Functieomschrijving:

Functiebeschrijving

Als Productowner AI-geletterdheid, adoptie & kennis bouw je aan de borgingslaag tussen normstelling en uitvoering. Jij zorgt dat collega’s de AI-kaders begrijpen, deze correct toepassen in de praktijk en beschikken over de kennis, vaardigheden en professionele houding om AI bewust, verantwoord en deskundig te gebruiken. Je brengt visie naar handelen met het rAIbewijs: een rolgericht AI-vaardighedenbewijs dat aantoont dat medewerkers AI veilig, effectief en ethisch kunnen toepassen. Je werkt iteratief in multidisciplinaire teams met focus op normstelling en toetsing binnen het team AI-geletterdheid, adoptie en kennis, en met nauwe samenwerking met AI-governance, ethiek, compliance, privacy, security, HR Leren & Ontwikkeling, Communicatie en productteams.

Jouw impact

• Vertalen van AI-kaders en publieke waarden naar leerpaden, toetsing en begeleiding voor verschillende rollen.
• Ontwikkelen en beheren van het rAIbewijs als organisatiebrede standaard voor aantoonbare AI-vaardigheid, gedifferentieerd naar rol, risico en invloed op besluitvorming.
• Versnellen van verantwoorde adoptie van (generatieve) AI met competentieprofielen, hulpmiddelen en coaching.
• Versterken van vertrouwen, transparantie en kwaliteit van dienstverlening door mensgerichte AI-vaardigheid structureel te borgen.

In je dagelijkse werk

• Competentieprofielen & leerpaden: definiëren van rolgebaseerde AI-competenties en ontwerpen van leerpaden (zelfstudie, klassikaal, praktijkopdrachten, communities of practice).
• rAIbewijs & toetsing: opzetten en beheren van criteria, assessments en (her)certificering, inclusief tooling en integratie in HR-processen.
• Adoptie & veranderaanpak: plannen en uitvoeren van interventies (roadshows, pilots, practice labs), en ontwikkelen van werkinstructies, playbooks en voorbeeldcases.
• Meten & verbeteren: vaststellen van KPI’s, inrichten van feedbackloops en continu verbeteren op basis van data en signalen.
• Samenwerking: intensieve samenwerking met governance- en productteams.

Over de klant:

Let op! UWV heeft eisen m.b.t. compliance documenten:

Voor leveranciers:

• Doorleen niet toegestaan
• Kandidaat mag afgelopen 12 maanden niet een dienstverband bij UWV hebben gehad
• Kandidaat mag maximaal 4 jaar gedetacheerd zijn geweest bij UWV, daarna geldt een onderbreking van minimaal 12 maanden voordat kandidaat opnieuw mag worden aangeboden
• Kandidaat mag geen Directeur-grootaandeelhouder (DGA) zijn
• Kandidaat mag niet middels een declarabele uren B.V. (waaronder o.a. Uniforce, Zelfpro en vrije werkers) bij het UWV werken
• G-rekening moet aanwezig zijn
• WAADI registratie verplicht
• Deta-vast aanvragen maken geen onderdeel uit van dit contract en worden niet via Circle8 gefaciliteerd

Let op! Het UWV heeft eisen met betrekking tot acceptatie van CV's:

• CV aanleveren in Word (Let op! maximaal 7 pagina's)
• Motiveer waarom jij aan de eisen voldoet
• Puntsgewijze argumentatie voor zowel wensen als eisen
• Geen tarief vermelden in het CV
• CV zonder foto en adres, wel met woonplaats aanleveren
• Geen geboortedatum
• Geen persoonsgegevens alleen voor- & achternaam + woonplaats

Eisen:

• Minimaal HBO werk- en denkniveau.
• Aantoonbare ervaring met (digitale) leer- en adoptietrajecten in grote organisaties (L&D, academies, certificering, micro credentials, LMS/LXP).
• Inhoudelijke AI-geletterdheid: complexe AI-concepten (incl. generatieve AI) vertalen naar rolgerichte leerdoelen en praktische werkwijzen.
• Ervaring met change management en stakeholdermanagement; schakelen tussen professional, team, management en bestuur.
• Bekend met ethische, juridische en privacyvraagstukken rondom AI (o.a. menselijk toezicht, transparantie, bias, datakwaliteit) en deze didactisch kunnen vertalen naar de praktijk.
• Kennis van en ervaring met Agile/Scrum en werken in productteams.
• MAX 148,-

Wensen:

• Hybride werken is mogelijk.
• Bereidheid om binnen een multidisciplinair AI-ecosysteem samen te werken.

Pré

• Ervaring met (her)certificeringen, digitale badges en toetskaders; affiniteit met assessments en valideren van leerrendement.
• Ervaring met publieke sector of andere gereguleerde omgevingen (overheid, zorg, financiële sector).
• Inzicht in relevante normen en kaders (bijv. ISO/IEC 42001, NIST AI RMF) en aansluiting van leerinterventies hierop.
• Sterke coachende vaardigheden en plezier in het bouwen van communities of practice.

Competenties:

• Stakeholdermanagement en verandermanagement.
• Didactische vertaalslag van ethische en juridische AI-kaders naar de praktijk.
• Coachende vaardigheden en het bouwen van communities of practice.
• Samenwerken in multidisciplinaire teams.
• Resultaatgericht verbeteren op basis van KPI’s en feedbackloops.

Opdrachtdetails:

Interesse?

Stuur ons dan uiterlijk 27 maart 2026 voor 16:00 uur je recente CV + motivatie voor deze rol, samen met je beschikbaarheid/geplande vakanties en je all-in uurtarief excl. BTW.

Voor vragen over deze procedure kunt u contact opnemen met Kicky de Groot

Let op: De aanvraag betreft een ondersteunde rol en volgt instructies op van leidinggevende. Dit past niet binnen de wet DBA. Hierdoor is het niet mogelijk om ZZP'ers te contracteren.

"Houd er rekening mee dat vacatures soms eerder kunnen sluiten. Om uw aanbieding zo goed en snel mogelijk te verwerken, vragen wij u vriendelijk om deze altijd via onze website in te dienen. Aanbiedingen die wij zonder overleg per e-mail ontvangen, kunnen wij helaas niet in behandeling nemen."