Functieomschrijving:

Opdrachtomschrijving

Inhuur van een Sr. Tech Lead voor het AW-cluster voor in ieder geval een periode van 6 maanden. Deze uitvraag (en start) moet zo snel mogelijk gerealiseerd worden. Opmerking: Vanwege het feit dat de functie van Sr. Tech Lead nog niet in het UWV-functiehuis bestaat, is de aanvraag gekoppeld aan een Lead Architect-functie. Het bijgevoegde profiel is leidend.

Wat ga je doen?

Als Sr. Techleider ben je de technologische kartrekker binnen jouw cluster. Je bouwt mee aan een wendbare organisatie waar technologie mensgericht wordt. Je vertaalt de behoeften van cliënten, werkgevers en interne teams naar concrete technologische oplossingen die schaalbaar, veilig en toekomstbestendig zijn. Je zorgt ervoor dat technologische keuzes aansluiten bij de bredere digitale strategie van UWV en draagt bij aan een consistente en effectieve IT-architectuur. Je werkt nauw samen met de clusterleider, product owners, tech vakgroepleiders en ontwikkelteams om technologie in te zetten als versneller van verandering. Je begeleidt teams bij de implementatie van nieuwe technologieën en zorgt ervoor dat architecturale keuzes in lijn zijn met de doelstellingen van het cluster en de organisatie als geheel.

Verantwoordelijkheden

• Technologievisie en -strategie: bijdragen aan productvisie, -strategie en -roadmap (1–3 jaar) en dit vertalen naar epics/backlog items; balans bewaken tussen vernieuwing en continuïteit.
• Afstemming architectuur en businessprioriteiten: definiëren enablers, prioriteren met clusterleider en stakeholders; borgen van capaciteit voor architecturele/enablement-werkzaamheden.
• Competentie-ontwikkeling: bijhouden van externe ontwikkelingen, kennisdeling stimuleren en bijdragen aan het vakgebied.
• Aansluiting met Enterprise en Doelarchitectuur: alignment tussen clusters/teams en enterprise architectuur.
• Experimenteren en onderzoeken: stimuleren van architectuurexperimenten en ontwikkeling van prototypes binnen UWV-kaders.
• Inzichtontwikkeling: ontwikkelen van inzichten in de bijdrage van (nieuwe) technologie aan klantervaring en gedragsverandering.
• Stakeholdermanagement: bouwen en onderhouden van een netwerk met strategische stakeholders.
• Architectuur van de toekomst: bijdragen aan definiëren van architectuur van de toekomst en oplossingen voor koppelingen met het huidige landschap.
• Voortgang: voorbereiden stage-gates met inzichten, statistieken en planning; resultaten pitchen met clusterleider en product owner.
• Compliance: borgen dat opgeleverde producten voldoen aan beveiligings-, privacy- en compliance-eisen.
• Ingebouwde kwaliteit en NFR’s: stimuleren van systeemontwerp en delivery pipeline met ingebouwde kwaliteit; zorgen voor adequate NFR’s.

Over de klant:

Let op! UWV heeft eisen m.b.t. compliance documenten:

Voor leveranciers:

• Doorleen niet toegestaan
• Kandidaat mag afgelopen 12 maanden niet een dienstverband bij UWV hebben gehad
• Kandidaat mag maximaal 4 jaar gedetacheerd zijn geweest bij UWV, daarna geldt een onderbreking van minimaal 12 maanden voordat kandidaat opnieuw mag worden aangeboden
• Kandidaat mag geen Directeur-grootaandeelhouder (DGA) zijn
• Kandidaat mag niet middels een declarabele uren B.V. (waaronder o.a. Uniforce, Zelfpro en vrije werkers) bij het UWV werken
• G-rekening moet aanwezig zijn
• WAADI registratie verplicht
• Deta-vast aanvragen maken geen onderdeel uit van dit contract en worden niet via Circle8 gefaciliteerd

Let op! Het UWV heeft eisen met betrekking tot acceptatie van CV's:

• CV aanleveren in Word (Let op! maximaal 7 pagina's)
• Motiveer waarom jij aan de eisen voldoet
• Puntsgewijze argumentatie voor zowel wensen als eisen
• Geen tarief vermelden in het CV
• CV zonder foto en adres, wel met woonplaats aanleveren
• Geen geboortedatum
• Geen persoonsgegevens alleen voor- & achternaam + woonplaats

Eisen:

• Academisch werk- en denkniveau.
• Ervaring in technologische rollen binnen complexe organisaties.
• Kennis van architectuurprincipes en technologieplatformen en deze effectief kunnen inzetten.
• Sterke communicatieve vaardigheden voor technische en niet-technische stakeholders.
• Agile mindset en begrijpen dat technologie een middel is om dienstverlening te verbeteren.
• Wordt gezien als expert binnen de technische componenten van het cluster; kan architectuurbeslissingen nemen op cluster-, team- en programmaniveau.
• Ervaring met projecten over meerdere organisatieonderdelen en oplossingen die meerdere organisaties/bedrijfseenheden omvatten.
• MAX 122,30-

Wensen:

• Strategisch inzicht met pragmatische aanpak.
• Zelfreflectie en verbindend leiderschap.
• Empathie en visie om impact te maken.

Aanvullende wensen

• Strategisch inzicht gecombineerd met pragmatische aanpak.
• Zelfreflectie, kwetsbaarheid tonen, vertrouwen geven en kunnen loslaten.
• Empathie, visie en verbindend leiderschap voor blijvende impact.

Competenties:

• Leiderschap en stakeholdermanagement.
• Communicatieve vaardigheden.
• Agile mindset en verandermanagement.
• Architectuurvisie en -besluitvorming.
• Innovatiegerichtheid en experimenteren.

Opdrachtdetails:

Interesse?

Stuur ons dan uiterlijk 6 april 2026 voor 16:00 uur je recente CV + motivatie voor deze rol, samen met je beschikbaarheid/geplande vakanties en je all-in uurtarief excl. BTW.

Voor vragen over deze procedure kunt u contact opnemen met Kicky de Groot

Let op: De aanvraag betreft een ondersteunde rol en volgt instructies op van leidinggevende. Dit past niet binnen de wet DBA. Hierdoor is het niet mogelijk om ZZP'ers te contracteren.

"Houd er rekening mee dat vacatures soms eerder kunnen sluiten. Om uw aanbieding zo goed en snel mogelijk te verwerken, vragen wij u vriendelijk om deze altijd via onze website in te dienen. Aanbiedingen die wij zonder overleg per e-mail ontvangen, kunnen wij helaas niet in behandeling nemen."