Zelfstandig professionals
Jouw talent verdient onze opdrachten. Zodat jij kan blijven groeien, als professional én als mens.
Diensten
Leveranciers
Een plek om te kunnen groeien. Toegang tot de mooiste opdrachtgevers.
Opdrachtgevers
Groei met onze talenten mee. Keuze uit de beste professionals.
Over Circle8
Circle8 biedt een nieuwe kijk op human capital voor zelfstandig professionals, organisaties en leveranciers: Total Talent Flow.
Trending
Artikelen, interviews en whitepapers. Ons overzicht van alles wat trending is binnen de (flexibele) arbeidsmarkt.
Deel dit artikel
Blog
De Nederlandse arbeidsmarkt kampt nog steeds met een krapte. Werkgevers zijn naarstig op zoek naar nieuwe werknemers om vacatures in te vullen, en willen tegelijkertijd vaste werknemers tevreden houden. Het meest stressvolle onderdeel van het arbeidsproces is voor veel werkenden het moment om over geld te praten. En dan vooral hoeveel geld je kunt verdienen in je functie. Hoe kun je nu het beste onderhandelen over je salaris?
Om een salarisverhoging aan te vragen moet je sterke argumenten achter de hand hebben. Denk goed na over je werkzaamheden. Als je hard werkt en uitstekende resultaten boekt, mag daar ook iets tegenover staan. Wanneer je weet wat je waard bent, is het makkelijker om het gesprek aan te gaan. Een aantal argumenten:
● Je boekt duidelijke resultaten.
● Je hebt nieuwe werkzaamheden en verantwoordelijkheden gekregen.
● Je hebt voor een langere periode taken van een zieke of afwezige collega overgenomen.
● Je hebt jezelf ontwikkeld door een cursus of training te volgen.
Wie niet vraagt wordt overgeslagen. Veel werkenden vinden het ongemakkelijk om te vragen om een salarisverhoging of überhaupt te onderhandelen over hun salaris. Maar daarom krijgen ze ‘niets’. Velen zijn bang dat ze worden gezien als opdringerig als ze om meer geld vragen, of maken zich zorgen over het creëren van een ongemakkelijke sfeer op de werkvloer. Het maakt niet uit welk verhaal je jezelf voorhoudt: er zijn genoeg stappen die je kunt zetten voor je salarisonderhandeling.
Onderhandelen over je salaris is een belangrijk element van het arbeidsproces. Met de juiste vragen kun je met een gerust hart het onderhandelingsproces ingaan én de resultaten krijgen die je wilt.
Aan de hand van de volgende vijf aandachtspunten ben je volledig voorbereid op een salarisonderhandeling.
Natuurlijk had je liever vandaag al een hoger salaris, maar dat is niet altijd realistisch. Als je voor een bedrijf werkt dat momenteel een moeilijke periode doormaakt of net in het afgelopen kwartaal grote investeringen heeft gedaan, is het niet het juiste moment om te onderhandelen. Wacht even af tot het tij keert. Mocht je een sollicitatieprocedure doorlopen bij een nieuwe werkgever, dan is het slim om niet te vroeg te beginnen over het salaris. Verkoop jezelf en laat zien dat je goed bij het bedrijf past. Indien mogelijk wacht totdat ze je een aanbod doen.
Ben je op de hoogte van de geschiedenis van je werkgever? Probeer de geschiedenis van je huidige of toekomstige werkgever te achterhalen. Kijk hoeveel de organisatie je collega’s of mensen in een vergelijkbare functie betaalt. Je kunt hierbij gebruikmaken van websites zoals Indeed, Glassdoor of Loonwijzer. Knoop eventueel het gesprek aan met collega’s in hogere functies door het tactvol te vragen.
Verkijk je niet op het financiële aspect van een salarisonderhandeling. Het is verleidelijk, maar er zijn vele extraatjes waar je ook gebruik van kunt maken. Wanneer een bedrijf niet toe wil geven op je salaris, zijn ze misschien wel bereid om andere voordelen te veranderen. Denk hierbij bijvoorbeeld aan bedrijfsaandelen, auto van de zaak, opleidingsbudget, kinderopvang of een sportschoolabonnement.
Het doel van een salarisonderhandeling is niet het vinden van een compromis. Je kunt ofwel doorgaan om te krijgen wat je wilt, of weglopen. Laat in ieder geval zien dat je je inleeft in een werkgever, hun behoeften begrijpt én samen wilt werken om een goede oplossing te vinden. Maar: als een bedrijf niet bereid is je het salaris te geven dat je verdient, moet je ook bereid zijn om weg te lopen.
Als je geen vertrouwen hebt in je vaardigheden of capaciteiten, is het heel moeilijk om iemand anders te overtuigen. Laat je niet tegenhouden door een ongemakkelijk moment tijdens het onderhandelen over een beter salaris.
Bereid jezelf goed voor en aan de hand van bovenstaande aandachtspunten vergroot je je kansen. Wanneer je salarisverhoging krijgt, is het slim om deze mondelinge afspraak zwart op wit vast te leggen.
De juiste keuzes maken is belangrijk om je carrière vorm te geven. Lees verder…
Van een vijfjarenplan tot een droom om een eigen bedrijf te starten: het is…
De digitalisering van onze maatschappij neemt in een rap tempo toe. Nederland is…
De Nederlandse arbeidsmarkt kampt nog steeds met een krapte. Werkgevers zijn…
Steeds meer traditionele banen verdwijnen door de toenemende digitalisering.…
Vakanties zijn niet alleen bedoeld voor werknemers in loondienst. Ook als zzp’er…
Binnen de verschillende hogescholen en universiteiten die Nederland rijk is…
Op de krappe arbeidsmarkt hechten potentiële kandidaten en medewerkers waarde…