Functieomschrijving:

De functie

Als Projectleider Energiegemeenschappen in de warmtetransitie ondersteun je bewonersinitiatieven en energiegemeenschappen die in hun buurt zelf vorm willen geven aan de overstap naar duurzame warmte. Je begeleidt zowel startende als meer gevorderde initiatieven en helpt hen om van idee en organisatiekracht door te groeien naar concrete plannen en uitvoering. Dit doe je volgens een bestaand stappenplan. Je bent verantwoordelijk voor het begeleiden van initiatieven in verschillende ontwikkelfases: van eerste verkenning en organisatievorming tot planontwikkeling, besluitvorming en – waar mogelijk – realisatie. Daarbij zorg je voor een goede aansluiting op gemeentelijk beleid, bestaande instrumenten en andere gebiedsgerichte trajecten. Dit doe je in nauwe samenwerking met een Energiedienstenorganisatie (EDO), waarmee de gemeente komend jaar voor het eerst samenwerkt. De samenwerking en taakverdeling tussen gemeente en EDO is nog in ontwikkeling: jij speelt een belangrijke rol in de uitwerking van het stappenplan, in het samen leren, uitwerken en professionaliseren van deze aanpak.

Dit doe je op een gemiddelde werkdag

• Begeleid en ondersteun je startende en gevorderde energiegemeenschappen bij hun rol in de warmtetransitie.
• Fungeer je als eerste aanspreekpunt vanuit de gemeente voor deze initiatieven.
• Werk je samen met de Energiedienstenorganisatie (EDO) en andere gemeentelijke diensten aan inhoudelijke en procesmatige ondersteuning van initiatieven.
• Geef je mede vorm aan de samenwerking en taakverdeling tussen gemeente en EDO, en stuur je bij waar nodig.
• Zorg je voor afstemming met interne collega’s (beleid, techniek, juridisch, financiën, communicatie, gebiedsgerichte teams).
• Help je initiatieven bij het navigeren door processen, beleidskaders, subsidies, vergunningen en besluitvorming.
• Signaleer je knelpunten en leerervaringen en vertaal je deze naar verbeteringen in beleid en aanpak.
• Bereid je besluitvorming voor richting MT Warmte en andere bestuurlijke overleggen.
• De kern van jouw rol: ruimte geven aan zelforganisatie, zonder de publieke belangen, uitvoerbaarheid en samenhang uit het oog te verliezen.

Opdracht is niet geschikt voor ZZP , Max 132

Over de klant:

Hier ga je aan de slag

De directie Energie in oprichting maakt deel uit van het cluster Ruimte & Economie van de gemeente Amsterdam. De directie is in oprichting en ontstaat uit de bestaande directie Uitvoeringsorganisatie Infrastructuur en Energie (UIE), die ervaring heeft met complexe stedelijke opgaven. De organisatie bestaat uit circa 300 medewerkers die zich inzetten voor een duurzame, betrouwbare en betaalbare energievoorziening voor Amsterdam. De gemeente streeft naar een inclusieve werkomgeving die de diversiteit van de beroepsbevolking weerspiegelt.

Programma Warmte Bestaande Stad (WBS)

Je werkt binnen het programma Warmte Bestaande Stad aan de Warmtetransitie. Binnen dit programma is de ondersteuning van energiegemeenschappen een groeiend en vernieuwend onderdeel. Je werkt samen met collega’s uit beleid en uitvoering, gebiedsgerichte teams, communicatieadviseurs en externe partners. Wat dit team kenmerkt: een open, lerende houding, ruimte voor experiment en de ambitie om bewonersinitiatieven serieus en gelijkwaardig te ondersteunen richting een volwaardige positie in de energietransitie.

Eisen:

• Minimaal een afgeronde Hbo- opleiding.
• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring in project- of procesbegeleiding in een publieke of maatschappelijke context.
• Minimaal 2 jaar ervaring in het schrijven van o.a. projectplannen en bestuurlijke (besluitvorming) stukken.

Wensen:

• Je werkt binnen het programma Warmte Bestaande Stad aan de Warmtetransitie.
• Je werkt samen met collega’s uit beleid en uitvoering, gebiedsgerichte teams, communicatieadviseurs en externe partners.
• Een open, lerende houding en ruimte voor experiment.
• Ambitie om bewonersinitiatieven serieus en gelijkwaardig te ondersteunen richting een volwaardige positie in de energietransitie.
• Affiniteit met energietransitie, duurzame warmte en bewonersinitiatieven.
• Ervaring met werken in een omgeving waarin rollen, kaders en aanpak nog in ontwikkeling zijn.

Competenties:

• Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.
• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.

Opdrachtdetails:

Interesse?

Stuur ons dan uiterlijk 18 maart 2026, voor 17.00 uur je recente CV + motivatie voor deze rol, samen met je beschikbaarheid/geplande vakanties en je all-in uurtarief excl. BTW.

Let op: Deze aanvraag betreft een ondersteunende rol en in de rol volg je instructies op van een leidinggevende. Dit past niet binnen de wet DBA. Hierdoor is het niet mogelijk om deze rol als ZZP'er te vervullen.