Zelfstandig professionals
Jouw talent verdient onze opdrachten. Zodat jij kan blijven groeien, als professional én als mens.
Diensten
Leveranciers
Een plek om te kunnen groeien. Toegang tot de mooiste opdrachtgevers.
Opdrachtgevers
Groei met onze talenten mee. Keuze uit de beste professionals.
Over Circle8
Circle8 biedt een nieuwe kijk op human capital voor zelfstandig professionals, organisaties en leveranciers: Total Talent Flow.
Trending
Artikelen, interviews en whitepapers. Ons overzicht van alles wat trending is binnen de (flexibele) arbeidsmarkt.
Deel dit artikel
Blog
Stel je voor: een collega met tientallen jaren aan werkervaring, een schat aan kennis en vaardigheden, een bewezen staat van dienst en een goed aanpassingsvermogen. Dit is wat een AOW’er te bieden heeft aan werkgevers in Nederland. Maar wat zijn nu echt de voordelen van de inhuur van een AOW’er voor jouw organisatie?
Eén op de tien werknemers in Nederland is zestig jaar of ouder en gaat binnen nu en zeven jaar met pensioen. Toch blijkt uit onderzoek dat vier op de tien AOW’ers nog wel betaald werk willen doen. Volgens het ministerie van SZW is voor werkgevers dus een groep van ongeveer 200.000 ervaren werknemers beschikbaar, die in deeltijd willen werken.
Met de campagne ‘Sommige werknemers zijn niet te stoppen’ spoort het ministerie werkgevers aan om in gesprek te gaan met mensen die de pensioenleeftijd naderen. Werkgevers kunnen dus met het zicht op de oplopende vergrijzing oudere werknemers inzetten. Wij zetten de 4 voordelen van het dienst nemen van een AOW’er voor je op een rij.
Een van de meest voor de hand liggende voordelen van het dienst nemen van een AOW’er, is de enorme hoeveelheid ervaring en kennis die zij met zich meebrengen. Deze ervaren werknemers hebben vaak tientallen jaren gewerkt in diverse functies en sectoren, waardoor ze een breed scala aan vaardigheden hebben opgebouwd. Zulke waardevolle kennis
kunnen ze delen met hun collega’s, wat een toegevoegde waarde biedt bij het oplossen van complexe problemen. Daarnaast kunnen zij jongere medewerkers begeleiden bij het nemen van weloverwogen beslissingen.
Een AOW’er heeft een bewezen staat van dienst. Hij of zij heeft laten zien dat ze consistent kunnen presenteren en verantwoordelijkheid kunnen dragen gedurende hun carrière. Dit vertaalt zich naar loyaliteit en een stabiele werkhouding. Als werkgever kun je erop vertrouwen dat AOW’ers hun taken tijdig en zorgvuldig uitvoeren. Dit heeft een positieve invloed op de productiviteit van het team en de algemene werksfeer.
Het belang van voortdurende groei en ontwikkeling hoef je niet uit te leggen aan een AOW’er. Zij zijn vaak bereid om te investeren in bijscholing en training. Hierdoor kunnen ze zich gemakkelijk aanpassen aan nieuwe technologieën en werkwijzen, wat belangrijk is in een snel veranderde zakelijke omgeving.
Het in dienst nemen van een AOW’er brengt ook aanzienlijke financiële voordelen met zich mee voor jou als werkgever. Zo ben je als werkgever niet gebonden aan het wettelijk minimumloon en vakantiebijslag. Daarnaast hoef je bij iemand die de pensioengerechtigde leeftijd heeft bereikt maar dertien weken loon door te betalen bij ziekte in plaats van twee jaar. Bovendien zijn er speciale tarieven voor loonheffingskorting van toepassing op AOW’ers, wat verdere besparingen oplevert voor je organisatie.
Gedurende hun carrière heeft een AOW’er een uitgebreid professioneel netwerk opgebouwd. Deze contacten kunnen waardevol zijn voor je organisatie. Ze kunnen helpen bij het aantrekken van nieuwe klanten, het aangaan van partnerschappen en het identificeren van groeikansen. Een AOW’er kan als bruggenbouwer fungeren tussen jouw organisatie en deze waardevolle contacten, waardoor zakelijke mogelijkheden worden vergroot.
Kortom, de inzet van AOW’ers op de werkvloer brengt vele voordelen met zich mee. Het is een welkome aanvulling in tijden van krapte op de arbeidsmarkt.
Een duurzaam personeelsbeleid is belangrijk. Op personeel moet je zuinig zijn.…
Ook in 2024 staat het vinden en aantrekken van de juiste medewerkers hoog op de…
Goed werkgeverschap is een belangrijk onderwerp bij werkgevers van nu. Zorgen…
Er zijn vele manieren om een onboarding programma voor nieuwe medewerkers tot…
Je werknemers zijn je dierbaar. Je wilt een goede werkgever zijn maar zult ook…
Blog Interview
Innovatie HRM: het is misschien niet de meest voordehandliggende woordgroep,…
Door de aanhoudende krapte op de arbeidsmarkt worstelen werkgevers met het…
Breng je huidige HR-cyclus in kaart. Van het eerste sollicitatiegesprek tot het…