Functieomschrijving:

Deze opdracht is alleen op detacheringsbasis uit te voeren. Geen ZZP/ DGA

In de aanbieding dienen de functie eisen en wensen puntsgewijs uitgewerkt te zijn.

De Senior HR Businesspartner is een strategisch sparringpartner voor directies en/of programma’s en verbindt organisatiebrede HR thema’s met de praktijk. De senior opereert in een complex bestuurlijk en politiek speelveld en adviseert op strategisch niveau over zowel langere termijnvraagstukken als dagelijkse HR dynamiek.

Tegelijk staat de Senior HRBP met de voeten in de klei: hij/zij handelt zelfstandig complexe HR casuïstiek af, blijft nauw verbonden met de werkpraktijk en zorgt dat strategische keuzes daadwerkelijk landen in de operatie. 

De senior voert regie over de gehele HR keten, borgt de kwaliteit van HR advies, optimaliseert processen en draagt bij aan de ontwikkeling en positionering van het HR BP vak. Daarnaast vervult de senior een coachende en inspirerende rol binnen het team, fungeert als vraagbaak en ondersteunt collega’s bij lastige cases. Ook vertegenwoordigt de senior het team extern en fungeert als escalatiepunt voor complexe situaties. In sommige contexten (zoals bij directie Toeslagen) stuurt de senior bovendien functioneel de HRBP’s binnen de keten aan. 

Kortom: de Senior HR Businesspartner stuurt, verbindt en professionaliseert, én staat zelf stevig in de uitvoering — en borgt daarmee strategische én praktische HR impact voor de organisatie.

Een goede Dienst, waarbij de klantwaarde centraal staat, is een goed georganiseerde Dienst. In lijn met de missie van de Dienst om vitale voorzieningen voor iedereen betaalbaar te maken, dragen we daar vanuit de directie Mensen, Middelen en Communicatie (dMMC) op verschillende manieren aan bij. Vanuit afdeling Mensen doen we dit door onze expertise in te zetten om te werken aan de ontwikkeling, verandering en inrichting van onze organisatie en doen we daarnaast alles wat mogelijk is om het potentieel van onze mensen te vergroten. Zo slaan we de brug naar de burgerbeloftes (We staan voor u klaar, U weet waar u aan toe bent en U krijgt waar u recht op hebt) en ondersteunen wij de ontwikkeling naar een publieke dienstverlener. Binnen de afdeling Mensen is de expertise belegd, die (rechtstreeks) betrekking heeft op de medewerkers en organisatie van Dienst TSL. Afdeling Mensen staat opgesteld om (management van) organisatieonderdelen te adviseren over, maar ook te begeleiden in en ondersteunen bij inhoudelijke vraagstukken en te hanteren processen voor HR- en organisatorische vraagstukken conform geldende rijksbrede en departementale kaders. De afdeling Mensen wordt geleid door een afdelingshoofd en bestaat uit vier teams, namelijk HR Advies & Realisatie (HRA&R), HR Business Partners (HRBP), Organisatieontwikkeling (OO) en het Transitiecentrum (TC). Deze teams staan onder aansturing van een teamleider/manager. Team HR Businesspartners, dat staat opgesteld voor – eerstelijns – advisering, kaderbewaking en ondersteuning van de span of support op het totale HR-domein. De eerstelijns HR-taken zijn gericht op individuele casuïstiek (incl. gesprekscyclus: prestatie en borgen van afspraken, functionerings-, verbeter- en inzetbaarheidstrajecten) en uitvoering van afspraken op het terrein van instroom, talentontwikkeling, leren en ontwikkelen, mobiliteit (doorstroom), duurzame inzetbaarheid en uitstroom. HR BP ondersteunt de uitvoering van ontwikkelschouwen en de toepassing van Functiegebouw Rijk (opstellen van functieprofielen), de administratieve verwerking op het gebied van formatie/bezetting (onder andere bij werving) Daarnaast staat HR BP opgesteld voor ondersteuning aan team HRA&R aan wat betreft het DG-breed uitvoeren van het rijksbrede en departementale beleid en kaderstelling op het gebied van HR, alsmede het ontwikkelen en onderhouden van procedures daartoe; het leveren van input namens Dienst TSL aan departementaal- en rijksbrede beleidsontwikkeling op het HRterrein; het leveren van input bij de in- en externe verantwoording als Dienst TSL op HR-thema’s; het invulling geven aan de samenwerking met het kerndepartement, overige DG’s en overige stakeholders in de uitoefening van de kerntaken.

Wisselend zijn de collega's te vinden op de Graadt van Roggenweg 500 en de Knoop in Utrecht. Daarnaast zit je span of support in Den Haag, dus we verwachten dat de Sr. HR Businesspartner ook daar regelmatig fysiek aanwezig is. Verder hybride werken, dus ook thuis.

Over de klant:

Dienst Toeslagen

Eisen:

• Minimaal een WO-werk- en denkniveau. Dit is aantoonbaar door minimaal een afgeronde WO-opleiding (Master) in de richting van HR, organisatiekunde, management, mens en organisatie, veranderkunde, overheid en/of (arbeids)recht en/of voldoet aan KO-2.
• Minimaal 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie in het HR-domein.
• Ervaring met complexe (inhoudelijk) multidisicpliaire casustiek en weet de juiste HR experts op de juiste momenten in te zetten. Dit is aantoonbaar door duidelijke voorbeelden in het CV. 
• Kennis over en ervaring mer Rijksbrede kaders en beleid omtrent HR (o.a. CAO Rijk) .

Wensen:

• Zowel mondeling als schriftelijk helder en duidelijk communiceren. Dit wordt getoetst op basis van een door de kandidaat geschreven motivatiebrief, het CV en tijdens een eventueel selectiegesprek. 
• De mate waarin een kandidaat het vermogen heeft om de organisatie en de context waarin deze opereert snel te doorgronden. 
• De mate waarin een kandidaat alle aspecten van het HR-domein beheerst en de vertaling kan maken van strategie naar operatie. 
• De mate waarin een kandidaat kan schakelen van denken naar doen en bereid is om zelf de handen uit de mouwen te steken om tot resultaat te komen.
• De mate waarin een kandidaat goed kan samenwerken met anderen om tot resultaat te komen

Competenties:

• Organisatiesensitiviteit.
• Analyseren.
• Netwerken.
• Overtuigingskracht.
• Plannen en organiseren.

Opdrachtdetails:

Interesse?

Stuur ons dan uiterlijk 4 Maart 2026, voor 13.45 uur je recente CV + motivatie in WORD voor deze rol, samen met je beschikbaarheid/geplande vakanties en je all-in uurtarief excl. BTW.

Bandbreedte uurtarief: €111,23- €119,81