Functieomschrijving:

Deze opdracht kan op detacherings- en zzp basis uitgevoerd worden. Bij doorleen zzp verwijzen we graag naar ons nieuwe ketenbeleid per 1 januari 2026: https://www.circle8.nl/ketenbeleidwijziging-omtrent-doorleenconstructies

Project

De mobiliteitsadviseur werkt vanuit het organisatie onderdeel Loopbaan- en Talentontwikkeling. Dit specialistische team faciliteert en ondersteunt de Rijksoverheid bij het verwezenlijken van haar ambities op het terrein van loopbaan- en talentontwikkeling (individueel, team en organisatie niveau), mobiliteit (vrijwillig en verplichte mobiliteit), flexibel inzetten van medewerkers en duurzame inzetbaarheid. Voor deze opdracht zijn we op zoek naar flexibele adviseurs voor de provincie Groningen e.o. en Noord-Brabant e.o. Er wordt op locatie(s) van onze klanten in deze regio’s gewerkt en soms online. Incidenteel wordt van je verwacht om op onze hoofdlocatie in Den Haag aanwezig te zijn.

Opdrachtomschrijving

Leveren van begeleiding Van Werk Naar Werk (VWNW) t.b.v. medewerkers van de Rijksoverheid. Onze ambities zijn gericht op loopbaan- en talentontwikkeling en het naar werk begeleiden van medewerkers met de mens als uitgangspunt (de medewerker centraal). Het organisatiebelang en de vraagstelling van onze opdrachtgevers is hierbij leidend.

Als mobiliteitsadviseur werk je in een dynamische werkomgeving, waarbij je verantwoordelijk bent voor het coachen en begeleiden van medewerkers die zich in een VWNW-traject bevinden. Je voert gesprekken met VWNW-kandidaten en begeleidt ze door het VWNW-proces. Je helpt hen bij het ontdekken van hun talenten, het versterken van hun zelfvertrouwen, het vergroten van hun netwerk- en sollicitatievaardigheden en het vinden van een passende nieuwe loopbaan.

Je start met het uitvoeren van een onafhankelijk VWNW-onderzoek en je levert advies aan de medewerker en de betrokken leidinggevende om tot een concreet VWNW-plan te komen. In dit persoonlijke plan staan realistische en passende functies plus de benodigde faciliteiten en voorzieningen. De uitkomsten van het onderzoek en afspraken in het plan worden in een gestandaardiseerd format gerapporteerd, zodat alle resultaten uniform en duidelijk worden gepresenteerd. Daarna gaat de begeleiding naar werk van start. Met jouw deskundige en persoonlijke aanpak zorg je ervoor dat de VWNW-kandidaten goed voorbereid de volgende stap in hun carrière kunnen zetten.

De mobiliteitsadviseur is werkzaam op uitvoerend niveau en stemt afhankelijk van de opdracht de procedures af met de coördinator Loopbaan- en Talentontwikkeling. De focus ligt op hetgeen hierboven beschreven is. Bij een piek in aanvragen van onze klanten of arbeidsongeschiktheid van onze medewerkers kan ook aan de mobiliteitsadviseur gevraagd worden om loopbaanbegeleiding uit te voeren.

Start: Zo spoedig mogelijk

16-28 uur per week

Werklocaties:  Wilhelmina van Pruisenweg 52, Den Haag, de regio’s Groningen en Noord-Brabant en middels hybride werken.

Over de klant:

Organisatie en Personeel Rijk (O&P Rijk) is een uitvoeringsdienst onder verantwoordelijkheid van BZK. O&P Rijk levert de tweedelijns expertise die nodig is om een slagvaardig, toekomstbestendig en evenwichtig personeelsbeleid van het Rijk te realiseren.

Eisen:

• Hbo+ niveau, specialistische kennis van arbeidsmobiliteit (inclusief VWNW-beleid) en ten minste vijf jaar werkervaring op het terrein van loopbaanadvisering en arbeidsbemiddeling.
• Aantoonbare kennis van arbeidsmobiliteit, arbeidsmarkt en VWNW-beleid.
• Aantoonbaar in het bezit van het keurmerk Register Loopbaanprofessional (toetsbaar vanuit het CV)
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van begeleiding VWNW.

Wensen:

• Aantoonbare coaching- en adviesvaardigheden heeft en ervaring met het geven van trainingen en workshops in dit vakgebied.
• Aantoonbare kennis en ervaring met diversiteit en inclusie vraagstukken en kennis van de ‘banenafspraak’.
• Ervaring en/of affiniteit met de organisatie van de opdrachtgever.

Competenties:

• Organisatiesensitiviteit: Houdt rekening met de gevolgen van interne ontwikkelingen, beslissingen en acties voor de organisatie.
• Analyseren: Herkent de kern en de verbanden in situaties, vraagstukken en gegevens.
• Overtuigingskracht: Spant zich in om anderen te winnen voor een idee of standpunt.
• Netwerken: Ontwikkelt, onderhoudt en benut relaties en contacten, binnen en buiten de organisatie, om informatie en medewerking te verwerven.
• Omgevingsbewustzijn: Houdt rekening met relevante externe ontwikkelingen en omstandigheden.
• Plannen en organiseren: Bepaalt een geschikte werkaanpak voor een gegeven doel of taak en regelt de uitvoering.
• Creativiteit: Komt met nieuwe oplossingen, ideeën en invalshoeken.
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden.

Opdrachtdetails:

Interesse?

Stuur ons dan uiterlijk 21 januari 2026, voor 17:00 uur je recente CV + motivatie voor deze rol (beide in WORD), samen met je beschikbaarheid/geplande vakanties en je all-in uurtarief excl. BTW.