Functieomschrijving:

LET OP:

• Een screening is een verplicht onderdeel van de sollicitatieprocedure, de duur van de screening kan variëren.
• Het afgeven van meerdere geldige referenties is een verplicht onderdeel van de selectieprocedure.
• In je cv moet duidelijk vermeld staan wie jouw werkgever is, niet alleen de opdrachtgever.
• De standplaats van elke opdracht kan variëren dus houdt rekening met extra reistijd.
• Profielen die niet voldoen aan de gestelde wensen en eisen zullen niet in behandeling genomen worden.
• Wij verzoeken kandidaten het hoogst behaalde diploma duidelijk in het cv te vermelden.
• Zorg ervoor dat het e-mailadres van de aangeboden kandidaat duidelijk zichtbaar is in het CV.
• Opdracht is niet geschikt voor ZZP.

Maximaal uurtarief voor deze aanvraag is : €91.12 Deze aanvraag behoort in functieschaal 10.

Waar ga je werken?

Voor het registreren en verifiëren van persoonsgegevens van verdachten en vreemdelingen met behulp van documenten, vingerafdrukken, foto’s en handtekeningen gebruikt de Nationale Politie identificatiezuilen. Via het achterliggende systeem, de Basis Voorziening Identiteit vaststelling (BVID), kan ook worden bepaald of de eigenaar van een vingerafdruk al bij de politie of bij een ketenpartner bekend is. Bijvoorbeeld omdat de betreffende persoon al eerder is aangehouden of omdat deze persoon als vreemdeling Nederland of een ander Europees land is binnengekomen.

De politie zoekt een ervaren .NET Developer (back-end) voor het doorontwikkelen van de BVID en het implementeren van nieuwe wet en regelgeving. Als jij van aanpakken houdt, goede ideeën hebt, uitstekend ideeën van anderen kan adopteren, de positieve sfeer in het DevOps-team verhoogt en houdt van een dynamische omgeving? Dan zit je bij ons goed.

Werktijden en dagen:

• Het team werk 2 dagen in de week op locatie. Dit wordt afgestemd met het team.
• Je draait mee met piket, dat zal 2 tot 4 keer per jaar zijn.
• De teams werken middels scrum. Daarvoor zijn bijeenkomsten op locatie en kwartaal sessies.

Wat ga je doen?

Je levert een belangrijke bijdrage in de teams met betrekking tot bijvoorbeeld de migratie van de BVID-2 naar de BVID-3, en andere grote noodzakelijke wettelijke wijzigingen. Je zet hierbij je vaardigheden in om de kwaliteit van de applicatie(s) te verbeteren. Dit betreft zowel het aanbrengen van technische verbeteringen als nieuwe functionele behoeften, deels vanuit veranderende (Europese) wetgeving.

Eisen:

• HBO Bachelor.
• De kandidaat heeft in de afgelopen 6 jaar minimaal 5 jaar werkervaring met .NET Development.
• De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar werkervaring met REST API Development.
• De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar werkervaring met Containerization.
• De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar werkervaring opgedaan in versiebeheer (GIT).
• De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar werkervaring microservices en messaging-technieken.
• De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar werkervaring in een DEVops omgeving en daarmee een DevOPS mindset.
• De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 2 werkervaring met RabbitMQ of soort gelijke messaging technieken.
• De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met Entity Framework en MSSQL.

Wensen:

• De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met domain driven design. 
• De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met Kubernetes en/of OpenShift. 
• De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met Jenkins of soort gelijke CI/CD tooling. 
• De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met monitoring en logging tooling zoals Elastic/Kibana. 
• De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring testautomatisering (unittests, integratietest, apitests). 

Competenties:

• Probleemanalyse: Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens.
• Initiatief: Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten.
• Leervermogen: Is alert op nieuwe informatie. Maakt zich actief meester van nieuwe kennis en past deze effectief toe voor de eigen functie.
• Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.
• Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk.

Opdrachtdetails:

Interesse?

Stuur ons dan uiterlijk 16 December 2025, voor 17.00 uur je recente CV + motivatie voor deze rol, samen met je beschikbaarheid/geplande vakanties en je all-in uurtarief excl. BTW.

Let op: Deze aanvraag betreft een ondersteunende rol en in de rol volg je instructies op van een leidinggevende. Dit past niet binnen de wet DBA. Hierdoor is het niet mogelijk om deze rol als ZZP'er te vervullen.