Functieomschrijving:

MAX 107,80

Wat ga je doen?

Als Interim Teammanager kom je tijdelijk de divisie Werkbedrijf versterken. De UWV IV organisatie ondergaat de komende 2 jaar een grote reorganisatie naar een Safe Agile organisatie, waardoor veel managementfuncties komen te vervallen. De nieuwe organisatie (de Verandermotor), zal in 3 Waves worden uitgevoerd, waarbij het Werkbedrijf onderdeel is van Wave 2. Een deel van het management zal in Wave 1 in een nieuwe functie worden aangesteld, waardoor het latend management in aanloop naar Wave 2 tijdelijk versterking zoekt.

De versterking die we zoeken zal voor een periode van 1 jaar zijn (miv 1 maart). Gezien de beperkte duur en veranderende dynamiek, is er weinig inwerktijd en zullen we op basis van je profiel en ervaring bepalen welke concrete verantwoordelijkheden je zult krijgen in het managementteam. De belangrijkste zorg zal hierbij aandacht voor mensen zijn en daaruit voortvloeiende HRM werkzaamheden.

Als Teammanager IT, kom je te werken in een matrixorganisatie met focus op functionele verantwoordelijkheid en hiërarchische verantwoordelijkheid en het adequaat functioneren van het domein en de IT (IV)-dienstverlening binnen de geldende doelstellingen en kaders. Je werkt mee aan de ontwikkeling en borging van klantgerichte en IV-middelen en dienstverlening met hoge toegevoegde waarde. Belangrijke actuele thema’s zijn het moderniseren van de dienstverlening, het vervangen van het verouderde applicatielandschap, optimalisatie van het security domein, de transitie naar het werken in clusters en het verder professionaliseren van agile werkwijze.

Tevens ben je als teammanager verantwoordelijk voor een optimale formatie in de domeinafdeling en een optimale inzet van medewerkers. Je bent in staat om medewerkers te motiveren en concreet te ondersteunen in hun professionele en persoonlijke ontwikkeling en zorg je ervoor dat medewerkers hun kennis en kunde ontwikkelen in lijn met de geldende UWV kaders (i.e. richtlijnen vanuit vakgroepen). De Teammanager IV kan tevens de rol vertolken van UWV-brede vakgroep-leider, voor een vakgebied waar de Teammanager IV zelf inhoudelijk goed op is ingevoerd.

Kernactiviteiten en resultaten

• Klantgerichte IV-middelen en dienstverlening ontwikkelen en borgen.
• Stimuleren van klantgericht, zelfstandig en professioneel werken om klantwaarde te creëren.
• Bijdragen aan strategische ontwikkelingen en inrichting van de eenheid in samenspraak met Manager IV en medewerkers.
• Doelen en resultaten vaststellen met Manager IV en sturen op jaarplan en begroting.
• Formatieplan en begroting opstellen en sturen op kostenniveau en performance.
• Afstemming met stakeholders binnen en buiten het domein over werkwijze, leverafspraken en personeelsaangelegenheden.
• Informeren van medewerkers over visie en strategie, en bevorderen van autonomie binnen kaders.
• Verantwoordelijk voor balans tussen run en change, en tussen voortbrengings- en secundaire IV-processen.
• Gedelegeerde lijnverantwoordelijke voor het domein operatie team (DOT) en go/no-go bij changes.
• Beheer, onderhoud en doorontwikkeling van domeinspecifieke ICT-omgevingen en platformen (OTAP).
• Vervullen van rol als (domein overstijgende) vakgroepleider en opzetten/beheren van vakgroepen.
• Beleidsportefeuilles oppakken en manager IV kunnen vervangen.
• Risico’s in kaart brengen en sturen op verbeteringen/oplossingen t.a.v. continuïteit en kennisborging.
• Evalueren en rapporteren over inzet medewerkers; proactieve bijsturing.
• IV-veranderingen op gebied van medewerkers en personeelsbeleid realiseren.
• Tweedelijns aanspreekpunt voor samenwerkingsafspraken.
• HR-cyclus afspraken maken; stimuleren van professionele en persoonlijke ontwikkeling.
• Adviserende rol in voorstellen en wijzigingen in de IV-keten en strategische koers van de divisie.
• Verantwoordelijk voor optimale personeelsformatie (kwantiteit, kwaliteit, kosten, arbeidsrelaties).
• Kwaliteitsbewustzijn en continue verbetering stimuleren; kennismanagement inrichten en kennisdeling borgen.
• Verbeteringen initiëren m.b.t. dienstverlening en kwaliteit van arbeid.
• Werving en selectie, in-, door- en uitstroom conform IV-kaders; HR-cyclus verzorgen.
• Eigen ontwikkeling en loopbaan managen; werken aan gezondheid en motivatie; teamresultaten ondersteunen.
• Handelen conform integriteit, beveiliging en privacy richtlijnen; beleid borgen.

