Functieomschrijving:

Opdrachtbeschrijving

Een van de belangrijkste doelstellingen van Innovatiehub Agro (IHA) voor de komende maanden is om de waarde van onze innovaties voor RVO tastbaar en concreet te maken. Om dit te bereiken zoeken we een expert op het gebied van groei van innovaties. Iemand die eigenaarschap kan pakken op de waardemaximalisatie van gevalideerde experimenten (innovaties), voordat ze daadwerkelijk geïmplementeerd en uitgerold worden.

Jouw groei-validatie proces en ervaring sluit naadloos aan op bestaande innovatieprocessen

IHA is een van de plekken binnen RVO waar (agrarische) innovatie tot uitvoer komt, ondersteund door het centrale innovatieteam iNova. Je werkt vanuit IHA en grotendeels binnen de centraal opgestelde kaders van innovatie. Zo worden innovatietrajecten benaderd als experimenten waar de wenselijkheid (desirability), haalbaarheid (feasibility) en levensvatbaarheid (viability) van een potentiële oplossing wordt gevalideerd. Vanuit je ruime innovatie-ervaring sluit je hierop aan en versterk je de continue ontwikkeling van deze werkwijze. Daarnaast bouw je door op dit proces door de validatie van de waarde van een innovatie (valuability) te introduceren, uit te werken en uit te voeren. Je bouwt dus aan de werkwijze zelf, maar zal ook met concrete innovatieprojecten aan de slag moeten.

Je wisselt door jouw ervaring met gemak tussen de werelden van innovatie en implementatie

Je hebt vaker een brug geslagen tussen de innovatie- en implementatiefunctie van een bestaande organisatie. Je weet aan te sluiten bij zowel het innovatie- als het implementatieproces binnen RVO. Een grote mate van organisatie-tweebenigheid (ambidexterity) is hier cruciaal bij: je spreekt zowel de taal van experimenteren en ontwerpen als van implementeren en realiseren. Je zult dus ook je weg moeten vinden buiten RVO’s innovatiefunctie, en slim gebruik moeten maken van bestaande en nog te vormen contacten en samenwerkingen. Je maakt de potentiële waarde van innovaties concreet voor een brede groep in- en externe stakeholders aan zowel de innovatie- als de implementatiekant, waaronder eindgebruikers en een decentraal innovatieboard.

Snelheid en realisatiekracht staan centraal, samenwerken is nodig

Je hebt een overduidelijke groeimindset en bent tegelijk in staat om de juiste mensen te betrekken en te mobiliseren in het opzetten en uitvoeren van je doelstellingen. Je houdt het dus niet alleen bij het maken van een plan maar trekt actief de kar als het gaat om uitvoering en verbinden. Omdat IHA een team in opbouw is dat snelheid moet maken, is een naadloze samenwerking met de IHA-innovatiemanager, IHA-innovatie-ontwerpers en IHA-innovatieveranderkundige van speciaal belang voor het bereiken van de benodigde snelheid en het behalen van de jaardoelstellingen. Ieder heeft eigen taken maar ook veel overlap; precieze taken en werkzaamheden worden tussen jou, de innovatiemanager en de innovatie-ontwerpers verdeeld. Je hebt een duidelijke visie en werkwijze die je ook kunt overbrengen op RVO-product managers of PO’s die jouw taak uiteindelijk eventueel moeten overnemen. Het betekent dat je naast het leveren van inhoudelijk innovatie- en groeiexpertise ook goed kunt uitleggen, enthousiasmeren en coachen.

Achtergrond opdracht

De transitie naar een duurzame landbouw- en voedselsysteem is een van de grote vraagstukken waar RVO voor staat. In opdracht van meerdere ministeries voert RVO opdrachten en regelingen uit die daaraan bijdragen. Om dat te realiseren moet RVO onder andere meer innovatief en wendbaar worden. Innovatie is hierdoor een belangrijke pijler in de organisatiestrategie “Kompas voor een duurzame toekomst”. Het centrale innovatieteam iNova werkt samen met het innovatienetwerk (bestaande uit decentrale innovatiehubs) binnen RVO om gezamenlijk te navigeren naar professioneel innoveren. Een van die hubs is de Innovatiehub Agro (IHA) welke zich richt op innovaties die een bijdrage kunnen leveren aan een verbeterde dienstverlening van RVO in de agro- en natuursectoren, en de versnelling van de transitie in deze sectoren. Het is een innovatiefaciliteit die ondersteuning biedt aan de uitvoering van acties in Actieprogramma Digitalisering (van IHA-opdrachtgever Ministerie LVVN). Vanuit o.a. het Actieprogramma Digitalisering en RVO-management heeft IHA de opdracht gekregen om in 2026 de concrete waarde van hun innovaties aan te tonen, en een breed uitgedragen innovatie-mindset te realiseren. Het is voor IHA cruciaal om snelheid te blijven maken, en een naadloze samenwerking en zelfs synergie tussen deze rollen (en IHA) is daarbij van groot belang.

Over de klant:

• Kansen voor Nederland, kansen voor jou.

• Een duurzame, economisch sterke samenleving: daar werken we aan bij de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO). Met nationale en internationale programma’s, van de energietransitie en voedselproductie tot ontwikkelingsprojecten in Afrika. Met voorlichting, advies, financiering, subsidies en hulp bij het vinden van zaken- of kennispartners. Door slim organiseren en maximaal gebruik van digitale communicatie zorgen we voor een soepele en optimale dienstverlening. Door elkaar op te zoeken en verbindingen te leggen bieden we nieuwe inzichten en mogelijkheden. Voor en achter de schermen zetten 4500 mensen zich in voor een economisch sterk, innovatief en duurzaam Nederland, op verschillende vestigingen in Nederland. Ook voor jou zijn er kansen!

