Wat is goed opdrachtgeverschap?

Goed opdrachtgeverschap betekent dat je als opdrachtgever ervoor zorgt dat de juiste randvoorwaarden worden gecreëerd, zodat de samenwerking met een zzp’er of interimmer optimaal verloopt. Hieronder vallen onder andere zaken zoals een helder contract, maar ook een eerlijk tarief en tijdige betaling.

 

Het is ook belangrijk dat je kijkt naar andere aspecten die een goede samenwerking bevorderen en het werkgeluk van je tijdelijk personeel vergroot.

 

Het doel van feedback

Door feedback te geven verbeter je niet alleen de huidige prestatie van de zzp’er of de interimmer, maar draag je ook bij aan zijn of haar persoonlijke ontwikkeling. Denk hierbij aan de volgende aandachtspunten:

 

·       Wat was het doel van het inhuren van de zzp’er of interimmer?

·       Welke vooruitgang boekt hij of zij richting dat doel?

·       Wat kan hij of zij doen om betere prestaties te leveren?

 

Een goed gesprek

Om op een effectieve manier feedback te kunnen geven, is het belangrijk om een goed gesprek aan te gaan met de zzp'er of interimmer. Wij geven je een aantal tips voor een gesprek:
 

1.    Open communicatie

Zorg ervoor dat je op een constructieve en respectvolle manier communiceert. Stel open vragen en luister actief naar de input en ervaringen van de zzp'er of interimmer. Op deze manier creëer je een omgeving waarin een persoon zich gehoord voelt en waarin er ruimte is voor wederzijds begrip.
 

2.    Concrete voorbeelden

Het is belangrijk om tijdens het gesprek voorbeelden te geven van de prestaties van de zzp'er of interimmer. Bespreek specifieke taken en projecten waarbij hij of zij goed heeft gepresteerd en benoem deze successen. Hierdoor geef je de zzp'er of interimmer erkenning en stimuleer je zijn of haar motivatie om te blijven groeien en ontwikkelen.
 

3.    Wederkerigheid

Wees bereid om ook zelf feedback te ontvangen van de zzp'er of interimmer. Een goede samenwerking is gebaseerd op open communicatie en wederzijds respect. Door het uitwisselen van feedback ontstaat er een dialoog en kun je als opdrachtgever de samenwerking met zzp'ers en interimmers optimaliseren.

 

Gerelateerde artikelen

55.png

Blog

Wat is Vendor Management?
Leestijd 5 min.

Het vinden en beheren van extern talent vormt voor veel organisaties een grote…

employer branding-min.png

Blog

Hoe versterk je jouw employer branding?
Leestijd 5 min.

Het is belangrijk om, voordat je aan de slag gaat met employer branding, je…

37.png

Blog

Bedrijfscultuur in kaart brengen: hoe doe je dat en waarom is het zinvol?
Leestijd 5 min.

Wil je graag je bedrijfscultuur in kaart brengen maar weet je niet hoe? De…

28.png

Blog

Employee engagement: 5 tips - Huis van Talent
Leestijd 5 min.

Medewerkers die niet alleen hun werk doen, maar écht betrokken zijn bij je…

48.png

Blog

Wat betekent het nieuwe werken?
Leestijd 5 min.

Het nieuwe werken betekent: geen gesprekken bij het koffieapparaat maar via…

45.png

Blog

Wat is campus recruitment?
Leestijd 5 min.

Binnen de verschillende hogescholen en universiteiten die Nederland rijk is…

94.png

Blog

8 tips voor effectieve referral recruitment
Leestijd 5 min.

De zoektocht naar nieuwe medewerkers kost vaak veel tijd en moeite. Om middelen…

Chat GPT voor recruitment.png

Blog

Welke kansen biedt AI voor recruitment?
Leestijd 5 min.

Anno 2023 kan je niet meer om Artificial Intelligence (AI) heen. Digitalisering…