Functieomschrijving:

• Opdracht is geschikt voor een zzp’er. Bij doorleen is ons ketenbeleid van toepassing.
• Functieschaal : 16.
• De opdrachtgever heeft geen tarief indicatie meegegeven, ze laten dit van de markt afhangen.

Voor onze afdeling Opleiden & Ontwikkelen (O&O) zijn wij op korte termijn op zoek naar een interim teammanager L&D. Jij zorgt voor stabiliteit in de dagelijkse operatie én versnelt de vernieuwing van ons L&D-landschap.

Wat ga je doen?

In deze rol:

• Geef je leiding aan een multidisciplinair team van 7 professionals (L&D-adviseurs, professional leermanagementsysteem, leveranciersmanager en projectleiders).
• Zorg je voor continuïteit van onze bedrijfsbrede leerprogramma’s, zoals taaltrainingen, tech/digital upskilling en onboarding.
• Stuur je projectleiders aan op belangrijke veranderopgaven, waaronder:
  • GAP-analyse en doorontwikkeling van ons L&D-ecosysteem (processen, rollen, systemen: LMS/LVS/leerplatform).
  • De aanbesteding van een learning broker.
  • De implementatie van skills based werken (o.a. Young Talent Program en digital/IT-doelgroepen).
• Ben je lid van het MT O&O en lever je een actieve bijdrage aan het toekomstbestendig maken van Opleiden & Ontwikkelen binnen HR en de opleidingsketen.
• Treed je op als accountmanager richting de HRBP-organisatie en als inhoudelijk sparringpartner op het gebied van skillsontwikkeling, onboarding, taaltrainingen, leerinnovatie en aanbestedingen.
• Treed je op als kwartiermaker voor L&D-innovatie en leersystemen en help je onze ambitie op dit vlak concreet vorm te geven.
• Maak je deel uit van het projectteam Verbeteren Opleidingsketendeel voor het toekomstbestendig maken van het onderdeel Opleiden & Ontwikkelen binnen de opleidingsketen, o.a processen & rollen (her)inrichten en het optimaliseren van de medewerkersreis langs het leer technisch leer eco- systeem (LMS, LVS, en externe leerplatforms).

Wie ben jij?

Je bent een ervaren L&D-professional met stevige veranderervaring en bewezen leiderschapskwaliteiten

Over de klant:

De opdrachtgever is 1 van de 6 regionale netbeheerders in Nederland. Haar belangrijkste taak als netbeheerder is het aanleggen en onderhouden van het gas- en elektriciteitsnet in in Noord-, Oost- en Zuid-Nederland. Ook zorgen ze voor het transport van energie. CV en motivatie in 1 worddocument aanleveren (Let op! maximaal 7 pagina's). Zonder deze toelichting/of wijzigen in; Voldoet het cv niet aan een worddocument dan kunnen wij het CV helaas niet (in behandeling/of wijzigen in) verder aanbieden.

Eisen:

• Hebt aantoonbare ervaring in L&D (advies, programma’s, implementatie).
• Hebt ruime ervaring met verandermanagement in een complexe organisatie.
• Bent vertrouwd met leermanagementsystemen en digitale leeroplossingen.
• Beschikt over Lean-kennis (minimaal Green Belt) en gebruikt dit om processen te verbeteren.
• Bent verbindend, sterk in people management en goed in samenwerken.
• Toont executiekracht: je bent proactief, schakelt snel en krijgt zaken gerealiseerd.
• Denkt analytisch en conceptueel, maar kunt dit ook vertalen naar pragmatische oplossingen.

Opdrachtdetails:

Interesse?

Stuur ons dan uiterlijk 4 Maart 2026, voor 12.00 uur je recente Cv & motivatie voor deze rol, samen met je beschikbaarheid/geplande vakanties en je all-in uurtarief excl. BTW.

Let op

·       Uurtarief is altijd inclusief reis-, verblijfs- en parkeerkosten, exclusief BTW

·       Gerichte motivatie verplicht!

·       Cv max. 7 pagina`s, Nederlands in Word

·       Er wordt gevraagd om een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). De kosten voor de aanvraag van de VOG zijn voor de kandidaat

·       Er is bij niet alle enexis vestigingen parkeergelegenheid. Parkeerkosten kunnen niet gedeclareerd worden.