Functieomschrijving:

Opdrachtomschrijving

De inzet betreft twee Projectexperts Klimaatveiligheid en Duurzaamheid. Er is sprake van een inspanningsverplichting met op te leveren resultaten. De resultaten moeten uiterlijk april 2027 opgeleverd worden.

Resultaatbeschrijving en Tijdslijn

• Maart 2026 – Start opdracht (gewenste startdatum 17 maart 2026).
• Q2 2026 – Expositie ‘Klimaat is ook politiewerk’ vernieuwen.
• Q3 2026 – Workshop/tool bewustwording (1).
• Q4 2026 – Verhaal per eenheid.
• Q1 2027 – Kennisevenement, workshop/tool bewustwording (2), eindproduct voor doorwerking klimaatveiligheid & duurzaamheid politie.
• April 2027 – Einde opdracht.

Werkzaamheden

• Doorvertalen en doorwerken van onderzoeksresultaten van EKoP en de bredere opgave Duurzaamheid & Milieuveiligheid naar praktische handvatten voor de organisatie.
• Ontwikkelen van workshops/trainingen gericht op voorbereiding op klimaatveiligheid.
• Organiseren van een kennisevenement.
• Ontwikkelen van creatieve storytelling (o.a. expositie) en uitwerken van het verhaal per eenheid.
• Opleveren van een eindproduct waarmee de boodschap van duurzaamheid en klimaatveiligheid voor de politie geborgd wordt.
• Ontwerpen van minimaal twee interventies en tools (zoals workshops) om bewustwording en betrokkenheid van medewerkers te vergroten.

Werkomgeving en Randvoorwaarden

Je werkt in het Team Duurzaamheid & Milieuveiligheid binnen de politieorganisatie, in nauwe samenwerking met bedrijfsvoering en operatie. De functie is flexibel in te richten met duidelijke, afgebakende resultaten en zelfstandige deadlines. Er is veel reisbeweging naar regionale eenheden door het hele land. Er wordt zowel op kantoor (o.a. Den Haag, Utrecht en incidenteel Rotterdam) als thuis en op andere locaties gewerkt.

Over de klant:

Organisatie

Politie - Team Duurzaamheid & Milieuveiligheid binnen het programma Duurzaamheid & Milieuveiligheid. Het team is energiek, innovatief en ambitieus en functioneert als een netwerk met een kern van circa 15 professionals. Doel is om duurzaamheid binnen de politie de standaard te maken en organisatiebreed te denken en werken.

Eisen:

• 3-5 Jaar relevante werkervaring.
• Hbo-diploma (bachelor), bij voorkeur op het gebied van milieu/duurzaamheid, strategisch/industrieel ontwerpen en/of gedragsverandering.
• Ervaring met projectmanagement, creatief ontwerpen en met de thema's klimaatveiligheid, duurzaamheid en milieuveiligheid.
• Ervaring in het vertalen van ideeën en abstracte vraagstukken naar visuele en interactieve oplossingen.
• Ervaring met het organiseren en geven van workshops.
• Begrip van de veiligheidswereld.
• ZZP JA
• MAX 84.66,-
• Detachering G-rekening & Waadi registratie Of/ZZP (beroeps en bedrijfs-aansprakelijkheidsverzekering): ZZP & Detachering

• LET OP:

• Een screening is een verplicht onderdeel van de sollicitatieprocedure, de duur van de screening kan variëren.

• Het afgeven van meerdere geldige referenties is een verplicht onderdeel van de selectieprocedure.

• In je cv moet duidelijk vermeld staan wie jouw werkgever is, niet alleen de opdrachtgever.

• De standplaats van elke opdracht kan variëren dus houdt rekening met extra reistijd.

• Profielen die niet voldoen aan de gestelde wensen en eisen zullen niet in behandeling genomen worden.

• Wij verzoeken kandidaten het hoogst behaalde diploma duidelijk in het cv te vermelden.

• Zorg ervoor dat het e-mailadres en het mobiele telefoonnummer van de aangeboden kandidaat duidelijk zichtbaar is in het CV Zonder deze toelichting kunnen wij het CV helaas niet in behandeling nemen.

• Bij de politie is een fulltime dienstverband standaard 36 uur per week.

Wensen:

• Nauwkeurige en geordende manier van werken.
• Resultaatgericht en gericht op levering van afgesproken producten.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden.

Nice-to-have

• Kennis van projectmanagement.
• Bij voorkeur werkervaring binnen een grote (overheids)organisatie (>5.000 medewerkers).
• Bij voorkeur minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van duurzaamheid.

Competenties:

• Creativiteit: Komt met vernieuwende ideeën en hanteert nieuwe invalshoeken; maakt effectief gebruik van ideeën van anderen; ziet toepassingsmogelijkheden voor werkwijzen of instrumenten uit andere vakgebieden.
• Doorzettingsvermogen: Geeft niet snel op; zoekt bij tegenslag naar mogelijkheden om verder te komen; hervindt motivatie na teleurstelling; blijft kritisch op argumenten van de ander.
• Flexibiliteit: Past benadering of handelen aan als de situatie daarom vraagt; kan van aanpak veranderen; hervindt snel ritme en routine; past zich goed aan in een nieuwe omgeving.
• Inlevingsvermogen: Begrijpt gevoelens van de ander; verplaatst zich in positie van de ander; houdt rekening met consequenties voor anderen.
• Organisatiesensitiviteit: Weet wat er speelt in de organisatie; houdt rekening met gevoelens en verwachtingen; betrekt de juiste mensen; maakt inschatting van intern draagvlak.

Opdrachtdetails:

Interesse?

Stuur ons dan uiterlijk 16 februari 2026 voor 12:00 uur je recente CV + motivatie voor deze rol, samen met je beschikbaarheid/geplande vakanties en je all-in uurtarief excl. BTW.

Voor vragen over deze procedure kunt u contact opnemen met Youcef Mechti