Wat is goed opdrachtgeverschap?

Goed opdrachtgeverschap betekent dat je als opdrachtgever ervoor zorgt dat de juiste randvoorwaarden worden gecreëerd, zodat de samenwerking met een zzp’er of interimmer optimaal verloopt. Hieronder vallen onder andere zaken zoals een helder contract, maar ook een eerlijk tarief en tijdige betaling.

 

Het is ook belangrijk dat je kijkt naar andere aspecten die een goede samenwerking bevorderen en het werkgeluk van je tijdelijk personeel vergroot.

 

Het doel van feedback

Door feedback te geven verbeter je niet alleen de huidige prestatie van de zzp’er of de interimmer, maar draag je ook bij aan zijn of haar persoonlijke ontwikkeling. Denk hierbij aan de volgende aandachtspunten:

 

·       Wat was het doel van het inhuren van de zzp’er of interimmer?

·       Welke vooruitgang boekt hij of zij richting dat doel?

·       Wat kan hij of zij doen om betere prestaties te leveren?

 

Een goed gesprek

Om op een effectieve manier feedback te kunnen geven, is het belangrijk om een goed gesprek aan te gaan met de zzp'er of interimmer. Wij geven je een aantal tips voor een gesprek:
 

1.    Open communicatie

Zorg ervoor dat je op een constructieve en respectvolle manier communiceert. Stel open vragen en luister actief naar de input en ervaringen van de zzp'er of interimmer. Op deze manier creëer je een omgeving waarin een persoon zich gehoord voelt en waarin er ruimte is voor wederzijds begrip.
 

2.    Concrete voorbeelden

Het is belangrijk om tijdens het gesprek voorbeelden te geven van de prestaties van de zzp'er of interimmer. Bespreek specifieke taken en projecten waarbij hij of zij goed heeft gepresteerd en benoem deze successen. Hierdoor geef je de zzp'er of interimmer erkenning en stimuleer je zijn of haar motivatie om te blijven groeien en ontwikkelen.
 

3.    Wederkerigheid

Wees bereid om ook zelf feedback te ontvangen van de zzp'er of interimmer. Een goede samenwerking is gebaseerd op open communicatie en wederzijds respect. Door het uitwisselen van feedback ontstaat er een dialoog en kun je als opdrachtgever de samenwerking met zzp'ers en interimmers optimaliseren.

 

Gerelateerde artikelen

86.png

Blog

De meerwaarde van leiderschaps-ontwikkeling voor managers
Leestijd 5 min.

Gelet op de huidige krapte van de arbeidsmarkt, is het voor veel organisaties…

De voordelen van job rotation-min.png

Blog

Stimuleer verandering op de werkvloer: 4 tips
Leestijd 5 min.

De start van het nieuwe jaar is een kans voor groei! In het eerste kwartaal van…

27.png

Blog

Wat is een HR-cyclus en hoe zet je deze effectief in?
Leestijd 5 min.

Breng je huidige HR-cyclus in kaart. Van het eerste sollicitatiegesprek tot het…

30.png

Blog

Hoe vind je talent tijdens de krapte op de arbeidsmarkt?
Leestijd 5 min.

De kranten kopten er recent nog over: de krapte op de arbeidsmarkt is groot en…

22.png

Blog

5 tips om de ontwikkeling van je medewerker te stimuleren
Leestijd 5 min.

Alles is veranderlijk en in beweging: zo ook de werkgever, de werknemer én de…

28.png

Blog

Employee engagement: 5 tips - Huis van Talent
Leestijd 5 min.

Medewerkers die niet alleen hun werk doen, maar écht betrokken zijn bij je…

Baan ZZP ernaast.png

Blog

Aan de slag als zzp’er naast je vaste baan? Vier tips
Leestijd 5 min.

Vrijheid en flexibiliteit zijn voor veel mensen belangrijke factoren om aan de…

56.png

Blog

Het binden en boeien van medewerkers: zó doe je dat
Leestijd 5 min.

Van de toenemende vergrijzing van de beroepsbevolking tot de schaarste op de…