Wat is outplacement en hoe werkt het? Total Talent Flow.

Wat is outplacement?

Outplacement is een vorm van loopbaanheroriëntatie. Het doel van outplacement is om werknemers die bijvoorbeeld door reorganisatie, ziekteverzuim of door een burn-out worden getroffen, te ondersteunen in hun zoektocht naar een nieuwe baan. Outplacement omvat bijvoorbeeld sollicitatietraining, maar de werkgever kan ook loopbaanalternatieven ontwikkelen. Overigens zijn Nederlandse werkgevers niet verplicht om outplacement aan te bieden. Het aanbieden van outplacement is doorgaans wel een element van goed werkgeverschap. Daarom is in de meeste sectoren outplacement onderdeel van het sociaal plan.

Schrijf je in voor de nieuwsbrief

Emailadres *

Hoe werkt outplacement?

Outplacement is dus voor werkgevers een waardevolle manier om werknemers te ondersteunen. Sommige werknemers zijn zich misschien niet bewust van hun eigen sterke punten en competenties, en hebben ook geen actuele kennis op het gebied van solliciteren en zoeken naar werk. Tijdens het outplacementtraject worden werknemers die het bedrijf moeten verlaten voorbereid op de komende heroriëntatie en intensief begeleid bij de zoektocht naar werk. Het kan de volgende diensten omvatten:

● Seminars en workshops

● Persoonlijkheidsdiagnostiek

● Training sollicitatiegesprekken

● Referentie

● Coaching tijdens de proefperiode en nazorg

Tijdens het outplacementtraject wordt de werknemer maar voor een bepaalde termijn ondersteund. De werknemer moet binnen bijvoorbeeld drie maanden tot een jaar een nieuwe baan hebben gevonden.

Wat zijn de voordelen van outplacement?

Voor de werknemer zijn er verschillende voordelen verbonden aan een outplacementprogramma.

Inzicht in kansen

Werknemers krijgen grip op hun professionele competenties, sterke punten en interesses.

Betere voorbereiding sollicitatie

Werknemers die het outplacementtraject doorlopen hebben vaak een kortere sollicitatieprocedure en betere kansen op de arbeidsmarkt.

Betere motivatie

Met een goede begeleiding en gestructureerde aanpak gaan werknemers de fase van professionele heroriëntatie en het zoeken naar werk met zelfvertrouwen tegemoet.