Maak kennis met Dayenne, sinds 2021 onderdeel van het team Circle8. Wat begon als een rol als recruitmentondersteuner, is voor haar uitgegroeid tot een indrukwekkend carrièrepad vol groei en nieuwe uitdagingen. Inmiddels heeft Dayenne zich ontwikkeld tot HR Officer, en dat is nog maar het begin van haar succesverhaal!
Van Recruitment naar HR Officer: een logische stap
Dayenne kwam binnen bij Circle8 ter ondersteuning van de recruitmentafdeling. “Als recruitment support neem je het administratieve werk van de recruiter over, zoals het plannen van gesprekken en het beheren van kandidaten,” legt ze uit. Haar carrièrepad begon al tijdens haar studie Human Resource Management (HRM), en haar interesse in de bredere HR-wereld bleef altijd bestaan. Toen er een positie vrijkwam binnen HR bij Circle8, greep Dayenne haar kans.
Deze nieuwe rol voelt als een perfecte match. Dayenne is van plan om zich verder te ontwikkelen binnen het HR-vak en volgt binnenkort aanvullende scholing. Samen met collega Silvia werkt ze aan diverse HR-projecten, zoals het JINC-project, dat jongeren helpt met het ontwikkelen van carrièrevaardigheden. Ze is ook betrokken bij interne wisselingen, zoals de overgang van People of Office – een initiatief dat gericht is op het welzijn en de ontwikkeling van medewerkers binnen Circle8.
De overstap: wat motiveerde haar?
Dayenne vertelt dat ze altijd al de ambitie had om verder te gaan dan alleen recruitment en zich te verdiepen in HR. “Wat mij aantrekt in HR is dat ik echt iets kan betekenen voor de medewerkers. Als HR Officer ben ik nu betrokken bij de volledige levenscyclus van een medewerker, van salarisadministratie tot werkafspraken en alles daartussenin. Het werk is veel diverser en ik krijg de kans om met allerlei aspecten van personeelsbeheer bezig te zijn,” legt ze uit.
Het verschil met haar vorige functie? “Als recruiter focus je vooral op de instroom van nieuwe medewerkers, maar als HR Officer kijk ik naar het grotere plaatje – de gehele ervaring van medewerkers binnen Circle8. Dat is wat mij motiveerde om deze overstap te maken.”
Van Recruitment naar HR: vaardigheden die helpen
De overstap was niet alleen een verandering van rol, maar ook een kans om de vaardigheden die ze als recruiter had ontwikkeld, in te zetten in een nieuwe context. “In recruitment draait alles om overzicht houden. Je mailbox stroomt vol met sollicitaties, vragen, en updates, dus het is essentieel om snel te kunnen filteren en prioriteiten te stellen. Die manier van werken – het snel ordenen en plannen – pas ik nu dagelijks toe in mijn HR-rol,” vertelt Dayenne.
Toekomstperspectieven: wat Dayenne hoopt te bereiken
Dayenne heeft een duidelijke visie voor haar rol als HR Officer en kijkt uit naar de kans om projecten op te pakken die de medewerkerservaring verbeteren. “Ik wil mijn nieuwe rol benaderen vanuit het perspectief van de medewerkers. Ik heb zelf als medewerker aan de andere kant gestaan en weet wat er speelt op de werkvloer. Die ervaring neem ik nu mee,” zegt ze.
Dayenne heeft dan ook ambitieuze plannen, zoals het stimuleren van openbaar vervoer door middel van NS Business Cards voor medewerkers en het verbeteren van de onboarding-ervaring, een proces dat nieuwe medewerkers al positief hebben ontvangen. Ze luistert graag naar feedback vanaf de werkvloer en wil ervoor zorgen dat iedereen zich gehoord voelt.
Een dag als CEO: pantoffels en een cozy werksfeer
Tot slot vroegen we Dayenne wat ze zou doen als ze voor één dag CEO zou zijn. Lachend antwoordt ze: “Ik zou de kantoorregels omgooien en een cozy, huiselijke sfeer creëren. Hoe heerlijk zou het zijn als iedereen gewoon op z’n pantoffels kon werken? Het klinkt misschien gek, maar ik denk dat een beetje comfort en gezelligheid een positieve impact kan hebben op de werksfeer. Voor één dag zou ik iedereen in hun meest comfortabele outfits laten komen!”
Dayenne's groei binnen Circle8 laat zien hoe we talent koesteren en ontwikkeling stimuleren. Ze begon als recruitmentondersteuner en is nu een waardevolle HR Officer, waar ze met haar frisse blik en energie een positieve impact maakt op ons team en onze medewerkers.
Wil jij, net als Dayenne, een waardevolle bijdrage leveren aan de groei en ontwikkeling van je team? Of wil je misschien wel collega worden van Dayenne? Neem gerust contact met ons op; we plannen graag een inspirerend gesprek om samen de mogelijkheden te verkennen!
