1. WTTA: alleen vergunde partijen mogen arbeidskrachten uitlenen
Met de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA) komt er een vergunningplicht voor alle partijen die personeel ter beschikking stellen, zoals detacheerders, brokers en organisaties die verlonen. Opdrachtgevers mogen straks alleen samenwerken met vergunde intermediairs. Dit moet misstanden tegengaan en de markt eerlijker maken, maar vraagt wel om strakkere ketencontrole en bewuste leverancierskeuzes.
2. Strengere beoordeling van zelfstandigheid
De overheid scherpt via de nieuwe Wet beoordeling arbeidsrelaties (VBAR) de criteria aan voor het onderscheid tussen werknemers en zelfstandigen. Bij een te laag tarief of een te sterke gezagsverhouding kan een samenwerking voortaan worden aangemerkt als dienstverband, met mogelijke fiscale gevolgen. Tegelijk is sinds 2025 het handhavingsmoratorium opgeheven: de Belastingdienst controleert daarom weer actief.
3. Nieuwe cao en arbeidsvoorwaarden
Daarnaast geldt per 2026 een vernieuwde cao voor uitzend- en flexkrachten. Arbeidsvoorwaarden moeten minimaal gelijkwaardig aan die van vaste medewerkers zijn, wat invloed kan hebben op de totale inhuurkosten en arbeidsplanning.
Wat betekent dit voor opdrachtgevers?
Transparantie en compliance worden randvoorwaardelijk. Organisaties die nu al investeren in heldere contractvorming, betrouwbare leveranciers en ketenbeheer, beperken niet alleen risico’s — ze winnen ook vertrouwen bij professionals én opdrachtgevers.
Conclusie
De richting is duidelijk: compliance en transparantie worden de norm. Wie nu investeert in ketencontrole, heldere contractering en betrouwbare partners, bouwt niet alleen zekerheid op maar ook een concurrentievoordeel.
Circle8 helpt opdrachtgevers om compliant te groeien: met inzicht in de keten, betrouwbare partners en technologie die grip geeft op risico’s. Benieuwd naar de mogelijkheden voor jouw bedrijf of organisatie? Of misschien een vrijblijvend gesprek over hoe wij jouw keten helpen compliant, transparant en toekomstgericht te worden. Neem dan contact op met Arno Pronk via deze link .
