennen, successen samen blijven vieren en trouw blijven aan wie we zijn. En dat we dan kunnen zeggen: Circle8 is een werkgever waar mensen graag bij willen horen.”
Een mijlpaal om trots op te zijn
Vijf jaar bij één organisatie is tegenwoordig een bijzondere prestatie, zeker in een snel veranderende wereld. Dit verhaal laat zien dat groei, uitdaging en werkplezier hand in hand kunnen gaan. En dat wie goed zit, niet altijd verder hoeft te zoeken.
