Zelfstandig professionals
Jouw talent verdient onze opdrachten. Zodat jij kan blijven groeien, als professional én als mens.
Diensten
Leveranciers
Een plek om te kunnen groeien. Toegang tot de mooiste opdrachtgevers.
Opdrachtgevers
Groei met onze talenten mee. Keuze uit de beste professionals.
Over Circle8
Circle8 biedt een nieuwe kijk op human capital voor zelfstandig professionals, organisaties en leveranciers: Total Talent Flow.
Trending
Artikelen, interviews en whitepapers. Ons overzicht van alles wat trending is binnen de (flexibele) arbeidsmarkt.
Wil jij ook graag carrière maken in de booming IT-sector? Maar lukt het niet die eerste stap te zetten omdat je geen IT-opleiding hebt gedaan of niet over IT-ervaring beschikt?
Een aantal van onze grote opdrachtgevers binnen de Rijksoverheid biedt zogenaamde Detavast-constructies aan. Starters, doorgroeiers, mensen met een arbeidsbeperking maar ook zij-instromers krijgen hiermee de kans zich zodanig te ontwikkelen dat ze na hun detacheringsperiode in vaste dienst worden genomen: Deta-Vast.
Werken binnen een DetaVast-constructie betekent werken aan maatschappelijke IT-projecten. Denk aan de CoronaCheck-app, cybersecurity, apps voor subsidieaanvragen en registraties voor agrariërs, de visserijketen, te veel om op te noemen.
Maar het betekent ook werken aan jezelf. Na je aanmelding bekijken we samen wat het beste bij jou past. En maken we een plan hoe jij naar een vaste aanstelling toe kan groeien. Met coaching, training en begeleiding die jij nodig hebt om je droom te kunnen verwezenlijken: een perspectiefrijke loopbaan in de IT bij een mooie werkgever!
Voor deze speciale en persoonlijke werkwijze hebben we binnen onze groep een apart bedrijf: KwiiK richt zich niet alleen maar op werk. Maar ook op jouw ontwikkeling en mentale en fysieke gezondheid. Op een unieke en duurzame wijze.
Enthousiast? Meld je dan nu aan via onderstaand reactieformulier. Of bel met Len Bouwman: 06-30215289.
Blog
Wij nemen je mee in de wereld van interne mobiliteit. Wil je jouw organisatie…
Werkgevers die een actieve leercultuur creëren binnen een organisatie plukken…
Door de flexibilisering van de arbeidsmarkt hebben werkgevers behoefte aan…
Poolmanagement is een handige manier om medewerkers in je organisatie in te…
Voldoende beweging, gezond eten en drinken, ontspanning en motivatie. Het zijn…
De coronacrisis is voorbij en de arbeidsmarkt is weer volop in beweging. In 2022…
Het nieuwe werken betekent: geen gesprekken bij het koffieapparaat maar via…
Organisaties die hun werkgeversmerk versterken richten zich voornamelijk op…