Big Five persoonlijkheidsmodel: vind passende potentiële kandidaten

 

Het Big Five persoonlijkheidsmodel helpt je bij het vinden van kandidaten die passen bij de organisatie. Past deze potentiële kandidaat wel bij ons bedrijf? Welke functie kan hij of zij dan het best bekleden? En past het zittend personeel nog wel bij onze organisatie of bij hun huidige functie?

 

Vragen waar je als recruiter of HR-manager een antwoord op moet hebben. Het Big Five persoonlijkheidsmodel, ook wel de karaktereigenschappen test genoemd, kan je hierbij helpen. Het Big Five model is een gangbare persoonlijkheidstest, die medewerkers niet in een hokje plaatst. Aan de hand van een vragenlijst scoor je hoog of laag op extraversie, emotionele stabiliteit, gewetensvolheid, vriendelijkheid en openheid.

 

De Big Five persoonlijkheidstest is een gangbare persoonlijkheidstest, die medewerkers niet in een hokje plaatst.

De Big Five dimensies

 

De Big Five dimensies zijn extraversie, emotionele stabiliteit, gewetensvolheid, vriendelijkheid en openheid. We lichten de dimensies hieronder voor je toe.

 

1. Extraversie

Een hoge score wijst erop dat iemand assertief en praatgraag is. Scoort een kandidaat laag? Dan is hij of zij eerder introvert.

 

2. Emotionele stabiliteit

Een nerveus persoon die zich laat sturen door emoties scoort lager op emotionele stabiliteit. Is de potentiële nieuwe medewerker eerder rustig en houdt diegene zijn of haar emoties onder controle? Dan scoort hij of zij hoger op emotionele stabiliteit.

3. Gewetensvolheid

Deze pijler zegt iets over hoe georganiseerd iemand is en hoe doelgericht hij of zij werkt. Als iemand hoog scoort is hij of zij stipt en een structurele werker. Wanneer de score lager uitvalt, is iemand eerder chaotisch.

 

4. Vriendelijkheid

Wanneer iemand hoog scoort op vriendelijkheid, is hij of zij meegaand en collegiaal. Valt de score lager uit? Dan is de kandidaat eerder competitief en werkt hij of zij liever zelfstandig.

 

5. Openheid

Openheid heeft te maken met de mate waarin je open staat voor nieuwe ideeën en ervaringen. Als iemand hier lager op scoort, houdt hij of zij liever vast aan het bestaande.

De Big Five persoonlijkheidstest

 

Maak je als recruiter of HR-manager gebruik van het Big Five persoonlijkheidsmodel? Geef je kandidaat dan voldoende tijd en ruimte om de test in te vullen. Is hij of zij klaar? Vergeet dan zeker niet om de resultaten gezamenlijk door te lopen. Dit gesprek geeft je namelijk meer inzicht in waarom iemand een bepaald antwoord heeft gegeven.

Gerelateerde artikelen

2.png

Blog

Big Five persoonlijkheidstest
Leestijd 5 min.

Maak kennis met de Big Five persoonlijkheidstest. Als we het over ‘the big five’…

54.png

Blog

Managed Service Provider: wat is het?
Leestijd 5 min.

Door de aanhoudende krapte op de arbeidsmarkt worstelen werkgevers met het…

32.png

Blog

Goed werkgeverschap: wat verstaan we daaronder?
Leestijd 5 min.

Goed werkgeverschap is een belangrijk onderwerp bij werkgevers van nu. Zorgen…

95.png

Blog

Wat is loopbaanontwikkeling en waarom is het belangrijk?
Leestijd 5 min.

Van een vijfjarenplan tot een droom om een eigen bedrijf te starten: het is…

Werkgeluk.png

Blog

Hoe draag je als opdrachtgever bij aan werkgeluk?
Leestijd 4 min.

Weet jij waar je tijdelijke krachten waarde aan hechten? Als opdrachtgever heb…

82.png

Blog

Wat is quiet quitting? En wat kun je er als werkgever tegen doen?
Leestijd 5 min.

Het is ogenschijnlijk een nieuwe trend op de arbeidsmarkt: quiet quitting. Bij…

62.png

Blog

Wat is een HRM-scan?
Leestijd 5 min.

Door de schaarste op de arbeidsmarkt is het belangrijk dat HR zich richt op…

Invloed krimp op recruitmentsector-min.png

Blog

De invloed van een krimpende arbeidsmarkt op de recruitmentsector
Leestijd 5 min.

Massaontslagen bij Twitter, Amazon en Facebook moederbedrijf Meta. In de…