• Onze adviseurs weten als geen ander wat er nodig is om ondernemende Nederlanders vooruit te helpen. Beoordelaars nemen subsidie- en andere verzoeken onder de loep en helpen de aanvragers om nieuwe stappen te zetten. Inkopers benutten de inkoopkracht van de Rijksoverheid, ook om maatschappelijke doelen te bereiken. De medewerkers van de frontoffice staan iedereen te woord die vragen heeft. Functioneel beheerders ontwikkelen en onderhouden digitale loketten. Projectmanagers onderzoeken wat de mogelijkheden van big data zijn. Juristen zorgen dat we ons houden aan wet- en regelgeving. En communicatieadviseurs ontwikkelen toegankelijke websites voor voorlichting en advies. Wie ondernemend Nederland een warm hart toedraagt, kan bij onze organisatie dus alle kanten op.

• Klik hier voor het bekijken van de video van RVO

• Let op: het aanleveren van een toelichting op de eisen en de wensen is verplicht. Zonder deze toelichting kunnen wij het cv helaas niet in behandeling nemen. 

Eisen:

• Opleiding strategic product design en/of bedrijfskunde, innovatiemanagement, ICT of andere relevante IV- of innovatie-opleiding op WO niveau of aantoonbaar vergelijkbaar kennisniveau.
• Kennisniveau: Minimaal 2 jaar recente ervaring binnen de Rijksoverheid.
• Minimaal 8 jaar ervaring met Design Thinking en/of Corporate innovation, Lean start-up, Lean scale-up, Business Model Innovation.
• Prince2 certificering.
• Relevante werkervaring in een soortgelijke functie (10 jaar).
• Aantoonbare ervaring met innovatie-projectmanagement in een complexe bestuurlijke organisatie (7 jaar).
• Aantoonbare ervaring met innovatiemanagement, of innovatiemanagement-trajecten (7 jaar).

Wensen:

• Realisatiekracht.
• Omgevingsbewustzijn en organisatiesensitiviteit.
• Leider.
• Groeimindset.
• Probleemoplosser: Haalt problemen uit de weg van groei en waarderealisatie.
• Stakeholdermanagement.
• Projectmanagement.
• Verbinder, netwerk en samenwerking.
• Plannen en organiseren.
• Anticiperen, meebewegen en flexibiliteit.
• Creëren van en openstaan voor nieuwe perspectieven (ambidexterity).
• Coachen en co-creatie.

• Thuis in verschillende ontwerp-methodieken (Design Thinking, Rapid prototyping, AI-ondersteunde innovatie).
• Heeft zowel innovatie-, technische als business-mindset.
• Snapt de noodzaak van experimenteren, maar ook dat dit pas concrete waarde oplevert als de innovatie gerealiseerd is.
• Diepgaande kennis van innovatieprocessen, en kan makkelijk tussen verschillende processen en modellen schakelen.
• Relevante werkervaring in een bedrijfskundige richting.
• Minimaal 2 jaar recente ervaring binnen de Rijksoverheid, bij voorkeur binnen het domein: duurzame landbouw en natuur.
• Certificering SAFe, Agile/Scrum, Product delivery.
• Kennis van de RVO-organisatie.
• Kennis van innovatiedomeinen rondom mest- en percelen-problematiek en NVWA-netwerk en -kennis.

Competenties:

• Realisatiekracht: In staat om plannen om te zetten in concrete resultaten met snelheid.
• Omgevingsbewustzijn en organisatiesensitiviteit: Herkent en anticipeert op belangen en dynamiek binnen de organisatie.
• Leiderschap: Neemt het voortouw en weet teams te inspireren en te sturen.
• Groeimindset: Gericht op ontwikkeling en verbetering, ook onder veranderende omstandigheden.
• Probleemoplossend vermogen: Haalt proactief obstakels weg voor groei en waarderealisatie.
• Stakeholdermanagement: Onderhoudt en benut een relevant netwerk om doelen te bereiken.
• Projectmanagement: Plant, organiseert en bewaakt de uitvoering van innovatieprojecten.
• Verbindend vermogen: Werkt effectief samen en legt verbindingen over afdelingen heen.
• Plannen en organiseren: Stelt prioriteiten en werkt gestructureerd.
• Flexibiliteit en aanpassingsvermogen: Beweegt mee met veranderende omstandigheden.
• Ambidexterity: Kan schakelen tussen exploratie (innoveren) en exploitatie (implementeren).
• Coachend vermogen en co-creatie: Kan kennis overdragen, enthousiasmeren en samenwerken aan oplossingen.

Opdrachtdetails:

Interesse?

Stuur ons dan uiterlijk 25 maart 2026 voor 17:00 uur je recente CV + motivatie voor deze rol, samen met je beschikbaarheid/geplande vakanties en je all-in uurtarief excl. BTW.

Voor vragen over deze procedure kunt u contact opnemen met Rogier Reijgwart

Let op: De aanvraag betreft een ondersteunde rol en volgt instructies op van leidinggevende. Dit past niet binnen de wet DBA. Hierdoor is het niet mogelijk om ZZP'ers te contracteren.

"Houd er rekening mee dat vacatures soms eerder kunnen sluiten. Om uw aanbieding zo goed en snel mogelijk te verwerken, vragen wij u vriendelijk om deze altijd via onze website in te dienen. Aanbiedingen die wij zonder overleg per e-mail ontvangen, kunnen wij helaas niet in behandeling nemen."