Zelfstandig professionals
Jouw talent verdient onze opdrachten. Zodat jij kan blijven groeien, als professional én als mens.
Diensten
Leveranciers
Een plek om te kunnen groeien. Toegang tot de mooiste opdrachtgevers.
Opdrachtgevers
Groei met onze talenten mee. Keuze uit de beste professionals.
Over Circle8
Circle8 biedt een nieuwe kijk op human capital voor zelfstandig professionals, organisaties en leveranciers: Total Talent Flow.
Trending
Artikelen, interviews en whitepapers. Ons overzicht van alles wat trending is binnen de (flexibele) arbeidsmarkt.
Deel dit artikel
Blog
Wij nemen je mee in de wereld van interne mobiliteit. Wil je jouw organisatie toekomstbestendig maken? Dan is investeren in talent geen overbodige luxe. De krapte op de arbeidsmarkt neemt in diverse sectoren nog altijd toe. Je wilt straks niet op een punt komen dat jouw beste medewerkers vertrekken naar de concurrent terwijl je zelf struggelt om aan goed personeel te komen. Aan de slag dus!
Interne mobiliteit gaat over doorstroming van mensen binnen een bedrijf. Dit heeft als grote voordeel dat je talent en kennis binnen de organisatie houdt. Ook speelt interne mobiliteit een grote rol in meer werkgeluk en betrokkenheid en minder ziekteverzuim en verloop onder werknemers. Zij voelen zich beter gewaardeerd als er binnen de organisatie mogelijkheden zijn om hun ambities te vervullen en zichzelf te ontwikkelen. Ze zullen dan ook minder snel uitkijken naar een baan elders.
Wil je je organisatie gezond houden, dan is het opstellen van een intern mobiliteitsplan van belang. Acties waarmee je interne mobiliteit bevordert, zijn onder andere:
Interne mobiliteit heeft nog niet overal een even goed imago. Teamleiders zien hun beste medewerkers liever niet gaan en het wordt soms nog een beetje gezien als het ene ‘gat’ met het andere opvullen. Laat dus vooral zien welke kansen interne mobiliteit biedt en communiceer dit ook naar alle afdelingen en medewerkers.
Het aanbieden van scholing, training en coaching van medewerkers zorgt voor een flexibelere organisatie van binnenuit waardoor vacatures ook makkelijker ingevuld kunnen worden.
Creëer een intern vacatureplatform en geef bestaande medewerkers de kans om met voorrang te solliciteren.
Houd regelmatig gesprekken met medewerkers over hun persoonlijke ontwikkeling en stel samen met hen een ontwikkelplan op maat op.
Niets is zo belangrijk als het delen van resultaten! Maak voor iedereen binnen de organisatie inzichtelijk wat een intern mobiliteitsplan oplevert. Dit zorgt voor top of mind awareness.
De zaken gaan goed! Je bedrijf groeit en er komt steeds meer personeel bij. Dan…
Afscheid nemen van medewerkers is nooit leuk. Of het nu een gedwongen of…
Van marktontwikkelingen tot interne verschuivingen: organisaties zijn doorlopend…
Een organisatie staat of valt met de juiste werknemers. Werkgevers besteden…
Digitalisering drukt een stempel op de maatschappij. Burgers, bedrijven en…
Is een social media-expert met tien jaar werkervaring geschikter voor een…
Dagelijks worden organisaties geconfronteerd met veranderingen in de markt: van…
Tekort aan horecapersoneel, schoonmakers tot NS-medewerkers: de Nederlandse…