De meerwaarde van leiderschapsontwikkeling voor managers
Gelet op de huidige krapte van de arbeidsmarkt, is het voor veel organisaties belangrijk om medewerkers te behouden. Managers spelen een belangrijke rol binnen de organisatie. Om de organisatie voor te bereiden voor de toekomst moeten ook succesvolle managers hun vaardigheden uitbreiden en verbeteren. Hoe kun je als werkgever managers in hun kracht zetten, zodat ze zich kunnen ontwikkelen tot een inspirerend leider?
Onderzoek van McKinsey & Company toont aan dat ruim 90 procent van de werkgevers meerwaarde ziet om te investeren in leiderschapsontwikkeling. Daarnaast toont het onderzoek dat voor velen – ruim 80 procent – sterk leiderschap het verschil kan maken binnen een organisatie. Toch geeft in het onderzoek meer dan de helft van de bedrijven aan dat het niet zeker is dat leiderschapsontwikkeling positieve resultaten zal brengen.
Wat is leiderschapsontwikkeling?
Leiderschapsontwikkeling is niets anders dan de groei die de manager binnen het bedrijf maakt. Het is belangrijk dat de manager zijn of haar kennis en skills opfrist, zodat zij alle teamleden beter kunnen ondersteunen in hun ontwikkeling. Met leiderschapsontwikkeling kunnen managers – en in het verlengde de teamleden- meer richting geven over hun professionele loopbaan.
Wat is goed leiderschap?
Naast gedegen kennis moet een goede manager bij iedere beslissing met meerdere factoren rekening houden:
● Wat zijn de organisatiedoelstellingen?
● Waarom willen we deze doelen bereiken?
● Hoe bereik ik deze doelen?
● Met welke teamleden werk ik naar dit doel toe?
