Hoe heb je jouw eerste 88 dagen bij Circle8 ervaren?
"Ik kwam terecht in een erg leuk team binnen de IT-afdeling. Het team bestaat uit collega’s met verschillende achtergronden en ervaringen, en juist die mix zorgt voor een sterke samenwerking. Er heerst een cultuur waarin mensen elkaar helpen en kennis met elkaar delen. Daarnaast is er veel ruimte om initiatief te nemen en zelf projecten of verbeteringen op te pakken. Dat maakt het werk uitdagend en geeft je de kans om jezelf continu verder te ontwikkelen."
Wat heeft je het meest verrast sinds je hier bent begonnen?
"Hoe snel ik mijn draai heb gevonden binnen het team. Vanaf het begin ben ik eigenlijk meteen in het diepe gesprongen. Ik werd snel meegenomen in de processen, projecten en dagelijkse werkzaamheden van het team. Daardoor kon ik al vrij snel actief bijdragen. Wat daarbij ook opvalt, is dat je de waardering van zowel je collega’s als je manager echt voelt wanneer je iets toevoegt aan het team."
Welke vaardigheden of inzichten heb je in deze eerste periode ontwikkeld, of wil je nog verder ontwikkelen?
"De wereld van staffing en recruitment was voor mij redelijk nieuw. Mijn achtergrond ligt meer in techniek en IT, dus ik heb in korte tijd veel geleerd over hoe deze sector werkt.
In mijn rol houd ik me daarnaast ook bezig met projectmatig werk. Dat deed ik in mijn vorige functie een stuk minder, waardoor ik nu actief vaardigheden ontwikkel op het gebied van projectmanagement, businessanalyse en stakeholdermanagement. Dat zijn onderwerpen waar ik me de komende tijd verder in wil verdiepen."
Wat vind je het leukste aan werken bij Circle8 en waarom?
"Voor mij zijn dat echt de collega’s. Er hangt een positieve werksfeer waarin veel wordt samengewerkt. Het voelt niet als een omgeving waarin iedereen individueel probeert te winnen, maar juist als een team dat samen werkt aan goede resultaten. Die samenwerking maakt het werk leuk én effectief."
Als je één tip mocht geven aan een nieuwe collega die net begint, wat zou dat dan zijn?
"Wees kritisch en stel vragen tijdens je onboarding. Zoals bij veel organisaties zijn er processen die historisch zo zijn gegroeid. Soms hoor je: “zo doen we het hier nu eenmaal”. Juist dan is het waardevol om door te vragen en vanuit je eigen ervaring en inzichten te kijken of dingen ook anders of beter kunnen. Zo kun je al vanaf het begin een bijdrage leveren aan verbetering."
