De Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden’ moet per 1 juli 2025 ingaan. Vanaf dat moment gelden voor elke afgesloten opdrachtovereenkomst. Overigens is het nog niet zeker of de wet er ook komt per deze datum. Dit hangt mede af van het nieuwe kabinet. Een ding is zeker: de Belastingdienst zal wel per 1 januari 2025 weer gaan handhaven op schijnzelfstandigheid.
 

Wat kun je doen als opdrachtgever?

Als opdrachtgever moet je natuurlijk voldoen aan de nieuwe wetgeving. Enkele belangrijke aandachtspunten zijn:

·       Contractuele kaders: herzie bestaande contracten met zzp’ers. Onder de nieuwe wetgeving blijven modelovereenkomsten vooralsnog van kracht. Het is dus

 

 belangrijk dat ze up-to-date zijn en in lijn met de praktijk worden toegepast.
 

·       Inhuurbeleid: leg helder vast wie er wordt ingehuurd, voor welke taken en op welke wijze. Een gedegen registratie van je vast en tijdelijk personeel is onmisbaar.
 

·       Opdrachtduur en- omschrijving: wees kritisch op de duur van opdrachten. Opdrachten zijn idealiter korter dan 24 maanden. Daarnaast is een duidelijke en specifieke opdrachtomschrijving van groot belang.
 

·       Stimuleer ondernemerschap: ondersteun het ondernemerschap van zzp’ers door bijvoorbeeld voldoende ruimte te geven voor trainingen en investeringen in hun eigen zaak.

 

 

 

Wat kun je doen als zzp’er?

Als zzp’er is het slim om met de volgende aandachtspunten rekening te houden:
 

·       Kernactiviteiten: respecteer de grenzen van de overeenkomst en voer geen werk uit buiten de kernactiviteit van de opdrachtgever.
 

·       Diversiteit in opdrachten en opdrachtgevers: voer meerdere opdrachten per jaar uit voor verschillende opdrachtgevers om onafhankelijkheid te waarborgen.
 

·       Financiële voorbereiding: bouw een financiële buffer op en regel sociale voorzieningen zoals pensioenen en arbeidsongeschiktheidsverzekeringen.

 

·       Bouw een goede reputatie op: investeer in je imago en zoek doorlopend naar nieuwe opdrachtgevers om je netwerk uit te breiden.
 

De veranderende wet- en regelgeving rondom zelfstandig professionals vereist enige aanpassing van zowel opdrachtgevers als zzp’ers. Door op de hoogte te zijn van de verplichtingen en verantwoordelijkheden, kunnen beide partijen zich succesvol aanpassen aan deze nieuwe realiteit en hun samenwerking op een duurzame en wettelijk conforme wijze voortzetten.

Gerelateerde artikelen

95.png

Blog

Wat is loopbaanontwikkeling en waarom is het belangrijk?
Leestijd 5 min.

Van een vijfjarenplan tot een droom om een eigen bedrijf te starten: het is…

DBA.png

Blog

WVBAR: wat houdt het in?
Leestijd 5 min.

Met de invoering van de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelatie (DBA) zijn…

7.png

Blog

Waarom is onboarding belangrijk?
Leestijd 5 min.

Met behulp van onboarding zorg je ervoor dat nieuwe medewerkers snel en soepel…

34.png

Blog

Wat is een flexibele schil en wat zijn de voordelen ervan?
Leestijd 5 min.

Een flexibele schil bestaat uit arbeidskrachten die samen de buitenste ‘schil’…

Veranderde HR wet- en regelgeving in 2023-min.png

Blog

Veranderde HR wet- en regelgeving in 2023
Leestijd 5 min.

De arbeidsmarktwetgeving is voortdurend aan verandering onderhevig. Ook in 2023…

service management-min.png

Blog

Hoe kun je jouw field service management verbeteren?
Leestijd 5 min.

Of je nu al jaren werkt met field service management of daar net mee bent…

19.png

Blog

Hoe werkt talent management in de praktijk?
Leestijd 5 min.

Het succes van elke organisatie staat of valt met getalenteerde werknemers. Voor…

94.png

Blog

8 tips voor effectieve referral recruitment
Leestijd 5 min.

De zoektocht naar nieuwe medewerkers kost vaak veel tijd en moeite. Om middelen…