Functieomschrijving:

De opdracht kan alleen op detacheringsbasis uitgevoerd worden, geen ZZP/ DGA

De functie eisen, functie wensen en competenties dienen puntsgewijs uitgewerkt te zijn in het cv.

Het transitiecentrum

Het transitiecentrum (TC) ondersteunt medewerkers tijdens de afbouw en overdracht van UHT. Enerzijds door het verstrekken van informatie en advies, anderzijds met gerichte ondersteuning in het vinden van een volgende baan of ander perspectief. Het transitiecentrum wordt een aparte afdeling binnen de afdeling Mensen wat onderdeel is van de directie Mensen, Middelen & Communicatie binnen Dienst Toeslagen. De werkzaamheden van het TC zijn afhankelijk van het tempo en de manier van de afbouw en overdracht van de organisatie. Dit is een dynamisch, korte termijn proces. Het TC zal wendbaar moeten zijn om medewerkers in alle fasen tijdig en goed te kunnen faciliteren.

Binnen het transitiecentrum ondersteun je de teammanager en mobiliteitsmanagers op de voorkomende HR thema’s. Daarnaast lever je een bijdrage aan de juiste informatievoorziening richting medewerkers en leidinggevenden over de diensten van het transitiecentrum en over de van werk naar werk begeleiding. Je houdt regie op het totale proces door een goed contact en afstemming met de stakeholders. Je bent primair op de hoogte van de essentiële ontwikkelingen van de directie UHT, de ontwikkelingen in het eigen HR werkveld. Je bent daarnaast op hoofdlijnen op de hoogte van de ontwikkelingen bij de overige onderdelen, zoals de stafdirecties en de relevante aandachtsgebieden van bedrijfsvoering.

Meer specifieke taken t.b.v. het transitiecentrum:

• Samen met de communicatieadviseur en andere leden van het TC zorgen voor maken en actueel houden van content op intranet over het totale traject van transitie en het VWNW-beleid en de dienstverlening van het TC.
• Bijdrage leveren aan het opstellen en verbeteren van werkprocessen.
• Regierol op de voortgang en kwaliteit van de vwnw-trajecten, de eventuele afstemming met loopbaanadviseurs, afstemming met 2e lijn over casuïstiek m.b.t. trajecten of personele vraagstukken.
• Nauwe samenwerking met de mobiliteitsmanagers • Indien nodig bijdrage leveren aan en inloopspreekuur
• Bijdrage leveren aan het evalueren, leren en verbeteren van werkwijze TC.
• Deelnemen aan overleg stafteam TC.
• Afhankelijk van de verdere doorontwikkeling van het TC kunnen de werkzaamheden gedurende de inzet nog verbreden en/of verdiepen.

Tijdens deze inzet onderhoud je een nauwe samenwerkingsrelatie met de HRBP van MMC

Beschrijving afdeling/team

Deze kandidaat zal deel uitmaken van het team HRBP dat bestaat uit 10 HRPB, 3 HRO en een teamleider. Het team valt binnen de directie Mensen, Middelen en Communicatie. (dMMC) het onderdeel Mensen. dMMC is onderdeel van Dienst Toeslagen en daarbij ondersteunend in haar dienstverlening aan de Dienst.

Bijzonderheden

• Hybride werken, waarbij het team HRBP op maandag altijd werkzaam is op Locatie De Graadt van Roggeweg en op donderdag meestal werkzaam op locatie De Knoop beiden in Utrecht. 
• Gesprekken vinden plaats op 31-3-2026 en 2-4-2026
• Schaal 12
• 32-36 uur per week

Over de klant:

Ministerie van Financiën

Eisen:

• Minimaal een WO-werk- en denkniveau. Dit is aantoonbaar door minimaal een afgeronde WO-opleiding (Master) in de richting van HR, organisatiekunde, management, mens en organisatie, veranderkunde, overheid of (arbeids)recht Óf door een afgeronde HBO opleiding in de richting van HR in combinatie met ten minste 7 jaar ervaring als Loopbaanadviseur. 
• Minimaal 5 jaar werkervaring in een functie als HR business partner.
• Minimaal 3 jaar ervaring met complexe (inhoudelijk) multidisicpliaire casuistiek en weet de juiste HR experts op de juiste momenten in te zetten. Dit is aantoonbaar door duidelijke voorbeelden in het CV.
• Aantoonbare actuele kennis over en ervaring met het VWNW-beleid binnen de Rijksoverheid en de kaders en beleid omtrent HR (o.a. CAO Rijk)

Wensen:

• Zowel mondeling als schriftelijk helder en duidelijk communiceren. Dit wordt getoetst op basis van een door de kandidaat geschreven motivatiebrief, het CV en tijdens een eventueel selectiegesprek.
• Het vermogen hebben om de organisatie en de context waarin deze opereert snel te doorgronden. 
• Beheersen van alle aspecten van het HR-domein en de vertaling kan maken van strategie naar operatie. 
• Schakelen van denken naar doen en bereid zijn om zelf de handen uit de mouwen te steken om tot resultaat te komen 
• Goed kunnen samenwerken met anderen om tot resultaat te komen.

Competenties:

• Resultaatgerichtheid.
• Omgevingsbewustzijn.
• Plannen en organiseren.
• Overtuigingskracht.
• Organisatiesensitiviteit.

Opdrachtdetails:

Interesse?

Stuur ons dan uiterlijk 20 Maart 2026, voor 11.30 uur je recente CV + motivatie voor deze rol, samen met je beschikbaarheid/geplande vakanties en je all-in uurtarief excl. BTW.

Bandbreedte uurtarief: €111,23 - €119,81