Wat is outplacement?
Outplacement is een vorm van loopbaanheroriëntatie. Het doel van outplacement is om werknemers die bijvoorbeeld door reorganisatie, ziekteverzuim of door een burn-out worden getroffen, te ondersteunen in hun zoektocht naar een nieuwe baan. Outplacement omvat bijvoorbeeld sollicitatietraining, maar de werkgever kan ook loopbaanalternatieven ontwikkelen. Overigens zijn Nederlandse werkgevers niet verplicht om outplacement aan te bieden. Het aanbieden van outplacement is doorgaans wel een element van goed werkgeverschap. Daarom is in de meeste sectoren outplacement onderdeel van het sociaal plan.
Hoe werkt outplacement?
Outplacement is dus voor werkgevers een waardevolle manier om werknemers te ondersteunen. Sommige werknemers zijn zich misschien niet bewust van hun eigen sterke punten en competenties, en hebben ook geen actuele kennis op het gebied van solliciteren en zoeken naar werk. Tijdens het outplacementtraject worden werknemers die het bedrijf moeten verlaten voorbereid op de komende heroriëntatie en intensief begeleid bij de zoektocht naar werk. Het kan de volgende diensten omvatten:
● Seminars en workshops
● Persoonlijkheidsdiagnostiek
● Training sollicitatiegesprekken
● Referentie
● Coaching tijdens de proefperiode en nazorg
Tijdens het outplacementtraject wordt de werknemer maar voor een bepaalde termijn ondersteund. De werknemer moet binnen bijvoorbeeld drie maanden tot een jaar een nieuwe baan hebben gevonden.
Wat zijn de voordelen van outplacement?
Voor de werknemer zijn er verschillende voordelen verbonden aan een outplacementprogramma.
Inzicht in kansen
Werknemers krijgen grip op hun professionele competenties, sterke punten en interesses.
Betere voorbereiding sollicitatie
Werknemers die het outplacementtraject doorlopen hebben vaak een kortere sollicitatieprocedure en betere kansen op de arbeidsmarkt.
Betere motivatie
Met een goede begeleiding en gestructureerde aanpak gaan werknemers de fase van professionele heroriëntatie en het zoeken naar werk met zelfvertrouwen tegemoet.
Baangarantie
Afhankelijk van het outplacementprogramma vinden de meeste werknemers sneller een baan, dan wanneer ze zelfstandig op zoek gaan.
Het levert de volgende voordelen voor werkgevers op:
Geen juridisch getouwtrek
Door werknemers te ondersteunen verklein je de kans van langdurige juridische geschillen.
Kostenbesparing
Doordat je de werknemers begeleidt is er een verkorting van de resterende contractduur.
Positief effect
Het is een geruststellende boodschap voor de werknemers die in het bedrijf blijven. Het heeft een positief effect op het moreel en de productiviteit.
Employer branding
Door in te zetten op outplacement levert het een positief effect op voor employer branding en het bedrijfsimago.
