Van toen naar nu: een carrière die meegroeit met de organisatie
“Mijn reis begon bij Info Motion via Wessel senior, die mij in de loop der tijd niet alleen professioneel, maar ook persoonlijk wel eens heeft geholpen en vanaf dat eerste gesprek was er een klik. Die betrokkenheid en wederzijdse loyaliteit zijn voor mij altijd belangrijk gebleven.
In het begin was het een kleine organisatie met maar twee of drie werkmaatschappijen – ooit onderdeel van Domino Automatisering – en van daaruit hebben we samen een stevige groei doorgemaakt: via IT-Staffing en de Staffing Group naar wat nu Circle8 is. Ik heb die groei van dichtbij meegemaakt, en ja, dat brengt ook groeistuipen met zich mee. Maar juist door te leren, vallen en opstaan en niet onbelangrijk uitgaan van eigen kracht, zijn we als organisatie steeds beter geworden.”
De rode draad: oplossingen, mensenwerk en plezier
“Circle8 is onderdeel van mijn leven. Als je tussen de 40 en 60 uur per week ergens werkt, dan heeft dat impact op je leven. Maar voor mij geldt: ik werk om te leven, ik leef niet om te werken. Dat evenwicht is belangrijk. Tegelijkertijd word ik hier gewaardeerd om wie ik ben en wat ik doe. Ik krijg de vrijheid om op mijn manier bij te dragen. En dat geeft voldoening en energie. En dat heeft mij gemotiveerd om bij Circle8 zolang te blijven werken.
Ik ben geen man van dikke studieboeken, ik leer ‘on the job’. Wat ik doe, is mensenwerk. Altijd geweest. Een leverancier heeft een probleem, een klant heeft een wens – ik verbind en los op. Dat deed ik vroeger al bij de Luchtmacht, waar ik de bijnaam “regelneef” had. Het blijft altijd oplossingen zoeken. En ja, soms loop ik harder dan de organisatie, maar ook daarvan leer je.”
Groei van binnenuit
“Circle8 heeft me gevormd. Niet alleen door de kansen die ik heb gekregen, maar ook door de mensen met wie ik heb gewerkt. De gesprekken met de eerste eigenaar zijn me bijgebleven. Maar ook de feedbackmomenten waarin ik leerde iets rustiger te schakelen, achterom te kijken of te overleggen voordat ik actie ondernam. Mijn energie en positiviteit zijn mijn kracht, maar soms ook een valkuil. Daarin ben ik gegroeid.
Wat ik waardeer, is dat je hier wordt gestimuleerd om zelf te blijven nadenken. Je hoeft niet gemotiveerd te worden als je intrinsiek al die drang hebt om te bouwen.”
Circle8 in verandering: kwaliteit, geen kwantiteit
“Verandering hoort erbij, zeker als je ambities hebt. We willen voorop blijven lopen – in dienstverlening, maar ook in aanpak. Dat betekent dat we ons blijven ontwikkelen. Naast het reguliere werk met betrekking tot nieuwe klanten is het de bedoeling dat ik bezig ga met steeds meer met strategische vraagstukken en het verbinden van Nederland met andere markten, zoals met onze zusterbedrijven in België en Duitsland.
Maar ook intern moet alles kloppen. KPI-structuren die elkaar tegenwerken? Dat wil niemand. Processen moeten ondersteunend zijn, geen belemmering. In “ons vak” draait het om proactiviteit, (persoonlijke) communicatie en bereikbaarheid – dat is juist dan ook onze kracht. En dat is waar ik me hard voor maak.”
Trots, drijfveren en de toekomst
“Ik ben het meeste trots op het feit dat ik dicht bij mezelf ben gebleven. Dat ik, samen met anderen, heb mogen bouwen aan een organisatie die gegroeid is én nog steeds groeit. En dat ik daar niet alleen onderdeel van was, maar echt een bijdrage aan heb geleverd.
Als we over vijf jaar weer in gesprek gaan, hoop ik te kunnen zeggen dat we als Circle8 de volgende stap hebben gezet: van sterke speler in Nederland naar serieuze internationale speler. Met activiteiten in meerdere landen, maar met dezelfde cultuur van mensenwerk, vrijheid en vertrouwen. En dat ik als verbinder daar nog steeds onderdeel van ben.”
