Wat zijn de voor- en nadelen van Open Hiring?

Open Hiring brengt verschillende voor- en nadelen met zich mee. De voordelen van Open Hiring Open Hiring biedt werkgevers een bredere pool aan sollicitanten, maar er zijn tal van andere voordelen:

Retentie en productiviteit

Werknemers zijn loyaler en gemotiveerder om hun baan te behouden. Door mensen een baan aan te bieden die anders bij andere bedrijven worden uitgesloten, is de kans groter dat je werknemers hebt die de kans waarderen – en dus minder snel zullen vertrekken.

Meer diversiteit

Werkgevers die het Open Hiring-concept toepassen hebben een grotere kans op een divers personeelsbestand.

Verbeterd recruitmentproces

Het aanwerven van nieuwe kandidaten verloopt snel. Door het ontbreken van voorgesprekken en screening is het een kort recruitmentproces. Het geld dat hiermee bespaard wordt kan bijvoorbeeld worden gebruikt als opleidingsbudget voor werknemers.

Maatschappelijk verantwoord ondernemen

Werknemers doen nieuwe vaardigheden op terwijl ze tegelijkertijd de gemeenschap helpen. De organisatie wordt gezien als een entiteit die de gemeenschap helpt.

Wat zijn de nadelen van Open Hiring?

Hoewel het concept vele voordelen oplevert voor zowel werkgevers als werkzoekenden, kleven er toch een aantal nadelen aan Open Hiring.

Veiligheidsrisico

Doordat er geen screening vooraf plaatsvindt weet je niet wie je in huis haalt. Afhankelijk van de werkplek – bijvoorbeeld een kinderdagverblijf – kun je om een VOG vragen.

Geschiktheid

Doordat er geen voorgesprekken zijn weet je nooit zeker of je mensen met de juiste kennis en kunde voor je organisatie binnenhaalt. Wanneer blijkt dat er geen goede match is, wordt het personeelsverloop in je organisatie groter. Zorg daarom dat je al bij de deur duidelijk maakt wat je écht moet kunnen om geschikt te zijn voor de baan.

Opleiden

Houd er rekening mee dat een nieuwe werknemer niet de juiste ervaring en diploma’s heeft. Afhankelijk van je branche kost het begeleiden van een nieuwe medewerker tijd en geld.