Functieomschrijving:

De opdracht kan alleen op detacheringsbasis uitgevoerd worden. Geen ZZP/ DGA

Functieomgeving

De werkzaamheden worden verricht binnen het cluster P&O, behorende tot de Directie

Personeel & Bedrijfsvoering van de Staf Commandant Koninklijke Marechaussee (CKMar). De Staf CKMar is belast met de ondersteuning van CKMar bij de besturing van de Koninklijke Marechaussee.

De sectie strategisch HR advies is onderdeel van Cluster P&O en is de strategisch businessspartner van CKMar en haar decentrale commandanten. De sectie legt een koppeling tussen de strategische koers en doelstellingen van de KMar met HR.

Hierbij is de sectie verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en evalueren van een strategische HR-strategie en de bijbehorende producten, in samenwerking en afstemming met de decentrale P-eenheden, Hoofd Directie Personeel en het Dienstencentrum Personeel en Organisatie Defensie.

De sectie richt zich op strategische advisering ten aanzien van de HRM-cyclus en alle daarmee samenhangende aspecten. Dat omvat thema's als werving en selectie, loopbaanbeleid, opleiden, arbeidsvoorwaarden, medezeggenschap en georganiseerd overleg

De Koninklijke Marechaussee is bezig met de implementatie van het Defensiebrede programma HR Vernieuwing. Hieronder valt strategische personeelsplanning en strategisch talentmanagement. Je werkt samen in een team van 3 HR adviseurs binnen de projectgroep HR vernieuwing onder de werkstroom strategische personeelsplanning.

Werkzaamheden

Als HR adviseur ga je vanuit een nieuwe organisatie inrichting op een KMar breed niveau verschillende vakgroepen adviseren om inzichten vanuit strategische personeelsplanning om te zetten naar producten, resultaten en verandering. In deze nieuwe rol kunnen daarnaast diverse andere HR adviestaken van je gevraagd worden, zoals taken omtrent functietoewijzing, bestandsanalyse, ontwikkelingen rond loopbaanpaden, IDU vraagstukken, opleidingsvraagstukken, e.d.

Met deze nieuwe rol kan je als HR adviseur actief meewerken aan het vormgeven van de verandering vanuit HR vernieuwing.

Bijzonderheden

• De standplaats is Den Haag, echter kunnen werkzaamheden ook plaatsvinden in de omgeving van Utrecht en incidenteel op andere Defensielocaties
• De opdracht is voor 38 uur per week.
• De startdatum kan mogelijk later zijn en is afhankelijk van de VGB-B screening die pas na gunning in gang gezet kan worden. Deze screening neemt enkele weken in beslag. Er kan niet gestart worden op alleen een VOG.

Eisen:

• Minimaal een voor het HR vakgebied relevante afgeronde HBO Bc .
• Minimaal 5+jaar ervaring als HR adviseur in een grotere organisatie en/of complexe werkomgeving
• Er wordt gezocht naar een adviseur die in staat is om te kunnen levelen met de vak oudsten (niveau Luitenant KOLONEL /KOLONEL ), advies durft te geven die wellicht niet in het straatje van de vak oudste ligt, tegengas durft te geven of juist gaat motiveren dat er iets moet gebeuren. Dit zonder de relaties in de samenwerkingen te verbreken).

Wensen:

• Ervaring binnen Defensie/ werken met Peoplesoft
• Ervaring werken met Excel

Competenties:

• Adviesvaardigheden
• Communicatie
• Analyseren
• Organisatiesensitiviteit
• Zelfstandig / proactief - Met zelfstandig werken bedoelen we dat de adviseur in staat is om naast het uitvoeren van specifieke opdrachten ook om te kunnen gaan met een gegeven richting en vanuit vakkennis, organisatiesensitiviteit en interpersoonlijke sensitiviteit in staat is zelf de opdracht verder vorm te geven. Daarnaast verwachten we ook dat de adviseur proactief zelf meedenkt en adviseert (zelf startend is).
• Creatief 

Opdrachtdetails:

Interesse?

Stuur ons dan uiterlijk 25 Maart 2026, voor 12.00 uur je recente CV + motivatie voor deze rol in WORD, samen met je beschikbaarheid/geplande vakanties en je all-in uurtarief excl. BTW.

Bandbreedte uurtarief: € 87,47- maximaal € 96,78