Big Five persoonlijkheidsmodel: vind passende potentiële kandidaten

 

Het Big Five persoonlijkheidsmodel helpt je bij het vinden van kandidaten die passen bij de organisatie. Past deze potentiële kandidaat wel bij ons bedrijf? Welke functie kan hij of zij dan het best bekleden? En past het zittend personeel nog wel bij onze organisatie of bij hun huidige functie?

 

Vragen waar je als recruiter of HR-manager een antwoord op moet hebben. Het Big Five persoonlijkheidsmodel, ook wel de karaktereigenschappen test genoemd, kan je hierbij helpen. Het Big Five model is een gangbare persoonlijkheidstest, die medewerkers niet in een hokje plaatst. Aan de hand van een vragenlijst scoor je hoog of laag op extraversie, emotionele stabiliteit, gewetensvolheid, vriendelijkheid en openheid.

 

De Big Five persoonlijkheidstest is een gangbare persoonlijkheidstest, die medewerkers niet in een hokje plaatst.

De Big Five dimensies

 

De Big Five dimensies zijn extraversie, emotionele stabiliteit, gewetensvolheid, vriendelijkheid en openheid. We lichten de dimensies hieronder voor je toe.

 

1. Extraversie

Een hoge score wijst erop dat iemand assertief en praatgraag is. Scoort een kandidaat laag? Dan is hij of zij eerder introvert.

 

2. Emotionele stabiliteit

Een nerveus persoon die zich laat sturen door emoties scoort lager op emotionele stabiliteit. Is de potentiële nieuwe medewerker eerder rustig en houdt diegene zijn of haar emoties onder controle? Dan scoort hij of zij hoger op emotionele stabiliteit.

3. Gewetensvolheid

Deze pijler zegt iets over hoe georganiseerd iemand is en hoe doelgericht hij of zij werkt. Als iemand hoog scoort is hij of zij stipt en een structurele werker. Wanneer de score lager uitvalt, is iemand eerder chaotisch.

 

4. Vriendelijkheid

Wanneer iemand hoog scoort op vriendelijkheid, is hij of zij meegaand en collegiaal. Valt de score lager uit? Dan is de kandidaat eerder competitief en werkt hij of zij liever zelfstandig.

 

5. Openheid

Openheid heeft te maken met de mate waarin je open staat voor nieuwe ideeën en ervaringen. Als iemand hier lager op scoort, houdt hij of zij liever vast aan het bestaande.

De Big Five persoonlijkheidstest

 

Maak je als recruiter of HR-manager gebruik van het Big Five persoonlijkheidsmodel? Geef je kandidaat dan voldoende tijd en ruimte om de test in te vullen. Is hij of zij klaar? Vergeet dan zeker niet om de resultaten gezamenlijk door te lopen. Dit gesprek geeft je namelijk meer inzicht in waarom iemand een bepaald antwoord heeft gegeven.

Gerelateerde artikelen

95.png

Blog

Wat is loopbaanontwikkeling en waarom is het belangrijk?
Leestijd 5 min.

Van een vijfjarenplan tot een droom om een eigen bedrijf te starten: het is…

9.png

Blog Interview

Verbreding rol informatieprofessionals vraagt om andere competenties
Leestijd 5 min.

De impact van digitalisering op de samenleving wordt almaar groter.…

72.png

Blog

Vanaf welk bedrag moet je Europees aanbesteden in 2022?
Leestijd 5 min.

Een aanbesteding is een ander woord voor een inkoopopdracht van de overheid. De…

85.png

Blog

Uitbreiden van de arbeidsmarkt infrastructuur: wat houdt het in?
Leestijd 5 min.

Er zijn meer openstaande vacatures dan ooit, terwijl 382.000 werkzoekenden in…

34.png

Blog

Wat is een flexibele schil en wat zijn de voordelen ervan?
Leestijd 5 min.

Een flexibele schil bestaat uit arbeidskrachten die samen de buitenste ‘schil’…

23.png

Blog

Het belang van purpose voor je organisatie
Leestijd 5 min.

Op de krappe arbeidsmarkt hechten potentiële kandidaten en medewerkers waarde…

service management-min.png

Blog

Hoe kun je jouw field service management verbeteren?
Leestijd 5 min.

Of je nu al jaren werkt met field service management of daar net mee bent…

11.png

Blog

Een optimale candidate experience voor de perfecte medewerker
Leestijd 5 min.

Je candidate experience moet op orde zijn. Zeker met een krappe arbeidsmarkt wil…