Wat is werkgeluk?

Werkgeluk is persoonsgebonden. In de kern gaat het om de positieve emoties die een werknemer ervaart tijdens het werk: voldoening tijdens het uitvoeren van werkzaamheden en het gevoel hebben dat je een bijdrage levert aan een groter doel.

 

Uit onderzoek blijkt dat gelukkige mensen wel 31 procent productiever en drie keer creatiever zijn dan anderen. Dit sijpelt door in de organisatie, want gelukkige mensen verbeteren de winstgevendheid van organisaties.

 

Vitaliteit speelt daarbij ook een belangrijke rol, want gezonde werknemers zijn meer betrokken bij je organisatie. Het creëren

 

van een positieve en ondersteunende werkomgeving kan het verschil voor je tijdelijke en vaste werknemers maken.

 

Hoe kun je als opdrachtgever ruimte creëren voor het werkgeluk van je tijdelijke werknemers?

Voor een opdrachtgever is het belangrijk om te investeren in de talentvolle tijdelijke werknemers die je in huis haalt. Aan de hand van de volgende vier aandachtspunten kun je het werkgeluk voor je tijdelijke werknemers vergroten:

 

 

 

1. Ga het gesprek aan

Je kunt het werkgeluk van je tijdelijke werknemers vergroten door een luisterend oor te bieden. Weet je echt waar ze waarde aan hechten? Voer informele gesprekken om te begrijpen wat hen motiveert en wat hun zorgen zijn. Wellicht hebben ze meer behoefte aan flexibele werktijden of willen ze een betere balans tussen werk en privé creëren. 
 

2. Creëer een positieve werkcultuur

Ook tijdelijke werknemers willen werken in een omgeving waarin ze kunnen gedijen. Een positieve werkcultuur draagt in hoge mate bij aan het werkgeluk van werknemers. Zorg voor een werkomgeving waar men open met elkaar kan communiceren, respecteer diversiteit en erken de prestaties van alle werknemers. Positieve feedback draagt ook bij aan de onderlinge verbondenheid binnen het team.
 

3. Ontwikkel groeimogelijkheden

Zzp’ers en interim professionals willen zichzelf voortdurend ontwikkelen om te groeien in hun loopbaan. Als organisatie kun je hieraan bijdragen door het aanbieden van bijvoorbeeld trainingen of workshops waarmee ze aan hun competenties kunnen werken. Het gevoel van vooruitgang en de kans om nieuwe vaardigheden te verwerven, verhoogt het zelfvertrouwen en het werkgeluk van medewerkers.
 

4. Biedt ruimte voor een gezonde werk-privébalans

Het evenwicht vinden tussen werk en privé blijft voor eenieder lastig. Creëer een cultuur waarin zowel vaste als tijdelijke werknemers zich vrij voelen om van hun vrije tijd te genieten. Flexibele werktijden, thuiswerkmogelijkheden en vakantiedagen kunnen bijdragen aan een gezonde balans, wat weer het welzijn van alle werknemers bevordert.

Gerelateerde artikelen

Veranderde HR wet- en regelgeving in 2023-min.png

Blog

Veranderde HR wet- en regelgeving in 2023
Leestijd 5 min.

De arbeidsmarktwetgeving is voortdurend aan verandering onderhevig. Ook in 2023…

DBA.png

Blog

De impact van de wet DBA op zzp’ers en werkgevers
Leestijd 5 min.

De regels voor zzp’ers zijn met de invoering van de wet DBA (deregulering…

8.png

Blog Interview

Talentontwikkeling: Effectiever werken vanuit talenten en rollen
Leestijd 5 min.

Organisaties zijn naarstig op zoek naar talent. De spoeling op de arbeidsmarkt…

Duurzaam werven.png

Blog

De voor – en nadelen van open hiring
Leestijd 6 min.

De druk op de arbeidsmarkt neemt toe. Het aantal vacatures is hoger dan het…

89.png

Blog

Onderhandelen over een salarisverhoging: hoe doe je dat?
Leestijd 5 min.

De Nederlandse arbeidsmarkt kampt nog steeds met een krapte. Werkgevers zijn…

ondersteuningsbehoefte_-min.png

Blog

Wat zijn de voordelen van een Leven Lang ontwikkelen (LLO)?
Leestijd 5 min.

Nieuwe technologieën ontwikkelen zich razendsnel, de pensioenleeftijd schuift…

20.png

Blog

Wat is de employee journey?
Leestijd 5 min.

Het is voor werkgevers belangrijker dan ooit om een positieve…

40.png

Blog

Wat is medewerkerstevredenheid en hoe verhoog je deze?
Leestijd 5 min.

Tevreden medewerkers zorgen voor tevreden klanten. Inzetten op een hoge…