Functieomschrijving:

Opdrachtbeschrijving

De Migratiemanager dient zorg te dragen voor:

• De upgrade van het UPRI systeem te begeleiden.
• Transparantie in de voortgang van de datafixes met betrekking tot de migratie door wekelijkse statusupdates naar de stakeholders te sturen.
• Management en aansturing van de volledige keten, zowel het migratieteam bestaande uit medewerkers binnen team UPRI, alsook daarbuiten (FEM, F&C, Projectadviseurs) teneinde bovenstaande SMART-doelstellingen te behalen.

Achtergrond opdracht

Door de implementatie van een nieuw aansturingsframework wordt het programma Uitvoeringsplatform Revolverende Instrumenten (UPRI) op dezelfde Agile manier aangestuurd als andere digitaliseringsprogramma’s binnen RVO en specifieker KPNL. De migratiemanager zal veelvuldig afstemmen met vele stakeholders, o.a. business owners, product owner, scrum master, functioneel beheer, het ontwikkelteam, migratieteam, F&C en de programmamanager UPRI. Het programma dat het aansturingsframework heeft gerealiseerd is succesvol afgerond. Er zijn echter nog wel enkele risico’s onderkend die ondervangen moeten worden en er staat een upgrade van het platform op het programma. Hiervoor is RVO op zoek naar een migratiemanager.

Over de klant:

• Kansen voor Nederland, kansen voor jou.

• Een duurzame, economisch sterke samenleving: daar werken we aan bij de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO). Met nationale en internationale programma’s, van de energietransitie en voedselproductie tot ontwikkelingsprojecten in Afrika. Met voorlichting, advies, financiering, subsidies en hulp bij het vinden van zaken- of kennispartners. Door slim organiseren en maximaal gebruik van digitale communicatie zorgen we voor een soepele en optimale dienstverlening. Door elkaar op te zoeken en verbindingen te leggen bieden we nieuwe inzichten en mogelijkheden. Voor en achter de schermen zetten 4500 mensen zich in voor een economisch sterk, innovatief en duurzaam Nederland, op verschillende vestigingen in Nederland. Ook voor jou zijn er kansen!

• Onze adviseurs weten als geen ander wat er nodig is om ondernemende Nederlanders vooruit te helpen. Beoordelaars nemen subsidie- en andere verzoeken onder de loep en helpen de aanvragers om nieuwe stappen te zetten. Inkopers benutten de inkoopkracht van de Rijksoverheid, ook om maatschappelijke doelen te bereiken. De medewerkers van de frontoffice staan iedereen te woord die vragen heeft. Functioneel beheerders ontwikkelen en onderhouden digitale loketten. Projectmanagers onderzoeken wat de mogelijkheden van big data zijn. Juristen zorgen dat we ons houden aan wet- en regelgeving. En communicatieadviseurs ontwikkelen toegankelijke websites voor voorlichting en advies. Wie ondernemend Nederland een warm hart toedraagt, kan bij onze organisatie dus alle kanten op.

• Klik hier voor het bekijken van de video van RVO

• Let op: het aanleveren van een toelichting op de eisen en de wensen is verplicht. Zonder deze toelichting kunnen wij het cv helaas niet in behandeling nemen. 

Eisen:

• Een van de volgende opleidingen/trainingen succesvol afgerond: MBA, Masterclass Strategie, Masterclass Digitale Strategie, HBO Informatiekunde.
• Aantoonbare ervaring met eFront, inclusief implementatie, optimalisatie en functioneel beheer, aantoonbaar middels cv en/of motivatie.
• Aantoonbare ervaring met informatiemanagement, digitalisering of organisatieverandering binnen de (semi-)overheid, aantoonbaar middels cv en/of motivatie (9 jaar).
• Aantoonbare kennis en ervaring met leiden en uitvoeren van digitalisering (datamigraties), aantoonbaar middels cv en/of motivatie (6 jaar).
• Aantoonbare ervaring als informatiemanager, programmamanager of managing consultant op strategisch niveau, aantoonbaar middels cv en/of motivatie (5 jaar).

Wensen:

• Kennis van en ervaring met financiering, kredieten en garanties.
• Kennis van en ervaring met time management.
• Ervaring met plannen, organiseren en (bege)leiden van overleggen.
• Verbinder tussen business, beheerorganisatie en projectorganisatie.
• Ervaring met werken in complexe structuren (matrixorganisatie).
• Kennis van en ervaring met de applicatie UPRI.
• Ervaring met Lean en Agile werken, bij voorkeur binnen overheidsorganisaties.
• Ervaring met stakeholdermanagement op directie- en bestuurlijk niveau.

Competenties:

• Down-to-earth.
• Organisatie sensitief.
• Creatief.
• Ondernemend.
• Mensgericht.
• Betrouwbaar.
• Professioneel.
• Sterke communicator die stakeholders in woord en beeld mee kan nemen.
• Betrokken teambuilder die teamleden kan inspireren.
• Manager die verandering ziet als uitdaging en mogelijkheid tot verbeteren van teamprestaties door bijvoorbeeld omarmen agile manier van werken.
• Heeft focus, is doelgericht, kan aanpakken en straalt vertrouwen uit.
• Is proactief, bewaakt processen en legt besluiten voor.
• Is in control, houdt oog op belang, doel en bijdrage aan de organisatie en managed verwachtingen op effectieve wijze.
• Is realistisch en efficiënt, richt zich op kwaliteit en resultaat alsook tijd en geld.
• Heeft overzicht op structuur, aanpak, mijlpalen en bemensing.
• Onderkent essentie van goed gemotiveerde medewerkers.