Wat verstaan we onder talent?

 

Iemand heeft talent als hij of zij ergens goed in is. Vaak denken we bij talent aan grootse prestaties, zoals het beoefenen van topsport of het virtuoos bespelen van een instrument. Maar talent komt natuurlijk ook in wat meer bescheiden vorm voor. Iedereen heeft in meer of mindere mate talent. We onderscheiden drie soorten talent: aangeboren talent, potentieel talent en excellent talent. De laatste twee vormen van talent zien we vaak terug bij waardevolle werknemers bij organisaties.

Strategisch talentmanagement in drie stappen

 

Het uiteindelijke doel van investeren in mensen is dat zij waarde toevoegen aan jouw organisatie zodat strategische doelen behaald kunnen worden. Strategisch talent management kent drie belangrijke stappen:

 

1. Het in kaart brengen van strategische doelen

 

Voordat je weet welk talent je zoekt moet eerst helder zijn wat de strategische en operationele doelen zijn van jouw organisatie. Maak doelen helder en meetbaar, zodat je eenvoudig kunt toetsen of de juiste mensen op de juiste plek zitten.

2. Breng talent in kaart

 

Weten medewerkers waar hun talenten liggen? Investeer in gesprekken over persoonlijke ontwikkeling en stel individuele ontwikkelplannen op om talent binnen de organisatie op te sporen. Zo wordt ook duidelijk welk talent je nog mist en wellicht extern moet gaan aantrekken.

 

3. Werk aan werknemerstevredenheid

 

Medewerkers die het gevoel hebben dat er naar hun ambities geluisterd wordt en daadwerkelijk iets kunnen bijdragen aan een organisatie zullen gelukkiger zijn én langer on board blijven. Zorg dat je aandacht besteedt aan talent en investeer in het zoeken naar nieuw talent. Maar ga ook flexibel om met medewerkers die niet meer op hun plek zijn binnen jouw organisatie. Help hen verder met een goed outplacement traject en/of loopbaanbegeleiding.

Gerelateerde artikelen

14.png

Blog

Strategische planning in 2021: de prominente rol van HR
Leestijd 7 min.

Hoewel we 2020 liever zo snel mogelijk vergeten, hebben we ook een aantal…

werken in de zomer.png

Blog

Is de zomer een handige tijd om een nieuwe baan of opdracht te vinden?
Leestijd 4 min.

De zomer kan een uitstekende periode zijn voor interim professionals en zzp’ers…

61.png

Blog

Social Return on Investment: wat betekent het precies?
Leestijd 5 min.

Per 1 januari 2015 is de participatiewet in werking getreden. Het doel? Mensen…

29.png

Blog

Zo maak je een employee journey map
Leestijd 5 min.

Om de employee journey in jouw organisatie naar een hoger niveau te tillen heb…

76.png

Blog

De belangrijkste punten uit de Wet Transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden
Leestijd 5 min.

Het arbeidscontract is in de afgelopen decennia nauwelijks veranderd. Het…

4.png

Blog

Werkervaring: overschat of onderschat?
Leestijd 5 min.

Is een social media-expert met tien jaar werkervaring geschikter voor een…

wet werken waar je wilt.png

Blog

Wet ‘Werken waar je wilt’: hoe nu verder?
Leestijd 5 min.

Onlangs werd het wetsvoorstel ‘Werken waar je wilt’ afgewezen door de Eerste…

56.png

Blog

Het binden en boeien van medewerkers: zó doe je dat
Leestijd 5 min.

Van de toenemende vergrijzing van de beroepsbevolking tot de schaarste op de…