Functieomschrijving:

Deze opdracht kan alleen op detacheringsbasis uitgevoerd worden, geen zzp/ DGA.

Opdrachtbeschrijving

Dit doe je bij IVO Rechtspraak. Als Recruiter in het team Mens & Organisatie van IVO Rechtspraak heb je een superbelangrijke taak: nieuwe collega’s vinden om mee te helpen aan de digitalisering van de rechtspraak. Je werft niet alleen IT’ers met de juiste kwaliteiten, maar ook allerlei andere professionals. Dat gaat van bijvoorbeeld een Java-developer tot een beleidsadviseur of supportmedewerker. Heel gevarieerde functies dus, net zo divers als de mensen zelf in onze organisatie.

Jij begeleidt het hele recruitmentproces, gestructureerd en gedocumenteerd, en gaat ook zelf actief op zoek naar mogelijke nieuwe collega’s. Dat doe je in nauw overleg met de afdelingsmanagers en vaak samen met vakinhoudelijke specialisten. Want uiteraard hoef je zelf geen IT-specialist te zijn of te weten wat alle functies in onze organisatie inhouden en aan kwalificaties vragen. Dat leren we je graag.

Je gaat in gesprek met kandidaten, online of op kantoor in Utrecht. Of je ontmoet ze tijdens beurzen en andere events waar je IVO Rechtspraak vertegenwoordigt. Jij zorgt dat mensen zich direct welkom voelen en weet ze vanuit jouw interesse voor ons te winnen. De perfecte match geeft je een kick, maar het kan ook zijn dat iemand niet bij ons op z’n plek is. Een nieuwe baan is een belangrijke keuze, het moet een mooie stap zijn en een goede match zijn voor beide kanten. Daar ben je je van bewust.

Achtergrond opdracht

We zijn op zoek naar een interim corporate Recruiter voor 4 maanden ter vervanging van ziekte.

Werkzaamheden

• Begeleiden van het volledige recruitmentproces en documenteren van stappen.
• Actief sourcen en benaderen van kandidaten.
• Samenwerken met afdelingsmanagers en vakinhoudelijke specialisten.
• Voeren van gesprekken met kandidaten, online en op kantoor in Utrecht.
• Vertegenwoordigen van IVO Rechtspraak op beurzen en events.

Over de klant:

Raad voor de Rechtspraak

Eisen:

• Hbo- of wo-werk- en denkniveau.
• Enkele jaren ervaring in recruitment aan werkgever- of bureauzijde.
• Affiniteit of ervaring met de wereld van IT.

Wensen:

• Makkelijk contact kunnen maken en communiceren met mensen.
• Kandidaten direct een rode-lopergevoel kunnen geven.
• Planmatig kunnen werken en duidelijk vastleggen wat je doet.
• Continu de juiste prioriteiten kunnen stellen.
• Goed kunnen samenwerken vanuit eigen verantwoordelijkheid.

Competenties:

• Communicatieve vaardigheden: In staat om makkelijk contact te maken en helder te communiceren met diverse doelgroepen.
• Klantgerichtheid: Kandidaten direct een welkom en bijzonder gevoel kunnen geven.
• Plannen en organiseren: Planmatig werken en prioriteiten stellen om meerdere wervingsprocessen te managen.
• Samenwerken: Nauw samenwerken met managers en specialisten binnen de organisatie.

Opdrachtdetails:

Interesse?

Stuur ons dan uiterlijk 10 februari 2026 voor 10:15 uur je recente CV + motivatie voor deze rol, samen met je beschikbaarheid/geplande vakanties en je all-in uurtarief excl. BTW.

Maximale uurtarief: €83

Bij voldoende geschikte kandidaten kan de vacature eerder gesloten worden.