Wat verstaan we onder talent?

 

Iemand heeft talent als hij of zij ergens goed in is. Vaak denken we bij talent aan grootse prestaties, zoals het beoefenen van topsport of het virtuoos bespelen van een instrument. Maar talent komt natuurlijk ook in wat meer bescheiden vorm voor. Iedereen heeft in meer of mindere mate talent. We onderscheiden drie soorten talent: aangeboren talent, potentieel talent en excellent talent. De laatste twee vormen van talent zien we vaak terug bij waardevolle werknemers bij organisaties.

Strategisch talentmanagement in drie stappen

 

Het uiteindelijke doel van investeren in mensen is dat zij waarde toevoegen aan jouw organisatie zodat strategische doelen behaald kunnen worden. Strategisch talent management kent drie belangrijke stappen:

 

1. Het in kaart brengen van strategische doelen

 

Voordat je weet welk talent je zoekt moet eerst helder zijn wat de strategische en operationele doelen zijn van jouw organisatie. Maak doelen helder en meetbaar, zodat je eenvoudig kunt toetsen of de juiste mensen op de juiste plek zitten.

2. Breng talent in kaart

 

Weten medewerkers waar hun talenten liggen? Investeer in gesprekken over persoonlijke ontwikkeling en stel individuele ontwikkelplannen op om talent binnen de organisatie op te sporen. Zo wordt ook duidelijk welk talent je nog mist en wellicht extern moet gaan aantrekken.

 

3. Werk aan werknemerstevredenheid

 

Medewerkers die het gevoel hebben dat er naar hun ambities geluisterd wordt en daadwerkelijk iets kunnen bijdragen aan een organisatie zullen gelukkiger zijn én langer on board blijven. Zorg dat je aandacht besteedt aan talent en investeer in het zoeken naar nieuw talent. Maar ga ook flexibel om met medewerkers die niet meer op hun plek zijn binnen jouw organisatie. Help hen verder met een goed outplacement traject en/of loopbaanbegeleiding.

Gerelateerde artikelen

Trends voor 2023-min.png

Blog

De laatste trends en ontwikkelingen in recruitment
Leestijd 5 min.

Van digitalisering tot vergrijzing: de arbeidsmarkt is constant aan verandering…

beeld20230329_Tips.jpeg

Blog

Inzet zzp’er: waar moet je als opdrachtgever op letten?
Leestijd 5 min.

Ben je van plan om een zzp’er in te huren? Als opdrachtgever moet je goede…

interim-opdrachten.png

Blog

Is een interimopdracht de volgende stap in jouw carrière? 5 redenen om deze stap samen met Circle8 te nemen
Leestijd 3 min.

De juiste keuzes maken is belangrijk om je carrière vorm te geven. Lees verder…

20.png

Blog

Wat is de employee journey?
Leestijd 5 min.

Het is voor werkgevers belangrijker dan ooit om een positieve…

acquisition versus recruitment-min.png

Blog

Dit moet je als zzp’er doen om werk te vinden tijdens de vakantieperiode
Leestijd 3 min.

Tijdens de zomermaanden neemt de stroom aan opdrachten voor veel zzp’ers af.…

Invloed krimp op recruitmentsector-min.png

Blog

De invloed van een krimpende arbeidsmarkt op de recruitmentsector
Leestijd 5 min.

Massaontslagen bij Twitter, Amazon en Facebook moederbedrijf Meta. In de…

63.png

Blog

Hebben werknemers recht op onbereikbaarheid buiten werktijd?
Leestijd 5 min.

Onder werktijd een uurtje sporten? Buiten de deur lunchen of je kinderen van…

84.png

Blog

3 tips voor het stimuleren van de werkethiek van medewerkers
Leestijd 5 min.

Medewerkers kijken op verschillende manieren tegen werk aan. De een is…