Circle8 en JINC: Samen bouwen aan de toekomst van talent! Monique Manger
Bij Circle8 geloven we in Total Talent Flow – talent in beweging brengen en ontwikkelen, niet alleen binnen ons bedrijf, maar ook daarbuiten. Dat is precies waarom ik meedoe aan het JINC-programma. Voor mij draait het om een maatschappelijke bijdrage leveren, maar ook om zelf te blijven groeien door mijn kennis te delen. Mijn achtergrond in recruitment stelde me in staat om iets waardevols over te dragen aan jongeren die hun eerste stappen op de arbeidsmarkt zetten. Toen ik hoorde van JINC, was ik meteen enthousiast en voelde ik: hier wil ik aan meedoen.
JINC biedt trainingen en begeleiding aan jongeren die op het punt staan om hun eerste werkervaring op te doen. In mijn geval betekende dit dat ik een sollicitatietraining mocht geven aan leerlingen. Het was mooi om een klas vol Mavo 4-leerlingen te zien die nog niet veel ervaring hadden, maar wel enthousiast waren om te leren. Veel van hen staan aan het begin van hun loopbaan, vaak richting het MBO. Het voelde geweldig om ze vaardigheden en inzichten te geven die ze straks tijdens hun stages en eerste sollicitaties kunnen gebruiken.
Mijn eerste ervaring met JINC
Heel eerlijk: ik vond het spannend. Voor de klas staan was nieuw voor me, en de doelgroep – jonge mensen zonder veel werkervaring – maakte het uitdagend en interessant. De meeste leerlingen hadden nog geen werkervaring, of alleen bij een baantje zoals in de supermarkt. Daarom voelde ik me extra verantwoordelijk om ze wat bij te brengen over de sollicitatiewereld. Gelukkig werd ik goed begeleid door het JINC-team en de docenten; ze zorgden ervoor dat we wisten hoe de training van 75 minuten eruit zou zien. We kregen zelfs de kans om samen met collega’s een voorbereidende sessie bij te wonen. Dit gaf me het vertrouwen!
Het was niet alleen een waardevolle ervaring voor de leerlingen, maar ook voor mezelf. Het gevoel dat ik hen iets mee kon geven wat hun kansen op de arbeidsmarkt verbetert, was ontzettend waardevol. Bovendien voelde ik dat ik zelf ook groeide door uit mijn comfortzone te stappen en voor zo’n groep te staan.
Een aanrader voor mijn collega’s
Zou ik het anderen aanraden? Absoluut! Ik vertel het elke collega die het horen wil, omdat ik echt geloof dat het een ervaring is waar je als professional én als mens iets uit haalt. De tijdsinvestering is relatief klein: een halfuurtje online voorbereiding met JINC, een uur om met collega’s te sparren en een ochtend voor de training. Maar de impact die je kunt maken voor die jongeren is groot. Het is niet alleen goed voor hen; het is ook fantastische content voor ons als bedrijf en een mooie manier om Circle8 bij hen bekend te maken. Wie weet komen zij later met enthousiasme terug bij Circle8!
Trots op Circle8 zijn betrokkenheid
Ik ben supertrots dat Circle8 zich inzet voor JINC. Het voelt geweldig om te zien dat ons bedrijf bereid is om de volgende generatie te helpen en tegelijk zelf te groeien. We zitten immers zelf in de recruitmentbusiness en hebben de kennis en ervaring om anderen te helpen. Wat ik ook waardeer, is dat collega’s elkaar enthousiasmeren en hun ervaringen delen. Dat creëert een sfeer van betrokkenheid en nieuwsgierigheid die kenmerkend is voor Circle8.
Bij Circle8 zetten we ons in voor de ontwikkeling van talent – of dat nu binnen ons bedrijf is, of in de samenleving als geheel. JINC laat zien dat je met relatief weinig tijd een groot verschil kunt maken, zowel voor jezelf als voor de toekomstige arbeidsmarkt. Ik ben trots op deze stap en hoop dat we samen met JINC nog meer jongeren kunnen helpen om hun plek te vinden in de wereld van werk!