Nieuwste Talent Topics
282Artikelen
De grote inhuurmigratie: van DAS naar Broker
In dit artikel beargumenteert Ghiel Wijdeven, Client Manager bij Circle8, waarom grotere opdrachtgevers, zoals ProRail en UWV met beide honderden contracten, steeds vaker kiezen voor brokeroplossingen.
Neurodiversiteit binnen externe inhuur: van potentie naar bewezen resultaat
In nauwe samenwerking tussen de Politie, Circle8 en CarapaxIT is gewerkt aan een werkomgeving met duidelijke structuur, heldere communicatie en passende begeleiding voor een neurodivers talent.
Schijnzelfstandigheid voorkomen? Dit doet Circle8 voor je.
In dit artikel legt Arno Pronk uit hoe opdrachtgevers via Circle8 worden gevrijwaard door middel van de Bovib-beheersmaatregelen (incl. de Tussentijdse Toets).
De markt beweegt: waarom onderscheidend vermogen steeds bepalender wordt voor zzp’ers
In dit artikel legt Arno Pronk uit hoe opdrachtgevers via Circle8 worden gevrijwaard door middel van de Bovib-beheersmaatregelen (incl. de Tussentijdse Toets).
De inhuurverantwoordelijkheid verschuift. En dat is goed nieuws voor opdrachtgevers
Opdrachtgevers zoeken in toenemende mate naar een zo kort mogelijke keten, en de motivatie hierachter is eenduidig: ze willen dat de compliance in alle gevallen door de broker of MSP gewaarborgd wordt. Dit is wat wij, als Circle8, ook vaak terughoren.
Het compliancerisico schaadt de bedrijfscontinuïteit van multinationals
De kennis van compliance en de Nederlandse arbeidswet- en regelgeving ontbreekt bij multinationals. Dit is hoe we dat oplossen bij Circle8..
