De term War on Talent klinkt als een modewoord, maar voor IT-organisaties is het dagelijkse realiteit. De vraag naar IT-specialisten is de afgelopen jaren exponentieel gegroeid. Denk aan developers, data-analisten, cybersecurity-experts, cloud engineers en AI-consultants. Tegelijkertijd is het aanbod schaars. Veel organisaties vissen in dezelfde vijver, waardoor het vinden én behouden van de juiste mensen moeilijker wordt dan ooit.

In een krappe arbeidsmarkt waarin kennis, ervaring en flexibiliteit steeds belangrijker worden, is het verleidelijk om inhuur van extern talent puur operationeel te benaderen: een project, een aanvraag, een oplossing, klaar. Maar organisaties die zo blijven werken, missen structureel waarde.

Bij Circle8 draait het om meer dan alleen werken. Het is een plek waar je kunt groeien, samenwerken en waar een fijne sfeer net zo belangrijk is als de inhoud van je werk. Maar hoe is dat in de praktijk? We spraken met Eline, die inmiddels 88 dagen werkzaam is als supportmedewerker recruitment.

De pensioensector staat voor een fundamentele transformatie. Niet alleen door de invoering van de Wet toekomst pensioenen (Wtp), maar ook door maatschappelijke druk op duurzaamheid en de impact van digitalisering. Al deze ontwikkelingen vinden tegelijkertijd plaats en dat maakt de uitdaging groter dan ooit.

Bij Circle8 draait het om meer dan alleen werken. Het is een plek waar samenwerking, persoonlijke groei en een fijne werksfeer centraal staan. Maar hoe voelt dat in de praktijk? We spraken met Jochem, die nu 88 dagen werkt als recruiter

Wat opdrachtgevers en zzp’ers nú moeten weten en hoe je risico’s voorkomt.