blog

Circle8 kiest voor Total Talent Flow

Circle8 kiest voor ‘Total Talent Flow’ (TTF). | ZiPconomy Werf& – Webinarweek 2022. Talent is het kapitaal van iedere organisatie. Naast #cashflow is #talentflow daarom essentieel om organisaties te laten groeien.

Hoe dat precies werkt voor jou(w organisatie) legden Wouter Waaijenberg en Bramjan Mulder maandag uit tijdens de Werf& en ZiPconomy Webinar Week 2022 met als dagvoorzitter Hugo-Jan Ruts.

Voorbeelden van Talent Flow

Motivatie is een van de drivers binnen de Total Talent Flow gedachte. Waar ligt iemands kracht, waar ligt de intrinsieke motivatie en hoe kunnen we iemand in zijn kracht zetten. Er zijn verschillende methoden om op motivatie te sturen, om de competenties van iemand te bepalen. En om een team als geheel in hun kracht te zetten. Circle8 zet deze methoden extern in. Intern worden competenties gebruikt bij het matchen van aanvragen en talenten.

Meer informatie

Total Talent Flow gaat over het complete gebied van Human Capital. Het beweegt zich tussen de visie en de uitvoering. Van de Strategische Personeels Planning, via werving, ‘employer engagement’ en ontwikkeling naar de interne/externe mobiliteit. Het webinar is hier terug te kijken. Neem voor een goed gesprek of meer informatie contact op met Wouter Waaijenberg of Bramjan Mulder via Circle8: 030-6001500.

Schrijf je in voor de nieuwsbrief

Benieuwd naar onze opdrachten?

Bekijk opdrachten

Gerelateerde artikelen

Intern groeien binnen Circle8 voor collega Marielle Elbertse

Bij Circle8 stimuleren we groei en ontwikkeling. Onze collega Mariëlle heeft onlangs een mooie groei doorgemaakt binnen Circle8 en deelt in dit interview haar ervaringen en inspiratie. Lees hier haar bijzondere verhaal.

30 jaar bij Circle8: collega Bianca deelt haar reis binnen het bedrijf

Bianca vertelt over haar 6e (!) jubileum bij Circle8

10 jaar Circle8: een verhaal van plezier, groei en samenwerking van onze collega Edwin Souwer

Edwin Souwer vertelt je graag over zijn 10 jaar bij Circle8

Skills-based hiring als antwoord op de veranderende arbeidsmarkt

Waarom skills belangrijker worden dan cv’s en wat dat betekent voor jouw recruitmentstrategie.

De staffingmarkt in 2025: zijn traditionele bemiddelingsbureaus nog relevant?

Waar bedrijven vroeger volledig vertrouwden op bemiddelingsbureaus om de juiste professionals te vinden, heeft de opkomst van AI, online hiring platforms en directe werving de spelregels veranderd. Betekent dit dat traditionele staffingbureaus hun relevantie verliezen, of zijn ze juist waardevoller dan ooit?

Generatie Z op de werkvloer: een kans voor vernieuwende organisaties

Wat opdrachtgevers moeten weten om succesvol samen te werken met de nieuwe generatie talent

Medewerkers ontwikkeling in 2025: 4 praktische strategieën voor blijvend groeiende teams

Toch blijft duurzame ontwikkeling in de praktijk vaak steken op intentie. Veel organisaties zeggen dat ze het belangrijk vinden, maar pakken het niet structureel aan.

Privacyregels 2.0: nieuwe Europese richtlijn raakt ook freelancers

In 2025 worden de Europese privacyregels aangescherpt en deze wijzigingen hebben directe gevolgen voor zelfstandige professionals én opdrachtgevers die met hen werken. Wat moet je weten? En belangrijker: wat moet je nú doen?

De val van de one size fits all-zzp’er: opdrachtgevers willen specialisme in 2025

De one size fits all-mentaliteit maakt plaats voor een vraag naar échte experts. En dat heeft grote gevolgen voor hoe je je als zelfstandige profileert en hoe je als opdrachtgever de juiste professional selecteert.

De IT-skills die je als opdrachtgever in 2025 in huis móét hebben (of slim moet inhuren)

IT-bedrijven die in 2025 willen blijven meedraaien aan de top, kunnen niet meer vertrouwen op alleen klassieke ontwikkelvaardigheden of standaardbeheerteams. De markt vraagt om een nieuwe generatie skills en dat stelt eisen aan je organisatie, je medewerkers én je recruitmentstrategie.

De verborgen kosten van het zzp-bestaan: ben jij écht winstgevend?

Als zelfstandig professional geniet je van vrijheid, flexibiliteit en de mogelijkheid om je eigen tarieven te bepalen. Maar verdien je eigenlijk wel genoeg?

De nieuwe AI-wetgeving: bescherming of beperking voor zzp’ers?

Sinds februari 2025 is de Europese AI-verordening (AI Act) officieel van kracht, waarmee de Europese Unie strikte regels oplegt aan het gebruik van AI.

Belastingaangifte 2025: Welke aftrekposten mis jij als zzp’er?

Het is weer zover: de belastingaangifte voor 2024 moet worden ingediend. Voor veel zelfstandige professionals is dit een jaarlijks terugkerende uitdaging.

Wijzigingen minimumloon en -tarieven per 1 januari 2025 van belang voor alle zzp'ers

Met ingang van januari 2025 treden er belangrijke wijzigingen in werking rondom het minimumloon en tariefbepaling. Hoewel specifieke maatregelen zoals het nieuwe minimumtarief van € 25 per uur in de zorgsector sector-specifiek zijn, kunnen deze veranderingen indirect ook zzp’ers in andere branches beïnvloeden, zoals de ICT.

Help, ik word door de Belastingdienst gecontroleerd

Handhaving op schijnzelfstandigheid en de rol die Circle8 daarbij kan spelen

Bekijk alle artikelen

Met een continue stroom van talent zorgt Circle8 voor blijvende groei voor zowel professionals als partners en opdrachtgevers: Total Talent Flow

Acceler8 your future!

Fultonbaan 6, 3439 NE Nieuwegein

Copyright © 2025 - Circle8