Functieomschrijving:

Het uurtarief voor deze aanvraag is maximaal € 160. en minimaal € 143,51.

Achtergrond van de opdracht: implementeren Wet Personeelsbehoud bij Crisis (WPC)

In crisissituaties zoals oorlogen, pandemieën of uitzonderlijke weersomstandigheden wil het kabinet voorkomen dat werkgevers in de problemen komen en werknemers hun baan verliezen. In zulke onvoorzienbare situaties kunnen bedrijven tijdelijk minder werk hebben. Met de nieuwe wet personeelsbehoud bij crisis (WPC) worden werkgevers ondersteund om in tijden van crisis zoveel mogelijk werknemers te behouden.

Hoofdlijnen wetsvoorstel

In crisissituaties, waarin er over een periode van 2 maanden gemiddeld tenminste 20% minder werk is, kunnen bedrijven voor maximaal 6 maanden gebruikmaken van de instrumenten uit de Wet personeelsbehoud bij crisis. De instrumenten zijn bijvoorbeeld herplaatsing of verminderde loondoorbetaling en loonsubsidie.

Bij herplaatsing kan een bedrijf tijdelijk eenzijdig de werkzaamheden van het personeel wijzigen, door hun werknemers andere passende werkzaamheden te laten verrichten. Zo kunnen medewerkers zoveel mogelijk blijven doorwerken. Werkgevers moeten hun personeel dan wel 100% blijven doorbetalen.

Werkgevers hebben ook de optie om hun werknemers 10% minder loon te betalen over de uren die door de crisis niet gewerkt kunnen worden. Als een werkgever hiervoor kiest, kan deze vervolgens ook loonsubsidie aanvragen bij UWV. Het bedrijf krijgt dan subsidie voor 65% van de loonkosten over de niet-gewerkte uren. De resterende loonkosten (25%) betaalt de werkgever. Zo dragen overheid, werkgever en werknemer bij om de crisis door te komen.

Doel van de opdracht

De programmamanager is verantwoordelijk voor het ketenbreed realiseren van de nieuwe Wet Personeelsbehoud bij crisis binnen UWV. Het programma wordt als een succes gedefinieerd op het moment dat deze nieuwe wet binnen het UWV is geïmplementeerd binnen de gestelde termijn, budget en scope. Tevens is een onderdeel van het succes een client- en medewerkersvriendelijke ondersteuning door onderliggende systemen en werkinstructies. De complexiteit van de wet mag of kan niet leiden tot een ingewikkelde uitvoering.

De focus ligt op het vertalen van nieuwe complexe wet- en regelgeving naar uitvoerbare dienstverlening door middel van processen en systemen, waarbij de client centraal staat en de uitvoerend medewerker optimaal wordt ondersteund. Het UWV-breed implementeren is onderdeel van de opdracht, inclusief de regievoering over inrichting van de Uitvoeringsorganisatie.

De looptijd van het programma is naar verwachting drie tot vier jaar. Dit is inclusief initiatiefase en nazorg. 

Kern van de opdracht

• Implementeren van complexe nieuwe wet- en regelgeving door het ontwerpen van een passende IV keten (processen en systemen) binnen kaders van de visie op dienstverlening aan de client en het ondersteunen van de uitvoerende medewerkers, de doelarchitectuur, beveiliging, privacy en governance van UWV. De complexiteit van de opdracht komt ook voort uit de regie en coördinatie tussen ontwikkel/bouwteams over domeinen/clusters heen.
• Zorgen voor een passende werkorganisatie/uitvoering, inclusief borging van kwaliteit, risico’s en continuïteit.
• Een gedragen implementatieaanpak met duidelijke afspraken, conform de richtlijnen van UWV.
• Regie op overeen- en afstemming en interpretatie van complexe wet- en regelgeving met SZW in samenwerking met UWV beleidsafdeling SBK.
• Stakeholdermanagement: fungeren als strategisch adviseur voor de directie en het managen van verwachtingen bij interne en externe stakeholders (beleid, uitvoering, IT, juridische zaken).
• Effectief communiceren met zowel technische als niet-technische stakeholders. Van RvB tot Agile Ontwikkelteams.
• Rapporteren aan Directie Uitkeren, tevens opdrachtgever van het programma.
• Sturen op scope, tijd, geld, kwaliteit en risico’s, waarbij kwaliteit één van de belangrijkste pijlers is.
• Programmasturing: Opzetten en leiden van het programma (van planvorming tot decharge) binnen de gestelde kaders van tijd, geld en kwaliteit en vereisten vanuit UWV portfoliomanagement.
• Zorgdragen voor realisatie van het ontwerp conform Agile-werkwijze van UWV

