5 Tips voor de ontwikkeling van je medewerker

 

1. Talent ontwikkelen

 

Iedere medewerker heeft talenten, maar om met Einstein te spreken: “Als je een vis beoordeelt op zijn mogelijkheden om een boom te beklimmen, zal het zijn hele leven denken dat het stom is.” Stimuleer dus je medewerkers om zich te ontwikkelen en zet ze in waar hun capaciteit groot is en competenties benut worden.

 

2. Carrière uitstippelen

 

Probeer geen doorgeefluik van talent te zijn, maar geef werknemers de mogelijkheid om een carrière uit te stippelen binnen het bedrijf. Wellicht zijn er medewerkers die het niet direct van hun talent moeten hebben, maar wél strategisch kunnen denken en op die manier een sleutelpositie ambiëren? Denk als werkgever hierin mee, moedig medewerkers aan om zichzelf te ontwikkelen door middel van persoonlijke doelen.

 

3. Bewust communiceren

 

Stem het geheel af in een persoonlijk ontwikkelingsplan. Hoe zorg je ervoor dat een medewerker maximaal presteert, zodat de medewerker het aanwezige talent volledig benut? Pas je talent management toe, dan communiceer je bewust en staat de dialoog altijd open.

4. Competenties en bedrijfsdoelen gaan samen op

 

Probeer de competentie van je medewerkers te ontwikkelen binnen een teamsfeer die samensmelt met de doelen en visie van het bedrijf. Je kunt je bijvoorbeeld afvragen of je medewerkers genoeg toegang tot informatie geeft. Niet voor niets bestaat de term ’teamspirit’!

 

5. Wederzijdse aantrekkelijk

 

Bedrijven die succesvol opereren, zijn vaak ook bedrijven waarvoor je wíl werken. Dit gaat veel verder dan het bieden van een goed salaris en het doseren van werkdruk. Het gaat bovenal om het stimuleren van persoonlijke ontwikkeling, het beetje extra dat je (potentiële) medewerkers kan bieden. De wet van aantrekkingskracht, zou je kunnen zeggen.

 

Het ontwikkelen van personeel is 'key'. Begin bij de talenten, laat personeel hun carrièrepad uitstippelen, communiceer bewust, ontwikkel competenties en wees aantrekkelijk.

Gerelateerde artikelen

59.png

Blog

Het belang van digitale vaardigheden voor ICT-professionals
Leestijd 5 min.

De digitalisering van onze maatschappij neemt in een rap tempo toe. Nederland is…

15.png

Blog

Arbeidsmobiliteit: alle ins en outs
Leestijd 5 min.

Van een krappe arbeidsmarkt tot een veranderend personeelsbestand: werkgevers…

78.png

Blog

Waarom modern werkgeverschap steeds populairder wordt
Leestijd 5 min.

Modern werkgeverschap is een hot topic. Steeds meer bedrijven gaan op zoek naar…

Welke organisatiestructuur kies jij.png

Blog

Welke organisatiestructuur kies jij?
Leestijd 5 min.

De zaken gaan goed! Je bedrijf groeit en er komt steeds meer personeel bij. Dan…

Oudere werknemers op de werkvloer-min.png

Blog

Oudere werknemers op de werkvloer: de voor- en nadelen
Leestijd 5 min.

De krapte op de arbeidsmarkt heeft begin 2022 records gebroken. Werkgevers…

60.png

Blog

Strategisch gebruikmaken van subsidies voor talentontwikkeling
Leestijd 5 min.

Werkgevers die een actieve leercultuur creëren binnen een organisatie plukken…

49.png

Blog

De voordelen van een vierdaagse werkweek: een betere werk- en leefbalans voor werknemers?
Leestijd 5 min.

In plaats van vijf dagen werken, maar vier dagen werken? Het is een scenario…

De voordelen van job rotation-min.png

Blog

Stimuleer verandering op de werkvloer: 4 tips
Leestijd 5 min.

De start van het nieuwe jaar is een kans voor groei! In het eerste kwartaal van…