We kijken terug met Martine Uitterdijk, adviseur arbeidsparticipatie en Floris van Onselen, operationeel manager IT, Data & Innovatie. Binnen het Centraal Justitieel Incassobureau (CJIB) zijn zij een traject gestart om participatiekandidaten meer kansen te geven binnen IT, Data & Innovatie, maar ook binnen de Rijksoverheid in het Noorden.
Focus op talent
In 2019 begonnen Martine en Floris met een vernieuwend idee: niet langer kijken naar diploma’s, maar focussen op talenten. Floris legt uit dat het binnen IT vaak niet goed lukte om participatiekandidaten goed te laten landen in teams. "We hebben toen besloten om een team te vormen en hen als CJIB gezamenlijk te begeleiden, trainen, opleiden en scholen," zegt hij. In 2021 werd het project werkelijkheid; acht medewerkers werden gescreend, opgeleid en getraind in samenwerking met Code Gorilla ondersteund door Circle 8 en Sogeti.
“Hun analytische vaardigheden zijn perfect voor IT. In no-time kunnen sommigen al goed meedoen met de ontwikkelaars in onze teams. Door maatwerk begeleiding, begrip en door in te zetten op talenten, halen wij de potentie uit deze collega’s. Dat ging verder dan alleen technische kennis. Ook de soft skills kregen aandacht,” vertelt Martine. “Hoe gedraag je je in een werkomgeving bijvoorbeeld? En hoe ga je om met het geld wat je verdient?”
Samen groeien
In het begin was er tegengeluid. "Moet je ze wel bij elkaar zetten," werd er gezegd, "ze moeten gewoon meedoen." Floris zag juist de kracht in het creëren van een veilige omgeving waar kandidaten samen kunnen groeien. "Deze groep is bijzonder goed in het samenwerken en begrip hebben voor elkaar," stelt hij trots. Ze begrijpen elkaars uitdagingen en geven elkaar de ruimte. Dit heeft geleid tot indrukwekkende persoonlijke successen; sommige deelnemers hebben een huisje kunnen kopen of zijn gaan samenwonen. Ze hebben eindelijk weer een verhaal te vertellen als ze thuiskomen. Dat is waar het om gaat.”
Het project kende meerdere successen; de goede samenwerking tussen Circle8, Code Gorilla, Sogeti en het CJIB, diverse deelnemers stroomden door naar reguliere teams en kwamen vast in dienst. Ze hebben een toekomst nu, waar het soms echt uitzichtloos was. Van niet meer de deur uitkomen, tot nu. Een huisje kopen aan het water. Soms zijn ze letterlijk van huis opgehaald. Door daarin te faciliteren laat je zien; je mag er zijn en we zijn er voor je. Wat er ook is.”
Wat ons drijft is een heel blij iemand terugzien die gegroeid is en een stapje in het leven kan maken.
Enthousiast geworden van dit verhaal? Wil je meer weten? Neem contact met ons op, we spreken je graag over alle mogelijkheden voor jouw organisatie.