Over de klant:

Let op! UWV heeft eisen m.b.t. compliance documenten:

Voor leveranciers:

• Doorleen niet toegestaan
• Kandidaat mag afgelopen 12 maanden niet een dienstverband bij UWV hebben gehad
• Kandidaat mag maximaal 4 jaar gedetacheerd zijn geweest bij UWV, daarna geldt een onderbreking van minimaal 12 maanden voordat kandidaat opnieuw mag worden aangeboden
• Kandidaat mag geen Directeur-grootaandeelhouder (DGA) zijn
• Kandidaat mag niet middels een declarabele uren B.V. (waaronder o.a. Uniforce, Zelfpro en vrije werkers) bij het UWV werken
• G-rekening moet aanwezig zijn
• WAADI registratie verplicht
• Deta-vast aanvragen maken geen onderdeel uit van dit contract en worden niet via Circle8 gefaciliteerd

Let op! Het UWV heeft eisen met betrekking tot acceptatie van CV's:

• CV aanleveren in Word (Let op! maximaal 7 pagina's)
• Motiveer waarom jij aan de eisen voldoet
• Puntsgewijze argumentatie voor zowel wensen als eisen
• Geen tarief vermelden in het CV
• CV zonder foto en adres, wel met woonplaats aanleveren
• Geen geboortedatum
• Geen persoonsgegevens alleen voor- & achternaam + woonplaats

Eisen:

• Academisch werk- en denkniveau.
• Tenminste 10 jaar aantoonbare werkervaring binnen complexe (overheids)organisaties in de afgelopen 15 jaar.
• Tenminste 5 jaar aantoonbare ervaring met het ontwikkelen en implementeren van nieuwe (publieke) dienstverlening in een complexe organisatie in de afgelopen 10 jaar.
• Tenminste 3 jaar aantoonbare werkervaring in een SAFE-agile omgeving in de afgelopen 5 jaar.
• Tenminste 5 jaar aantoonbare werkervaring met het werken onder architectuur in de afgelopen 10 jaar.
• Uitstekende verbale en schriftelijke communicatieve vaardigheden, met het vermogen om effectief te communiceren met zowel technische als niet-technische stakeholders. Van RvB tot Agile ontwikkelteams.

Competenties:

• Samenwerken
• Klantgerichtheid
• Resultaatgerichtheid
•  Plannen en Organiseren
• Visie
• Besluitvaardigheid

Opdrachtdetails:

Interesse?

Stuur ons dan uiterlijk 5 Maart 2026, voor 16.00 uur je recente CV + motivatie voor deze rol, samen met je beschikbaarheid/geplande vakanties en je all-in uurtarief excl. BTW.

Let op: De aanvraag betreft een ondersteunde rol en volgt instructies op van leidinggevende. Dit past niet binnen de wet DBA. Hierdoor is het niet mogelijk om ZZP'ers te contracteren. Voor vragen over deze procedure kunt u contact opnemen met Kicky de Groot.

PS.

Wegens bepaalde omstandigheden kunnen vacatures soms eerder worden gesloten.

Exceptioneel verwerken wij aanbiedingen per mail, wij verzoeken u vriendelijk om altijd via onze website aan te bieden, aanbiedingen die per mail zonder overleg worden verstuurd pakken wij niet op.