Functieomschrijving:

Helaas staat deze rol niet open voor ZZP'ers.

Voor de Vliegbasis Woensdrecht zoeken wij een gedreven en resultaatgerichte recruiter voor een inhuuropdracht. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het werven van militairen, met een focus op de regionale benadering. Je werkt nauw samen met het Dienstencentrum Personeelslogistiek in Amsterdam en versterkt het team door samen te werken met partners van Businesspark Aviolanda (BPA).

Als recruiter ben je primair gericht op het vinden van de juiste kandidaten voor de krijgsmacht, met specifieke aandacht voor de regio rondom Woensdrecht. Je combineert regionale wervingsinspanningen met de nationale benadering van het Dienstencentrum Personeelslogistiek. Daarnaast ben je ook verantwoordelijk voor het onderhouden van relaties met partners binnen de regio en het initiëren van wervingsacties.

Het recruitmentteam bestaat uit twee andere recruiters en wordt ondersteund door twee collega-onderofficieren. Het recruitmentbureau maakt deel uit van de HR-afdeling, die naast recruiters ook bestaat uit HR-adviseurs, loopbaanbegeleiders, stagebegeleiders, opleidingscoördinatoren en ondersteunend personeel. Je werkt dus in een dynamisch en collegiaal team waar samenwerking en kennisdeling centraal staan.

Werkzaamheden

Uitvoeren van wervingsinitiatieven vooral voor militaire functies, gericht op zowel de regionale als nationale markten.

• Samenwerken met partners binnen Businesspark Aviolanda en andere regionale stakeholders.
• Het proactief benaderen van potentiële kandidaten via verschillende kanalen (social media, netwerk, evenementen).
• Het voeren van selectiegesprekken en het begeleiden van kandidaten door het selectieproces.
• Het adviseren van leidinggevenden en collega’s over de wervingsstrategie en het vacatureaanbod.
• Beheren van wervingsadministratie en rapporteren over de voortgang en resultaten van wervingscampagnes

Wij bieden:

• Een dynamische en veelzijdige werkomgeving op de Vliegbasis Woensdrecht.
• De mogelijkheid om te werken in een professionele en resultaatgerichte organisatie.
• Een inhuuropdracht met een marktconform tarief, afhankelijk van ervaring en kwalificaties.
• Samenwerken in een hecht team van HR-professionals, met volop ruimte voor kennisdeling en persoonlijke ontwikkeling.

Eisen:

• Afgeronde HBO opleiding Communicatie.
• Minimaal 2 tot 3 jaar ervaring als recruiter. 

Wensen:

• Ervaring als recruiter, bij voorkeur in een (semi)overheids- of militaire context
• Ervaring met het werven van personeel, zowel regionaal als landelijk.

Competenties:

• Sterke communicatieve vaardigheden en in staat om op verschillende niveaus binnen de organisatie te schakelen
• Resultaatgerichtheid en het vermogen om wervingsdoelen te behalen.
• Organisatiesensitiviteit en de vaardigheid om effectief samen te werken met interne en externe partners.
• Affiniteit met de militaire organisatie en de wervingsbehoeften van defensie is een pré.

Opdrachtdetails:

Interesse?

Stuur ons dan uiterlijk 11 Maart 2026, voor 12.00 uur je recente CV + motivatie voor deze rol, samen met je beschikbaarheid/geplande vakanties en je all-in uurtarief excl. BTW.

Let op: Deze aanvraag betreft een ondersteunende rol en in de rol volg je instructies op van een leidinggevende. Dit past niet binnen de wet DBA. Hierdoor is het niet mogelijk om deze rol als ZZP'er te vervullen. 

Bij het vinden van een geschikte kandidaat kan het zijn dat de vacature eerder sluit.

Aanvullende informatie:

• Tarief: €76,20 - €85,51
• Een screening is onderdeel van het proces, gelieve hier rekening mee te houden. Een screening duurt gemiddeld 8 weken.