Functieomschrijving:

Opdrachtomschrijving

UWV is op zoek naar een Test Automation Engineer/Coach voor project Pulse. Het project Pulse herbouwt de AW-applicatie ResaFasa met moderne technieken. Je werkt vanuit het uitgangspunt "Alles automatisch" en test geautomatiseerd op meerdere niveaus (unit, specifications, integratie) in CI/CD-pipelines zoals Azure DevOps.

Achtergrond Pulse project

UWV is afhankelijk van de applicatie “ResaFasa” voor dienstverlening rondom de Arbeidsongeschiktheidwetgeving (AW). Programma Nexus borgt continuïteit van vitale systemen, waaronder oudere COBOL-programmatuur voor AW en WW. Project Pulse bouwt ResaFasa om naar een toekomstvast platform en ontwikkeltaal.

Waarom deze rol?

• Je houdt van complexe IT-uitdagingen.
• Je ontwikkelt graag testen op basis van requirements/scenario’s/SbE.
• Je wordt enthousiast van het overdragen van deze manier van werken aan collega’s.
• Je durft keuzes te maken die de testkwaliteit verbeteren.

Werkzaamheden

• Ontwerpen, uitbreiden en onderhouden van geautomatiseerde tests.
• Optimaliseren van testcode met focus op onderhoudbaarheid en kwaliteit.
• Integreren en uitvoeren van tests in CI/CD-pipelines.
• Adviseren over testbaarheid, kwaliteit en beheerbaarheid vanaf de start van ontwikkeling.
• Opstellen en bijhouden van testplannen (functioneel, technisch, applicatief).
• Geautomatiseerd rapporteren van testresultaten aan team en stakeholders.
• Coachen van collega’s in testautomatisering.
• Ontwikkelen op container-based (Kubernetes) platform OpenShift.

Over de klant:

Let op! UWV heeft eisen m.b.t. compliance documenten:

Voor leveranciers:

• Doorleen niet toegestaan
• Kandidaat mag afgelopen 12 maanden niet een dienstverband bij UWV hebben gehad
• Kandidaat mag maximaal 4 jaar gedetacheerd zijn geweest bij UWV, daarna geldt een onderbreking van minimaal 12 maanden voordat kandidaat opnieuw mag worden aangeboden
• Kandidaat mag geen Directeur-grootaandeelhouder (DGA) zijn
• Kandidaat mag niet middels een declarabele uren B.V. (waaronder o.a. Uniforce, Zelfpro en vrije werkers) bij het UWV werken
• G-rekening moet aanwezig zijn
• WAADI registratie verplicht
• Deta-vast aanvragen maken geen onderdeel uit van dit contract en worden niet via Circle8 gefaciliteerd

Let op! Het UWV heeft eisen met betrekking tot acceptatie van CV's:

• CV aanleveren in Word (Let op! maximaal 7 pagina's)
• Motiveer waarom jij aan de eisen voldoet
• Puntsgewijze argumentatie voor zowel wensen als eisen
• Geen tarief vermelden in het CV
• CV zonder foto en adres, wel met woonplaats aanleveren
• Geen geboortedatum
• Geen persoonsgegevens alleen voor- & achternaam + woonplaats

Eisen:

• Minimaal HBO werk- en denkniveau.
• TMap Certified en/of ISTQB Certified.
• Minimaal 4 jaar ervaring met implementeren van scenario’s in SpecFlow/Req-n-Roll/Playwright en C#.
• Minimaal 3 jaar ervaring met coachen van collega’s in SpecFlow/Req-n-Roll/Playwright en C#.
• Minimaal 2 jaar ervaring met CI/CD-pipelines en testintegratie.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met werken in een agile team.
• Minimaal 2 jaar ervaring met Microsoft Azure (Public Cloud en DevOps).
• Minimaal 2 jaar ervaring met C#/.NET.
• MAX 115,-

Wensen:

• Ervaring met Robot Framework en tools als Req’nRoll en SpecFlow.
• Ervaring met coaching van testers op testexpertise en gedrag.
• Ervaring met Azure DevOps repository en CI/CD-pipelines.
• Ervaring met Agile, DevOps en SAFe.
• Affiniteit met C#/.NET en BDD.
• TMAP en/of ISTQB gecertificeerd.

Wensen

• Vaardigheid in testplanning, rapportage en kwaliteitsadvies.
• Optimaliseren van testcode voor onderhoudbaarheid en kwaliteit.
• T-shaped profiel met inzicht in ontwikkeling en beheer.
• Proactieve houding in testbaarheid, kwaliteit en beheerbaarheid vanaf de start van ontwikkeling.

Competenties:

• Klantgerichtheid: Onderzoekt wensen en behoeften van de klant en handelt hiernaar. Anticipeert op behoeften van klanten. Geeft hoge prioriteit aan servicebereidheid en klanttevredenheid.
• Samenwerken: Levert een actieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat of probleemoplossing, ook wanneer de samenwerking niet direct van persoonlijk belang is.
• Resultaatgerichtheid: Is actief gericht op het behalen van resultaten en doelstellingen en grijpt in bij tegenvallende resultaten.
• Leervermogen: Neemt nieuwe informatie en ideeën op en past deze effectief toe.
• Organisatieloyaliteit: Brengt gedrag in lijn met de cultuur, behoeften, prioriteiten en doelen van de organisatie.
• Besluitvaardigheid: Neemt zelfstandig beslissingen of komt tot actie, ook als nog niet alle informatie beschikbaar is.
• Oordeelsvorming: Trekt op basis van beschikbare informatie juiste en realistische conclusies.
• Coachen: Geeft richting en sturing aan medewerkers in het kader van taakvervulling, past stijl van coachen aan en stimuleert ontwikkeling.

Opdrachtdetails:

Interesse?

Stuur ons dan uiterlijk 24 maart 2026 voor 16:00 uur je recente CV + motivatie voor deze rol, samen met je beschikbaarheid/geplande vakanties en je all-in uurtarief excl. BTW.

Voor vragen over deze procedure kunt u contact opnemen met Kicky de Groot

Let op: De aanvraag betreft een ondersteunde rol en volgt instructies op van leidinggevende. Dit past niet binnen de wet DBA. Hierdoor is het niet mogelijk om ZZP'ers te contracteren.

"Houd er rekening mee dat vacatures soms eerder kunnen sluiten. Om uw aanbieding zo goed en snel mogelijk te verwerken, vragen wij u vriendelijk om deze altijd via onze website in te dienen. Aanbiedingen die wij zonder overleg per e-mail ontvangen, kunnen wij helaas niet in behandeling nemen."