Checklist

 

Het is als zzp’er belangrijk om goed op de hoogte te zijn van relevante wet- en regelgeving. De Wet DBA is ontworpen om schijnzelfstandigheid tegen te gaan en de arbeidsrelatie tussen zzp’ers en opdrachtgevers te verhelderen.

 

Sommige werkgevers kiezen voor een samenwerking met een zzp’er, omdat ze zo voor minder tijd en geld, maar mét belastingvoordelen iemand aan het werk kunnen zetten. Maar werken met een schijnzelfstandige – en als schijnzelfstandige - is strafbaar.

 

Door onderstaande checklist te volgen kun je ervoor zorgen dat je voldoet aan de eisen van de wet, mogelijke risico’s vermijdt en jezelf goed beschermt. 

 

1.    Geen gezagsverhouding

Een van de cruciale criteria om als zzp’er te worden beschouwd, is het ontbreken van een gezagsverhouding tussen jou en je opdrachtgever. Het is belangrijk dat je opdrachtgever je niet behandelt als een werknemer, maar als een onafhankelijke professional. Dit betekent dat je de vrijheid hebt om je werkzaamheden zelfstandig in te vullen, zonder directe aansturing of controle van je opdrachtgever.

 

2.    Minimaal drie opdrachtgevers per jaar

Om het risico op schijnzelfstandigheid te minimaliseren, is het raadzaam om gedurende het jaar met minimaal drie 

 

verschillende opdrachtgevers te werken. Dit toont aan dat je niet afhankelijk bent van één enkele opdrachtgever en dat je als zelfstandige meerdere inkomstenbronnen hebt.

 

3.    Sluit goede contracten af

Zorg ervoor dat je altijd heldere contractuele afspraken maakt met je opdrachtgevers. Een goed contract legt de aard van de opdracht, de duur, het tarief en de zelfstandige status vast. Het helpt om de verwachtingen en verantwoordelijkheden van beide partijen helder te definiëren, en kan later van onschatbare waarde zijn bij het aantonen van je ondernemerschap en het voorkomen van geschillen.

 

4.    Voorkom opzettelijk misbruik

Hoewel de Belastingdienst momenteel geen boetes oplegt of loonheffingen vordert, tenzij er sprake is van opzettelijk misbruik, is het van groot belang om te allen tijde eerlijk en transparant te zijn tijdens je werkzaamheden. Zorg ervoor dat je op een correcte manier voldoet aan de eisen van de Wet DBA en vermijd situaties waarin je bewust de regels omzeilt.

 

5.    Win deskundig advies in

Als je twijfels hebt over je positie als zzp’er of als je meer duidelijkheid wilt over de Wet DBA, is het verstandig om deskundig advies in te winnen. Een juridisch adviseur of een gespecialiseerd bureau kan je helpen de wetgeving beter te begrijpen en kan specifiek advies geven op basis van jouw situatie.

Gerelateerde artikelen

23.png

Blog

Het belang van purpose voor je organisatie
Leestijd 5 min.

Op de krappe arbeidsmarkt hechten potentiële kandidaten en medewerkers waarde…

De voordelen van job rotation-min.png

Blog

Stimuleer verandering op de werkvloer: 4 tips
Leestijd 5 min.

De start van het nieuwe jaar is een kans voor groei! In het eerste kwartaal van…

werkgeverschap-min.png

Blog

Vijf tips om modern werkgeverschap te faciliteren
Leestijd 5 min.

Veel bedrijven zijn op zoek naar een manier om hun werkgeverschap in te vullen.…

57.png

Blog

Wat betekent detachering en waarom zou je ervoor kiezen?
Leestijd 5 min.

Door de flexibilisering van de arbeidsmarkt hebben werkgevers behoefte aan…

Total Talent Flow.png

Blog

Thuiswerkvergoeding: wat is er mogelijk?
Leestijd 4 min.

Goede arbeidsvoorwaarden zijn belangrijk voor werknemers wanneer ze kiezen voor…

81.png

Blog

Hoe kunnen medewerkers op afstand het beste samenwerken?
Leestijd 5 min.

Werken op afstand is een blijvertje. Steeds meer werkgevers ontkomen er niet aan…

41.png

Blog

Veranderde HR wet- en regelgeving in 2022
Leestijd 5 min.

Het kabinet-Rutte IV is net beëdigd. Vanwege de lange formatieperiode werden…

Chat GPT voor recruitment.png

Blog

Welke kansen biedt AI voor recruitment?
Leestijd 5 min.

Anno 2023 kan je niet meer om Artificial Intelligence (AI) heen. Digitalisering…