Wat is interne mobiliteit?

 

Interne mobiliteit gaat over doorstroming van mensen binnen een bedrijf. Dit heeft als grote voordeel dat je talent en kennis binnen de organisatie houdt. Ook speelt interne mobiliteit een grote rol in meer werkgeluk en betrokkenheid en minder ziekteverzuim en verloop onder werknemers. Zij voelen zich beter gewaardeerd als er binnen de organisatie mogelijkheden zijn om hun ambities te vervullen en zichzelf te ontwikkelen. Ze zullen dan ook minder snel uitkijken naar een baan elders.

Interne mobiliteit bevorderen

 

Wil je je organisatie gezond houden, dan is het opstellen van een intern mobiliteitsplan van belang. Acties waarmee je interne mobiliteit bevordert, zijn onder andere:

 

1. Focus op kansen

 

Interne mobiliteit heeft nog niet overal een even goed imago. Teamleiders zien hun beste medewerkers liever niet gaan en het wordt soms nog een beetje gezien als het ene ‘gat’ met het andere opvullen. Laat dus vooral zien welke kansen interne mobiliteit biedt en communiceer dit ook naar alle afdelingen en medewerkers.

 

2. Zorg voor voldoende training en coaching

 

Het aanbieden van scholing, training en coaching van medewerkers zorgt voor een flexibelere organisatie van binnenuit waardoor vacatures ook makkelijker ingevuld kunnen worden.

3. Stimuleer intern solliciteren

 

Creëer een intern vacatureplatform en geef bestaande medewerkers de kans om met voorrang te solliciteren.

 

4. Zet in op individuele ontwikkelplannen

 

Houd regelmatig gesprekken met medewerkers over hun persoonlijke ontwikkeling en stel samen met hen een ontwikkelplan op maat op.

 

5. Rapporteer

 

Niets is zo belangrijk als het delen van resultaten! Maak voor iedereen binnen de organisatie inzichtelijk wat een intern mobiliteitsplan oplevert. Dit zorgt voor top of mind awareness.

Gerelateerde artikelen

50.png

Blog

Het tekort aan IT-professionals: mogelijke oplossingen
Leestijd 5 min.

Digitalisering drukt een stempel op de maatschappij. Burgers, bedrijven en…

51.png

Blog

De digitale kenniskloof op de arbeidsmarkt
Leestijd 5 min.

Steeds meer traditionele banen verdwijnen door de toenemende digitalisering.…

73.png

Blog

Hoe kunnen werkgevers Generatie Z aantrekken?
Leestijd 5 min.

De machtsverhouding op de werkvloer tussen werknemers en werkgevers is aan…

De voordelen van job rotation-min.png

Blog

Stimuleer verandering op de werkvloer: 4 tips
Leestijd 5 min.

De start van het nieuwe jaar is een kans voor groei! In het eerste kwartaal van…

30.png

Blog

Hoe vind je talent tijdens de krapte op de arbeidsmarkt?
Leestijd 5 min.

De kranten kopten er recent nog over: de krapte op de arbeidsmarkt is groot en…

89.png

Blog

Onderhandelen over een salarisverhoging: hoe doe je dat?
Leestijd 5 min.

De Nederlandse arbeidsmarkt kampt nog steeds met een krapte. Werkgevers zijn…

ZZP'er.png

Blog

3 tips voor zzp’ers om nieuwe freelance opdrachten te vinden
Leestijd 3 min.

Als zzp’er ben je constant bezig met het zoeken en binnenhalen van nieuwe…

52.png

Blog

Zo bouw je een talentpool voor je organisatie
Leestijd 5 min.

Een talentpool is voor organisaties een handig hulpmiddel om geïnteresseerde…