Functieomschrijving:

LET OP:

• Een screening is een verplicht onderdeel van de sollicitatieprocedure, de duur van de screening kan variëren.
• Het afgeven van meerdere geldige referenties is een verplicht onderdeel van de selectieprocedure.
• In je cv moet duidelijk vermeld staan wie jouw werkgever is, niet alleen de opdrachtgever.
• De standplaats van elke opdracht kan variëren dus houdt rekening met extra reistijd.
• Profielen die niet voldoen aan de gestelde wensen en eisen zullen niet in behandeling genomen worden.
• Wij verzoeken kandidaten het hoogst behaalde diploma duidelijk in het cv te vermelden.
• Zorg ervoor dat het e-mailadres en het mobiele telefoonnummer van de aangeboden kandidaat duidelijk zichtbaar is in het CV Zonder deze toelichting kunnen wij het CV helaas niet in behandeling nemen.
• Bij de politie is een fulltime dienstverband standaard 36 uur per week.
• Opdracht is niet geschikt voor ZZP.

Maximaal uurtarief voor deze aanvraag is : €129.42 Deze aanvraag behoort in functieschaal 13.

De DROS (onderdeel TTT), is op zoek naar een projectmanager die het team kan ondersteunen in de opzet van het nieuwe model voor cameratoezicht 151c in de regio Eenheid Den Haag. In 2025 is gewerkt aan een nieuwe opzet voor toezicht in samenwerking met de 27 omliggende gemeenten (RBO). Hierin is besloten dat gemeentepersoneel de functie van monitoring over gaat nemen. Deze verandering moet worden doorgevoerd, net zoals de invoer van een nieuw convenant. Daarnaast moet ook een nieuw financieel model worden opgezet, met een uitwerking naar de (door)facturatie, ook i.s.m. gemeente Den Haag. Ook moet i.s.m. gemeente Den Haag gekeken worden hoe de personeelszorg, HR/OR en organisatieopzet wordt ingestoken.

Je bent onderdeel van een eigen team (2-2,5 FTE) binnen de TTT (ca. 25 FTE). Dit project zal naar verwachting heel 2026 in beslag nemen, de doelstelling is namelijk dat het nieuwe model vanaf 1 januari 2027 actief is voor alle deelnemende gemeenten. Het implementatieteam zal ook veel samenwerken met de 27 gemeenten uit de regio en de kandidaat zal dus ook affiniteit moeten hebben binnen de ambtelijke wereld en bereid zijn om met regelmaat al deze gemeenten te bezoeken (nieuwe model doorvoeren, behoeftestellingen ophalen, nieuwe convenanten tekenen etc.), op zowel ambtelijk niveau, als met de betreffende burgemeesters.

Werktijden en -dagen

Deze opdracht is voor 18 uur per week, waarbij er hybride kan worden gewerkt tussen de thuislocatie en de Burgemeester Patijnlaan in Den Haag (en op termijn de Binckhorst als nieuw HB). Het aantal dagen zal afhangen van de hoeveelheid bezoeken die benodigd zijn aan bijv. de gemeenten in die periode. Minimaal 1x per week is er afstemmingsoverleg op de locatie van de Burgemeester Patijnlaan.. Verder kan er binnen deze opdracht niet gewerkt worden tijdens de kerstvakantie en geldt dit als verplicht vrije periode. Het afstemmingsoverleg (momenteel op maandagmiddag, is een verplichte afspraak), verder zal er 1x per kwartaal ook strategisch overleg plaatsvinden met de sectorleiding DROS.

Wat ga je doen?

Zelfstandig opstellen van een implementatieplan en dit tot uitvoer brengen in samenwerking met de politie (DROS) en de betrokken gemeenten van de Eenheid Den Haag. Daarin is het ook van belang dat zelf het team wordt gemanaged (2-2,5 FTE) hierin en dat er eigenaarschap wordt genomen voor het tot uitvoer brengen van het nieuwe 151c model binnen de eenheid, zodat de deadline van 1 januari 2027 binnen bereik blijft.

De positie is een externe implementatiefunctie voor dit project voor in eerste instantie de duur van 1 jaar, met de mogelijkheid tot uitbreiding indien benodigd voor afronding van het project.

Wie ben jij?

Zelfstandige manager, met open communicatieve skills, die goed kan schakelen met de ambtelijke en burgemeester laag van de betrokken gemeenten en het politie TTT team (incl. sector en eenheidsleiding politie). De manager heeft een onafhankelijke houding in dit project en heeft als doel om te zorgen dat gezamenlijk dit project tot een goed einde kan worden gebracht.

Hierbij zijn we niet op zoek naar een manager die los staat van de uitvoering en eindeloos veel documentatie/onderzoeken gaat opstellen. Het idee is dat de manager het team begeleid en ook uitvoering hierin oppakt, zodat ook daadwerkelijk resultaat geleverd gaat worden.

• WO niveau vereiste
• Bij voorkeur heeft de persoon affiniteit met TTT (DROS) binnen de Politie (1 jaar ervaring).
• Bij voorkeur heeft de persoon affiniteit met de politie (1 jaar ervaring).
• Bij voorkeur heeft de persoon affiniteit met (151c) cameratoezicht binnen de politie (1 jaar ervaring).

Eisen:

• Senior 5.
• Ervaring met het opzetten en tot uitvoer brengen van projecten. Projectmatig werken.
• Min. 1 jaar ervaring op een managersfunctie.
• Kandidaat moet kennis hebben van het proces 151c cameratoezicht.
• Bestuurlijke sensitiviteit is ook een randvoorwaarde.
• Eis dat er in de gehele regio van Eenheid Den Haag gewerkt kan worden, met een grote reiscomponent naar de deelnemende gemeenten.
• Voorkeur voor persoon die al politie gescreend zijn gezien huidige wachttijden op screening.

Opdrachtdetails:

Interesse?

Stuur ons dan uiterlijk 9 Februari 2026, voor 17.00 uur je recente CV + motivatie voor deze rol, samen met je beschikbaarheid/geplande vakanties en je all-in uurtarief excl. BTW.

Let op: Deze aanvraag betreft een ondersteunende rol en in de rol volg je instructies op van een leidinggevende. Dit past niet binnen de wet DBA. Hierdoor is het niet mogelijk om deze rol als ZZP'er te vervullen.