Wat is interne mobiliteit?

 

Interne mobiliteit gaat over doorstroming van mensen binnen een bedrijf. Dit heeft als grote voordeel dat je talent en kennis binnen de organisatie houdt. Ook speelt interne mobiliteit een grote rol in meer werkgeluk en betrokkenheid en minder ziekteverzuim en verloop onder werknemers. Zij voelen zich beter gewaardeerd als er binnen de organisatie mogelijkheden zijn om hun ambities te vervullen en zichzelf te ontwikkelen. Ze zullen dan ook minder snel uitkijken naar een baan elders.

Interne mobiliteit bevorderen

 

Wil je je organisatie gezond houden, dan is het opstellen van een intern mobiliteitsplan van belang. Acties waarmee je interne mobiliteit bevordert, zijn onder andere:

 

1. Focus op kansen

 

Interne mobiliteit heeft nog niet overal een even goed imago. Teamleiders zien hun beste medewerkers liever niet gaan en het wordt soms nog een beetje gezien als het ene ‘gat’ met het andere opvullen. Laat dus vooral zien welke kansen interne mobiliteit biedt en communiceer dit ook naar alle afdelingen en medewerkers.

 

2. Zorg voor voldoende training en coaching

 

Het aanbieden van scholing, training en coaching van medewerkers zorgt voor een flexibelere organisatie van binnenuit waardoor vacatures ook makkelijker ingevuld kunnen worden.

3. Stimuleer intern solliciteren

 

Creëer een intern vacatureplatform en geef bestaande medewerkers de kans om met voorrang te solliciteren.

 

4. Zet in op individuele ontwikkelplannen

 

Houd regelmatig gesprekken met medewerkers over hun persoonlijke ontwikkeling en stel samen met hen een ontwikkelplan op maat op.

 

5. Rapporteer

 

Niets is zo belangrijk als het delen van resultaten! Maak voor iedereen binnen de organisatie inzichtelijk wat een intern mobiliteitsplan oplevert. Dit zorgt voor top of mind awareness.

Gerelateerde artikelen

Welke organisatiestructuur kies jij.png

Blog

Welke organisatiestructuur kies jij?
Leestijd 5 min.

De zaken gaan goed! Je bedrijf groeit en er komt steeds meer personeel bij. Dan…

24.png

Blog

Wat is offboarding en waarom is het net zo belangrijk als onboarding?
Leestijd 5 min.

Afscheid nemen van medewerkers is nooit leuk. Of het nu een gedwongen of…

Functioneringsgesprek naar ontwikkelingsgesprek_-min.png

Blog

Het nieuwe beoordelen: van functioneringsgesprek naar ontwikkelgesprek
Leestijd 5 min.

Van marktontwikkelingen tot interne verschuivingen: organisaties zijn doorlopend…

18.png

Blog

De talentcoach: dé ondersteuning bij het ontwikkelen van talent
Leestijd 5 min.

Een organisatie staat of valt met de juiste werknemers. Werkgevers besteden…

50.png

Blog

Het tekort aan IT-professionals: mogelijke oplossingen
Leestijd 5 min.

Digitalisering drukt een stempel op de maatschappij. Burgers, bedrijven en…

4.png

Blog

Werkervaring: overschat of onderschat?
Leestijd 5 min.

Is een social media-expert met tien jaar werkervaring geschikter voor een…

80.png

Blog

Wat is persoonlijk eigenaarschap en hoe kun je het stimuleren binnen je organisatie?
Leestijd 5 min.

Dagelijks worden organisaties geconfronteerd met veranderingen in de markt: van…

74.png

Blog

Wat betekent Open Hiring en wat zijn de voor- en nadelen?
Leestijd 5 min.

Tekort aan horecapersoneel, schoonmakers tot NS-medewerkers: de Nederlandse…