De term War on Talent klinkt als een modewoord, maar voor IT-organisaties is het dagelijkse realiteit. De vraag naar IT-specialisten is de afgelopen jaren exponentieel gegroeid. Denk aan developers, data-analisten, cybersecurity-experts, cloud engineers en AI-consultants. Tegelijkertijd is het aanbod schaars. Veel organisaties vissen in dezelfde vijver, waardoor het vinden én behouden van de juiste mensen moeilijker wordt dan ooit.

Wanneer je talentmanagement strategisch aanpakt, leidt dat tot betere prestaties op individueel en organisatieniveau.

Bij Circle8 draait het om meer dan alleen werken. Het is een plek waar samenwerking, persoonlijke groei en een fijne werksfeer centraal staan.

In dit artikel duiken we in de wereld van moderne bemiddeling, inclusief detacheren, en laten we zien hoe Circle8 werkgevers en kandidaten verbindt.

Zichtbaar zijn betekent niet dat je de luidste in de kamer moet zijn. Het gaat om waarde bieden, je eigen vorm kiezen en aanwezig zijn waar het ertoe doet. Zo bouw je stap voor stap aan een sterk, authentiek profiel, online en offline.

Het aantrekken van tijdelijk talent is vaak een race tegen de klok. Er is haast, een project dat al loopt, een team dat versterking nodig heeft. Zodra de kandidaat is geplaatst, begint het echte werk. Maar hier gaat het bij veel organisaties mis: onboarding krijgt onvoldoende aandacht want de professional is ‘tijdelijk’ en moet vooral snel aan de slag. En dat is precies waar waarde verloren gaat.