Functieomschrijving:

Over de rol

Als externe Interim IT / People Manager kom je te werken in het IT-managementteam in Breda. Je bent verantwoordelijk voor de delivery van drie multidisciplinaire, cross-functionele IT-teams (39 FTE), inclusief alle HR-taken. Je werkt nauw samen met de Technische Product Owner vanuit München, waarbij de Tech PO verantwoordelijk is voor de content en jij voor de delivery en output.

Opdrachtcontext

Je ontwikkelt afgeleide IT-strategieën en roadmaps binnen een Agile SAFe-omgeving en draagt zorg voor de digitalisering van de BMW Group-strategie. Je borgt naleving van BMW Group- en relevante lokale regelgeving en draagt zorg voor IT Security, Risk, Audit en Business Continuity Management. BMW Group is al enkele jaren in Agile transformatie en jij bouwt hier in jouw rol actief aan mee.

Werkzaamheden

• Verantwoordelijk voor delivery van drie multidisciplinaire IT-teams en aansturing van HR-taken.
• Samenwerken met de Technische Product Owner (München) voor content/delivery alignment.
• Ontwikkelen van IT-strategieën en roadmaps binnen Agile SAFe.
• Uitvoering van digitalisering van BMW Group-strategie.
• Borgen van compliance met regelgeving en standaarden.
• Zorgdragen voor IT Security, Risk, Audit en Business Continuity Management.
• Bijdragen aan Agile transformatie binnen BMW Group.

Over de klant:

De opdrachtgever is opgericht in 1997 als divisie van de BMW Group. Met het hoofdkantoor in München wordt de organisatie in meer dan 30 landen wereldwijd vertegenwoordigd als toonaangevende leasemaatschappij en mobiliteitsprovider. NOTE: 4x9 werken is niet mogelijk vanwege de interne bedrijfspolicy!

Eisen:

• Ervaring met lokaal en internationaal stakeholdermanagement.
• Hoge vaardigheid in het omgaan met conflicten en escalaties.
• Schakel tussen klant, team en techniek.
• Resultaatgericht, besluitvaardig en scherp oog voor kwaliteit.
• In staat collega’s te inspireren en een positieve, professionele werkomgeving te creëren.
• >5 jaar ervaring in IT, Agile werkwijzen en transformatie en internationale projecten/line-business in een corporate omgeving.
• >5 jaar ervaring met IT-methodologieën en standaarden (bijv. SCRUM, SAFe, LeSS, ITIL).
• Aantoonbare trackrecord in product development en implementatie.
• >5 jaar aantoonbare ervaring als IT/HR manager of teamleider binnen een multinational/enterprise omgeving.
• Ervaring met complexe IT-systemen (bijv. datawarehouse, reporting & databases).
• Ervaring met netwerk, authenticatie en operations is een pre.
• Ervaring in financiële dienstverlening is een pre.
• Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk; Duits is een pre.

Wensen:

• Transparant, respectvol, waarderend, open en verantwoordelijk samenwerken.
• Feedback geven en ontvangen om continu te verbeteren.
• Proactief, accuraat en initiatiefrijk handelen.
• Flexibel, snel en nauwkeurig schakelen in diverse situaties en niveaus.
• Enthousiasme en authentieke bevlogenheid om anderen te inspireren.
• Oplossingsgericht denken en focus op resultaat.

Competenties:

• Assertiviteit en integriteit.
• Analytische en communicatieve vaardigheden.
• Visie vertalen naar uitvoering.
• Conflict- en escalatiebeheer.
• Stakeholdermanagement.
• Leiderschap en teamcoaching.

Opdrachtdetails:

Interesse?

Stuur ons dan uiterlijk 26 februari 2026 voor 12:00 uur je recente CV ENGELS + motivatie voor deze rol, samen met je beschikbaarheid/geplande vakanties en je all-in uurtarief excl. BTW.

Voor vragen over deze procedure kunt u contact opnemen met Silvia de Jong

Let op: De aanvraag betreft een ondersteunde rol en volgt instructies op van leidinggevende. Dit past niet binnen de wet DBA. Hierdoor is het niet mogelijk om ZZP'ers te contracteren.

"Houd er rekening mee dat vacatures soms eerder kunnen sluiten. Om uw aanbieding zo goed en snel mogelijk te verwerken, vragen wij u vriendelijk om deze altijd via onze website in te dienen. Aanbiedingen die wij zonder overleg per e-mail ontvangen, kunnen wij helaas niet in behandeling nemen."