Over de klant:

Let op! UWV heeft eisen m.b.t. compliance documenten:

Voor leveranciers:

• Doorleen niet toegestaan
• Kandidaat mag afgelopen 12 maanden niet een dienstverband bij UWV hebben gehad
• Kandidaat mag maximaal 4 jaar gedetacheerd zijn geweest bij UWV, daarna geldt een onderbreking van minimaal 12 maanden voordat kandidaat opnieuw mag worden aangeboden
• Kandidaat mag geen Directeur-grootaandeelhouder (DGA) zijn
• Kandidaat mag niet middels een declarabele uren B.V. (waaronder o.a. Uniforce, Zelfpro en vrije werkers) bij het UWV werken
• G-rekening moet aanwezig zijn
• WAADI registratie verplicht
• Deta-vast aanvragen maken geen onderdeel uit van dit contract en worden niet via Circle8 gefaciliteerd

Let op! Het UWV heeft eisen met betrekking tot acceptatie van CV's:

• CV aanleveren in Word (Let op! maximaal 7 pagina's)
• Motiveer waarom jij aan de eisen voldoet
• Puntsgewijze argumentatie voor zowel wensen als eisen
• Geen tarief vermelden in het CV
• CV zonder foto en adres, wel met woonplaats aanleveren
• Geen geboortedatum
• Geen persoonsgegevens alleen voor- & achternaam + woonplaats

Eisen:

• Afgeronde hbo-opleiding (knock-out).
• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met aansturen en leidinggeven van IT-professionals in een matrixstructuur (pré).
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met IT of Informatievoorziening in de afgelopen 5 jaar (pré).
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met grote organisatorische, impactvolle veranderingen in de afgelopen 5 jaar (pré).
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in grote (>2.000 fte) en complexe (overheids)organisaties in de afgelopen 5 jaar (pré).
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in Agile leiderschap en Agile transformaties in de afgelopen 5 jaar (pré).

Wensen:

• Hbo-werk- en denkniveau.
• 2-5 jaar ervaring met leidinggeven aan IT-professionals in een matrixstructuur.
• Kennis en ervaring van IT of Informatievoorziening.
• Aantoonbare ervaring met Agile leiderschap en transformaties.
• Ervaring met grote, impactvolle organisatieveranderingen.
• Coachende en begeleidende leiderschapsstijl.

Competenties:

• Klantgerichtheid.
• Samenwerken.
• Resultaatgerichtheid.
• Coachen.
• Besluitvaardigheid.
• Groepsgericht leidinggeven.
• Organisatiesensitiviteit.
• Motiveren/stimuleren.

Opdrachtdetails:

Interesse?

Stuur ons dan uiterlijk 20 april 2026 voor 16:00 uur je recente CV + motivatie voor deze rol, samen met je beschikbaarheid/geplande vakanties en je all-in uurtarief excl. BTW.

Voor vragen over deze procedure kunt u contact opnemen met Kicky de Groot

Let op: De aanvraag betreft een ondersteunde rol en volgt instructies op van leidinggevende. Dit past niet binnen de wet DBA. Hierdoor is het niet mogelijk om ZZP'ers te contracteren.

"Houd er rekening mee dat vacatures soms eerder kunnen sluiten. Om uw aanbieding zo goed en snel mogelijk te verwerken, vragen wij u vriendelijk om deze altijd via onze website in te dienen. Aanbiedingen die wij zonder overleg per e-mail ontvangen, kunnen wij helaas niet in behandeling nemen."