Zelfstandig professionals
Jouw talent verdient onze opdrachten. Zodat jij kan blijven groeien, als professional én als mens.
Diensten
Leveranciers
Een plek om te kunnen groeien. Toegang tot de mooiste opdrachtgevers.
Opdrachtgevers
Groei met onze talenten mee. Keuze uit de beste professionals.
Over Circle8
Circle8 biedt een nieuwe kijk op human capital voor zelfstandig professionals, organisaties en leveranciers: Total Talent Flow.
Trending
Artikelen, interviews en whitepapers. Ons overzicht van alles wat trending is binnen de (flexibele) arbeidsmarkt.
Deel dit artikel
Blog
Bedrijfsovernames, verplaatsingen van banen naar andere locaties of een faillissement zijn enkele redenen waarom werkgevers hun personeelsbestand moeten inkrimpen en werknemers ontslaan. Wanneer je afscheid moet nemen van een werknemer kun je dat op een goede manier regelen. Outplacement is zowel voor de werkgever als de werknemer de beste oplossing. We leggen je in dit artikel alles uit over outplacement.
Outplacement is een vorm van loopbaanheroriëntatie. Het doel van outplacement is om werknemers die bijvoorbeeld door reorganisatie, ziekteverzuim of door een burn-out worden getroffen, te ondersteunen in hun zoektocht naar een nieuwe baan. Outplacement omvat bijvoorbeeld sollicitatietraining, maar de werkgever kan ook loopbaanalternatieven ontwikkelen. Overigens zijn Nederlandse werkgevers niet verplicht om outplacement aan te bieden. Het aanbieden van outplacement is doorgaans wel een element van goed werkgeverschap. Daarom is in de meeste sectoren outplacement onderdeel van het sociaal plan.
Outplacement is dus voor werkgevers een waardevolle manier om werknemers te ondersteunen. Sommige werknemers zijn zich misschien niet bewust van hun eigen sterke punten en competenties, en hebben ook geen actuele kennis op het gebied van solliciteren en zoeken naar werk. Tijdens het outplacementtraject worden werknemers die het bedrijf moeten verlaten voorbereid op de komende heroriëntatie en intensief begeleid bij de zoektocht naar werk. Het kan de volgende diensten omvatten:
● Seminars en workshops
● Persoonlijkheidsdiagnostiek
● Training sollicitatiegesprekken
● Referentie
● Coaching tijdens de proefperiode en nazorg
Tijdens het outplacementtraject wordt de werknemer maar voor een bepaalde termijn ondersteund. De werknemer moet binnen bijvoorbeeld drie maanden tot een jaar een nieuwe baan hebben gevonden.
Voor de werknemer zijn er verschillende voordelen verbonden aan een outplacementprogramma.
Werknemers krijgen grip op hun professionele competenties, sterke punten en interesses.
Werknemers die het outplacementtraject doorlopen hebben vaak een kortere sollicitatieprocedure en betere kansen op de arbeidsmarkt.
Met een goede begeleiding en gestructureerde aanpak gaan werknemers de fase van professionele heroriëntatie en het zoeken naar werk met zelfvertrouwen tegemoet.
Afhankelijk van het outplacementprogramma vinden de meeste werknemers sneller een baan, dan wanneer ze zelfstandig op zoek gaan.
Door werknemers te ondersteunen verklein je de kans van langdurige juridische geschillen.
Doordat je de werknemers begeleidt is er een verkorting van de resterende contractduur.
Het is een geruststellende boodschap voor de werknemers die in het bedrijf blijven. Het heeft een positief effect op het moreel en de productiviteit.
Door in te zetten op outplacement levert het een positief effect op voor employer branding en het bedrijfsimago.
Door de optie van thuiswerken, moet je als werkgever extra hard je best doen om…
Het nieuwe beoordelen, wat is dat precies? De HR-cyclus is niet voor niets…
Blog Interview
Wanneer werkzaamheden van de ene organisatie worden ondergebracht bij een andere…
Door de toegenomen krapte op de arbeidsmarkt kunnen professionals makkelijker…
Poolmanagement is een handige manier om medewerkers in je organisatie in te…
Als werkgever is het belangrijk om je medewerkers te stimuleren om het beste uit…
Van de toenemende vergrijzing van de beroepsbevolking tot de schaarste op de…
Alles is veranderlijk en in beweging: zo ook de werkgever, de werknemer én de…