Functieomschrijving:

Opdrachtbeschrijving

Wij zoeken een (tijdelijke) ervaren Senior HR Adviseur. In de functie van Senior HR Adviseur bij de ACM ben je primair bezig met tactische en strategische advisering en begeleiding van de directie en management. Je adviseert proactief over onderwerpen als strategische personeelsplanning (SPP), het ontwikkelen van specifiek ACM-beleid en denkt mee over organisatieverandering binnen jouw directie(s). Jouw focus ligt op het ontwikkelen en uitvoeren van HR-strategieën die bijdragen aan de langetermijnvisie van de organisatie. Daarnaast ben je een belangrijke adviseur op het gebied van (het voorkomen van en omgaan met) verzuim. Daarnaast werk je nauw samen met de afdeling Finance & Control om op het snijvlak van financiële HR beleidskaders en processen te stroomlijnen en in samenwerking met de directie in goede banen te leiden. Je hebt de verantwoordelijkheid voor één of meerdere directies.

Achtergrond opdracht

Eén van de huidige HR adviseurs gaat tijdelijk een andere rol betrekken, we zoeken vervanging.

Over de klant:

De Autoriteit Consument & Markt (ACM) is een toezichthouder en in 2013 ontstaan uit een fusie tussen De Consumentenautoriteit, Nederlandse Mededingingsautoriteit (NMa) en de Onafhankelijke Posten Telecommunicatie Autoriteit (OPTA). ACM ziet erop toe dat bedrijven eerlijk concurreren en beschermt consumentenbelangen. Het is onze missie kansen en keuzes voor bedrijven en consumenten te bevorderen. Dit doen we door probleem oplossend te werken. ACM is een zelfstandig bestuursorgaan en komt onafhankelijk en zelfstandig tot besluiten. Het Ministerie van Economische Zaken is politiek verantwoordelijk voor het beleid en de wetgeving en bepaalt de kaders waarbinnen ACM opereert. Wij maken ons met ruim 520 collega’s op onafhankelijke en professionele wijze sterk voor consumenten en bedrijven. We zijn een platte, overzichtelijke organisatie met acht directies, te weten: Mededinging, Consumenten, Energie, Telecom Vervoer en Post, Juridische Zaken, het Economisch Bureau, Bedrijfsvoering en Bestuur Beleid en Communicatie.

Eisen:

• Aantoonbare ervaring als HR-adviseur of HR Business Partner (7 jaar).
• Ontwikkelen van beleidsvoorstellen op het gebied van HRM, onderbouwd met concrete projecten en rolbeschrijving in cv of motivatie (4 jaar).
• Aantoonbare kennis van HR-processen (5 jaar).
• Aantoonbare kennis van HR-wetgeving (5 jaar).
• HBO/WO-opleiding op het gebied van HR.

Wensen:

• De adviseur heeft ervaring met directies volledig zelfstandig adviseren en meedenken over vraagstukken, onderbouwd met concrete projecten en rolbeschrijving in cv of motivatie.
• Aantoonbare ervaring met strategische personeelsplanning (SPP).
• Aantoonbare kennis van de Wet Poortwachter.
• Kennis van Organisatieadvies, bijvoorbeeld basale kennis van wat er moet gebeuren bij een reorganisatie, onderbouwd met concrete projecten en rolbeschrijving in cv of motivatie.

Competenties:

• Omgevingsbewust.
• Zelfstandig, maar goed in samenwerking.
• Resultaatgericht.

Opdrachtdetails:

Heb je interesse in deze functie?

We ontvangen graag uiterlijk 20 Mei 2026 vóór 11.00 uur je recente cv en een korte motivatie in Word, inclusief je beschikbaarheid, eventuele geplande vakanties en je all-in uurtarief exclusief btw.

We vragen je om je aanbieding via onze website in te dienen, zodat we je persoonsgegevens veilig en zorgvuldig kunnen verwerken conform de geldende privacywetgeving (AVG).

Let op: deze rol wordt uitgevoerd onder leiding en toezicht. Hierdoor is invulling op zzp-basis niet mogelijk in verband met de wet DBA. 

Tarief:

€98,49 - €108,29

Graag ontvangen wij een toelichting op de eisen en de wensen.