Wat is outplacement?

 

Outplacement is een vorm van loopbaanheroriëntatie. Het doel van outplacement is om werknemers die bijvoorbeeld door reorganisatie, ziekteverzuim of door een burn-out worden getroffen, te ondersteunen in hun zoektocht naar een nieuwe baan. Outplacement omvat bijvoorbeeld sollicitatietraining, maar de werkgever kan ook loopbaanalternatieven ontwikkelen. Overigens zijn Nederlandse werkgevers niet verplicht om outplacement aan te bieden. Het aanbieden van outplacement is doorgaans wel een element van goed werkgeverschap. Daarom is in de meeste sectoren outplacement onderdeel van het sociaal plan.

Hoe werkt outplacement?

 

Outplacement is dus voor werkgevers een waardevolle manier om werknemers te ondersteunen. Sommige werknemers zijn zich misschien niet bewust van hun eigen sterke punten en competenties, en hebben ook geen actuele kennis op het gebied van solliciteren en zoeken naar werk. Tijdens het outplacementtraject worden werknemers die het bedrijf moeten verlaten voorbereid op de komende heroriëntatie en intensief begeleid bij de zoektocht naar werk. Het kan de volgende diensten omvatten:

 

●     Seminars en workshops

●     Persoonlijkheidsdiagnostiek

●     Training sollicitatiegesprekken

●     Referentie

●     Coaching tijdens de proefperiode en nazorg

 

Tijdens het outplacementtraject wordt de werknemer maar voor een bepaalde termijn ondersteund. De werknemer moet binnen bijvoorbeeld drie maanden tot een jaar een nieuwe baan hebben gevonden.

Wat zijn de voordelen van outplacement?

 

Voor de werknemer zijn er verschillende voordelen verbonden aan een outplacementprogramma.

 

Inzicht in kansen

 

Werknemers krijgen grip op hun professionele competenties, sterke punten en interesses.

 

Betere voorbereiding sollicitatie

 

Werknemers die het outplacementtraject doorlopen hebben vaak een kortere sollicitatieprocedure en betere kansen op de arbeidsmarkt.

 

Betere motivatie

 

Met een goede begeleiding en gestructureerde aanpak gaan werknemers de fase van professionele heroriëntatie en het zoeken naar werk met zelfvertrouwen tegemoet.

 

Baangarantie

 

Afhankelijk van het outplacementprogramma vinden de meeste werknemers sneller een baan, dan wanneer ze zelfstandig op zoek gaan.

Het levert de volgende voordelen voor werkgevers op:

 

Geen juridisch getouwtrek

 

Door werknemers te ondersteunen verklein je de kans van langdurige juridische geschillen.

 

Kostenbesparing

 

Doordat je de werknemers begeleidt is er een verkorting van de resterende contractduur.

 

Positief effect

 

Het is een geruststellende boodschap voor de werknemers die in het bedrijf blijven. Het heeft een positief effect op het moreel en de productiviteit.

 

Employer branding

 

Door in te zetten op outplacement levert het een positief effect op voor employer branding en het bedrijfsimago.

Gerelateerde artikelen

77.png

Blog

Met deze 5 tips zorg jij voor een gezonde werkplek
Leestijd 5 min.

Door de optie van thuiswerken, moet je als werkgever extra hard je best doen om…

25.png

Blog

Het nieuwe beoordelen: moderniseren van de HR-cyclus
Leestijd 5 min.

Het nieuwe beoordelen, wat is dat precies? De HR-cyclus is niet voor niets…

3.png

Blog Interview

Samen verder in een nieuwe organisatie
Leestijd 7 min.

Wanneer werkzaamheden van de ene organisatie worden ondergebracht bij een andere…

competenties voor professionals-min.png

Blog

Wat zijn de belangrijkste competenties voor professionals?
Leestijd 5 min.

Door de toegenomen krapte op de arbeidsmarkt kunnen professionals makkelijker…

poolmanagement-min.png

Blog

Wat is poolmanagement en hoe zet je het effectief in?
Leestijd 5 min.

Poolmanagement is een handige manier om medewerkers in je organisatie in te…

De voordelen van job rotation-min.png

Blog

De voordelen van job rotation voor werknemer en werkgever
Leestijd 5 min.

Als werkgever is het belangrijk om je medewerkers te stimuleren om het beste uit…

56.png

Blog

Het binden en boeien van medewerkers: zó doe je dat
Leestijd 5 min.

Van de toenemende vergrijzing van de beroepsbevolking tot de schaarste op de…

22.png

Blog

5 tips om de ontwikkeling van je medewerker te stimuleren
Leestijd 5 min.

Alles is veranderlijk en in beweging: zo ook de werkgever, de werknemer én de…