Functieomschrijving:

Deze opdracht kan alleen op detacheringsbasis uitgevoerd worden, geen zzp/ DGA

Opdrachtgever: Defensie ondersteuningscommando (DOSCO) in Amsterdam

Functieomschrijving

Als Adviseur Diversiteit & Inclusie ben je verantwoordelijk voor de integrale coördinatie van alle D&I-gerelateerde activiteiten binnen Team Instroom Culturele Diversiteit (TICD) van Staf DCPL. Je verzamelt en analyseert informatie over Diversiteit & Inclusie, schrijft beleidsstukken, initieert, adviseert en ondersteunt bij projecten en evenementen. Je fungeert als koppelvlak met de Commandant TICD en Staf DCPL en bent aanspreekpunt voor voortgang van het specifieke D&I-plan. Je levert bijdragen aan defensiebrede plannen en initiatieven en vertegenwoordigt het Dienstencentrum Personeelslogistiek in het Inclusiviteitsoverleg Defensie (IOD+).

Werkzaamheden

• Adviseren en ondersteunen op het aandachtsgebied Diversiteit & Inclusie, inclusief inhoudelijke advisering, verhelderen van casuïstiek en begeleiden van (deel)projecten.
• Deelnemen aan projecten en activiteiten voortvloeiend uit defensiebrede D&I-plannen op het gebied van Leiderschap, Sociale Veiligheid, Opleiden & Trainen.
• Signaleren en analyseren van ontwikkelingen en problemen binnen het domein D&I.
• Verzamelen en analyseren van informatie door (literatuur- en veld-)onderzoek, opstellen van (achtergrond)studies en afstemmen met de Commandant.
• Rapporteren van bevindingen en formuleren van voorstellen voor realisatie, controle en evaluatie van doelstellingen; afstemmen met de stafadviseur; participeren in project- en werkgroepen.
• Bijdragen aan de totstandkoming en uitvoering van het defensieonderdeel-specifieke D&I-plan en defensiebrede maatregelen; coördineren van de uitvoering.
• Initiëren, voorbereiden, begeleiden en/of uitvoeren van (deel)projecten, netwerkbijeenkomsten, intervisies, symposia en events; deelnemen aan (inter)departementale projecten.
• Deelnemen aan netwerken en samenwerkingsverbanden binnen en buiten Defensie; optreden als vertegenwoordiger van D&I om medewerkers te enthousiasmeren, verbinden en bewustwording te creëren.

Overige opmerkingen/bijzonderheden

Affiniteit met welzijn en welbevinden van medewerkers is vereist, evenals inlevingsvermogen in vraagstukken omtrent gedrag, cultuur, sociale veiligheid, leiderschap en thema’s als Wet Banenafspraak en genderperspectief in militaire operaties.

• Een VGB-C screening is onderdeel van de procedure, er kan niet gestart worden op basis van alleen een VOG.
• 32 uur per week
• Locatie Amsterdam

Eisen:

• Afgeronde HBO-opleiding.
• Minimaal 1 jaar ervaring met enthousiasmeren, verbinden, draagvlak creëren en het aanjagen van sociale innovatie en cultuurverandering.
• Minimaal 1 jaar ervaring met het inrichten en uitvoeren van projectmatige werkzaamheden.

Wensen:

• Ervaring binnen overheid.
• Kennis opgebouwd op het gebied van Diversiteit & Inclusie.
• Minimaal 1 jaar ervaring in het adviseren van lijnmanagement.
• Minimaal 1 jaar ervaring en affiniteit met het organiseren van activiteiten/bijeenkomsten.

Competenties:

• Empathisch vermogen.
• Organisatiesensiviteit.
• Analyseren.
• Mensgericht.
• Communiceren.
• Plannen en organiseren.
• Resultaatgericht.
• Samenwerken.

Opdrachtdetails:

Interesse?

Stuur ons dan uiterlijk 2 maart 2026, voor 17:00 uur je recente CV + motivatie voor deze rol, samen met je beschikbaarheid/geplande vakanties en je all-in uurtarief excl. BTW.

Bandbreedte uurtarief: € 64,68- € 71,79